Her iki isim de Kurulda vazife yapan üyeler arasındaydı ve tekrar seçildi.

Seçim nasıl yapıldı, oylar nasıl dağıldı?

Genel Kurul, 14 Ekim 2026’da TBMM Genel Kurul Başkanvekili Yusuf Beyazıt başkanlığında toplandı. Gündemin “Seçim” kısmında, Kurulda boş bulunan ve AK Parti Grubu’na düşen iki üyelik için oylama yapıldı. Oylamaya 213 milletvekili katıldı.

Seçime dört aday girdi: Sefer Aktaş, Recep Keskin, Cennet Alas Şekerbay ve Mert Varol. Tasnif Komisyonunun tutanağını okuyan Beyazıt, Keskin’in 200, Şekerbay’ın 199 oy aldığını bildirdi. Sefer Aktaş altı, Mert Varol bir oy aldı; dört oy geçersiz sayıldı.

Dört adayın gösterilmesi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 21. maddesindeki tarzın sonucu. Maddede, siyasi parti kümelerinin üye sayısı oranında belirlenecek kontenjanın iki katı aday gösterilmesi ve en çok oy alan boş üyelik sayısı kadar adayın seçilmesi öngörülüyor. Beyazıt da seçim öncesinde, adayların soyadlarının alfabetik sırasına nazaran birleşik oy pusulası bastırıldığını ve en çok oy alan iki adayın seçileceğini açıkladı.

Seçilen iki isim kimdir?

Recep Keskin, 1977’de İstanbul’da doğdu. İstanbul Bilgi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler kısmından mezun oldu; ABD’de Kaliforniya San Bernardino Devlet Üniversitesinde kamu idaresi alanında yüksek lisans yaptı.

Keskin, 2008-2018 yılları arasında Başbakanlıkta Başbakan Müşaviri olarak vazife yaptı. 2018-2022 arasında Milli Eğitim Bakanlığında müşavir olarak çalıştı. Kurula, TBMM Genel Kurulunun 5 Ekim 2022 tarihli ve 1340 sayılı kararıyla seçilmişti.

Cennet Alas Şekerbay, 1987’de Tarsus’ta doğdu. 2009’da Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun oldu; Gazi Üniversitesinde uygar hukuk alanında yüksek lisans derecesi aldı ve Ankara Üniversitesi Fikri Mülkiyet Hukuku doktora programında tez çalışmasına devam ediyor.

Şekerbay, 2011-2020 arasında Kültür ve Turizm Bakanlığı Telif Hakları Genel Müdürlüğünde uzman yardımcılığı ve uzmanlık yaptı. 2020-2023 arasında Kişisel Verileri Koruma Kurumunda Veri Yönetimi Dairesi Başkan Yardımcılığı vazifesinde bulundu. Kurula, TBMM Genel Kurulunun 6 Nisan 2023 tarihli ve 1370 sayılı kararıyla seçilmişti.

Kurul üyeliğinin müddeti kaç yıl?

6698 sayılı Kanunun 21. maddesine nazaran Kurul üyelerinin misyon mühleti dört yıl. Müddeti biten üye tekrar seçilebiliyor. Vazife müddeti dolmadan boşalan üyeliğe seçilen kişi ise yerine seçildiği üyenin kalan mühletini tamamlıyor.

Maddede üyelik için dört koşul sayılıyor:

Seçilen üyeler, Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu huzurunda misyonunu Anayasaya ve kanunlara uygun olarak, tam bir tarafsızlık, dürüstlük, adalet ve adalet anlayışı içinde yerine getireceğine dair yemin ederek misyona başlıyor.

Kurul ne iş yapıyor, kamu kurumlarını nasıl ilgilendiriyor?

Kurul, dokuz üyeden oluşuyor: beş üye TBMM tarafından siyasi parti kümelerinin adayları arasından, dört üye Cumhurbaşkanı tarafından seçiliyor. Kurul, vazife alanına giren hususlarda hiçbir organ, makam, merci yahut bireyden buyruk ve talimat alamıyor; misyonlarını bağımsız olarak yürütüyor.

Kanunun 22. maddesinde sayılan misyonları arasında şahsî dataların temel hak ve özgürlüklere uygun işlenmesini sağlamak, data ihlali savlarını incelemek ve gerektiğinde süreksiz tedbirler almak, ferdî bilgileriyle ilgili haklarının ihlal edildiğini ileri sürenlerin şikayetlerini karara bağlamak ve Veri Sorumluları Sicilinin tutulmasını sağlamak yer alıyor.

Memur özlük belgelerinden kamera kayıtlarına kadar birçok şahsî data kamu yönetimlerinde işleniyor. Kurulun inceleme ve karar yetkisi, kamu kurum ve kuruluşlarını da kapsıyor. Gerçekten Kanunun 18. maddesi, karşıtlıkların kamu kurumları bünyesinde işlenmesi halinde uygulanacak süreci ayrıyeten düzenliyor.

Maddede öngörülen idari para cezaları, data sorumlusu gerçek şahıslar ile özel hukuk hükmî bireyleri hakkında uygulanıyor. Karşıtlık kamu kurum ve kuruluşları bünyesinde işlenirse, Kurulun yapacağı bildirim üzerine ilgili kurumda vazife yapan memurlar ve öteki kamu vazifelileri hakkında disiplin kararlarına nazaran süreç yapılıyor ve sonuç Kurula bildiriliyor.

Kamu vazifesine dönüş koşulları neler?

Kanunun 21. maddesi, kamu vazifelisi iken üyeliğe seçilenler için bir dönüş hakkı öngörüyor. Kurul üyeliğine seçilenlerin evvelki misyonlarıyla olan ilişikleri kesiliyor. Kamu vazifelisi iken üyeliğe seçilenler, memuriyete giriş koşullarını kaybetmemiş olmaları kaydıyla, vazife müddetlerinin sona ermesi yahut misyondan ayrılma isteğinde bulunmaları halinde otuz gün içinde eski kurumlarına başvurabiliyor.

Başvuranlar, atamaya yetkili makam tarafından bir ay içinde mükteseplerine uygun bir takıma atanıyor. Kurumda geçen mühletler, özlük ve öbür haklar açısından evvelki kurum yahut kuruluşlarda geçirilmiş sayılıyor.

Fon soruşturması neyi ortaya çıkardı?

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının yürüttüğü soruşturmada, Kültür ve Turizm Bakanlığı eski Strateji Geliştirme Başkanı İhsan Çimen 3 Ekim 2026’da tutuklandı. Çimen, Mart 2026’ya kadar Bakanlığın bütçe, mali idare ve iç denetim süreçlerinden sorumlu ünitenin başındaydı.

Kamuya açık kayıtlara dayandırdığı habere nazaran Çimen birebir devirde Tera Portföy Birinci Serbest Fon’un (TLY) yatırımcısıydı. Yüzde 95 ortağı olduğu Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) merkezli Yucatan Investment, 11 Şubat 2026’da yaklaşık 512,7 milyon TL’ye Özerden Ambalaj’ın denetimini devraldı.

Bu bilgiler tek başına kabahatin ispatı değil ve soruşturma sürüyor. Çarpıcı olan, yürürlükteki mevzuatın bir üst seviye bürokratın bu ölçekte şirket iştirakine büyük ölçüde müsaade vermesi.

657 sayılı Kanun’un 28. maddesi neyi yasaklıyor?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesine nazaran memurlar, tacir yahut esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyette bulunamıyor, ticaret ve sanayi kurumlarında vazife alamıyor. Ticari mümessil, ticari vekil, kolektif şirket ortağı yahut komandit şirkette komandite ortak da olamıyorlar. Eşi ya da reşit olmayan çocuğu bu faaliyetlerde bulunan memur, durumu 15 gün içinde kurumuna bildirmek zorunda.

Ancak, madde anonim ve limited şirket iştirakinden kelam etmiyor. Danıştay kararları ve Devlet Personel Başkanlığı görüşleri bu sessizliği özgürlük olarak yorumladı: memur limited şirkete ortak olabiliyor, lakin müdür olamıyor. Danıştay, Kanun’da yasaklayıcı karar bulunmadığı için bu iştirake disiplin cezası verilemeyeceğine hükmetti.

Sonuçta ölçüt, memurun şirkette idare ve temsil yetkisinin bulunup bulunmadığına indirgendi. Şirketin büyüklüğü, faaliyet alanı ve memurun kamudaki pozisyonu hukuken kıymet taşımıyor.

“Pasif ortaklık” sebep sorun yaratıyor?

Sermayesinin kıymetli kısmı bir memura ilişkin olan şirketin bahtı, o memurun gündeminden uzak kalamaz. İdare şurasında bir akrabanın ya da sağlam bir tanıdığın oturması, gerçek karar merkezini değiştirmez.

Asıl sorun çıkar çatışması. Mevcut içtihada göre Tarım ve Orman Bakanlığı personeli tohum şirketine, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu çalışanı medikal firmaya, Milli Eğitim Bakanlığı personeli özel okula ortak olabiliyor. Misyonda edinilen bilgi ve nüfuz, şirketin rekabet avantajına dönüşebiliyor.

Mal bildirimi şirket varlıklarını sebep göstermiyor?

3628 sayılı Kanun kapsamında kamu vazifelisi şirketteki hissesini bildiriyor. Şirketin kendi ismine edindiği taşınmazlar, araçlar, iştirakler ve nakit varlıklar ise beyannamede yer almıyor.

Şirket ne kadar büyürse büyüsün, bildirimde görünen birçok vakit sırf bir iştirak hissesi. Son devirdeki yolsuzluk soruşturmalarında, kamu vazifelilerinin malvarlıklarını şirketler üzerinden tuttukları argümanları sıkça gündeme geldi.

Fransa ve İngiltere’de kural ne?

Fransa’da memurun şirket kurması yahut devralması, ayrıyeten bağımsızlığını zedeleyecek nitelikte çıkar edinmesi yasak. 2016 tarihli Deontoloji Kanunu, yasağı mevcut çıkarları elde tutmayı da kapsayacak biçimde genişletti. Hassas misyonlardaki yöneticiler finansal araçlarının idaresini üçüncü şahsa devrediyor; kontrolü Kamu Hayatında Şeffaflık Yüksek Otoritesi (HATVP) yapıyor.

İngiltere’de memurlar pay senedine yatırım yapabiliyor. Buna karşılık kendileri, eşleri ve çocukları ismine sahip oldukları ve misyonlarıyla kontaklı hisseleri kurumlarına bildirmek, kurumun elden çıkarma talimatına uymak zorunda.

İki ülkede de hisse ile misyon arasındaki bağlantı sistematik biçimde izleniyor. Türkiye’de memur için ne kuruma beyan, ne müsaade, ne de elden çıkarma yükümlülüğü var. Beyan ve etik kontrolün işlemediği bir sistemde en açık ve denetlenebilir tahlil, direkt yasak.

28. maddede ne değişmeli?

Madde değiştirilmeli, memurların halka açık olmayan anonim ve limited şirketlere iştiraki açıkça yasaklanmalı. Mevcut paydaşlıklar için geçiş müddeti tanınmalı; memur bu müddette ya hissesini devretmeli ya da memuriyetten ayrılmalı. Memurların ticaret ve kjazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağının hülle yoluyla delinmesine artık bir son verilmesi gerekiyor.

Borsada süreç gören paylar ve yatırım fonları üzere kişisel tasarruf araçları yasağın dışında tutulabilir. Muhakkak bir oranın üzerindeki hisseler ile kontrol, düzenleme ve ihale üzere hassas görevlerdekilerin yatırımları beyan ve müsaade rejimine bağlanmalı. Görev alanıyla direkt ilgili kesimlerde yatırım ise tümüyle yasaklanmalı.

Mal bildiriminde, önemli hisseye sahip olunan şirketin faal büyüklüğü ve esas varlıkları da yer almalı. Eş ve çocuklara ait bildirim yükümlülüğü genişletilmeli ve sahiden denetlenmeli. Kamu Görevlileri Etik Kurulu da çıkar çatışması kararlarını kamuoyuyla paylaşarak emsal birikimi oluşturmalı.

Memur mevzuatının ıslahatını kim üstlenecek?

Cumhurbaşkanının 29 Eylül 2026’daki talimatıyla Devlet Denetleme Kurulu (DDK), yatırım fonu süreçleri ve kontrol faaliyetleri hakkında inceleme başlattı. DDK Başkanı Salih Tanrıkulu, görevlendirmenin akabinde Borsa İstanbul’daki misyonlarından ayrıldı. Hazırlanacak rapor, memurların şirket iştirakini ve mal bildirimindeki boşluğu başka bir başlık olarak ele almalı.

Ancak rapor tek başına yetmeyecek; zira memur mevzuatına kimin yön vereceği günümüzde belli değil. Devlet Personel Başkanlığı kapatıldıktan sonra misyonları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına bağlı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü arasında dağıldı. Bu iki yapıdan bugüne kadar kayda paha bir ıslahat adımı çıkmadı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kendisi sadece 4688 sayılı Kanun kapsamında toplu mukavele süreçlerinden sorumlu görüyor.

657 sayılı Kanun bir statü kanunu ve 28. maddenin emeli, memurun emeğini ve dikkatini kamu hizmetine vermesi. Kollektif şirket iştirakini yasaklayıp yüz milyonlarca liralık sermaye şirketlerine iştirake müsaade vermek bu maksatla bağdaşmıyor. Ticaret yapmak isteyen memur için kapı açık olmalı; fakat bu kapı kamu misyonundan çıkış kapısı olmalı.

Tunus’ta Cambridge müfredatıyla okudu, LGS’ye giremedi

07.09.2026 tarihinde KDK’ya başvuran veli, oğlunun ailenin resmi yurt dışı görevi nedeniyle ortaokulu Tunus’taki International Maarif School’da Cambridge müfredatıyla tamamladığını, bulunduğu yerde imtihan merkezi olmadığı için LGS’ye katılamadığını belirtti.

Başvuruya nazaran öğrenci, Bakanlıkça düzenlenen Uluslararası Diploma ve Sertifika Programları (UDSP) yabancı lisan imtihanından 100 üzerinden 94 puan alarak lisan yeterliliğini ispatladı. Ancak MEB Ortaöğretim Genel Müdürlüğü, IB programı uygulayan proje lisesine nakil talebini “LGS puanı bulunmadığı” gerekçesiyle reddetti.

Veli, 11 ve 12. sınıflarda İngilizce okutulan bu programa geçişte 8. sınıf LGS kuralının aranmasının zorlayıcı neden, liyakat, eğitim hakkı, ölçülülük ve çocuğun yüksek faydası unsurlarıyla bağdaşmadığını savundu. İdari müracaatlar ve CİMER’e karşın “şekilci bir mevzuat engeline” takıldıklarını belirten veli, ret sürecinin kaldırılarak öğrencinin proje lisesinin boş kontenjanına nakledilmesini istedi.

MEB: Dil sınavı nakil hakkı vermiyor

MEB Ortaöğretim Genel Müdürlüğü KDK’ya gönderdiği yanıtı yazıda, Uluslararası Diploma ve Sertifika Programları Uygulama Yönergesi’nin 8/1 maddesinde aranan yabancı dil seviye tespit sınavı puanının (en az 70 puan) sırf programa kabul için bir ön kaide olduğunu, direkt ortaöğretim kurumlarına geçiş ya da nakil sağlamadığını bildirdi.

Bakanlık, ortaöğretime geçişin Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nin 20. maddesinde merkezi imtihan (LGS) puanı, adrese dayalı kayıt alanı, pansiyonlu okul tercihi veya yetenek sınavı puanı temellerine nazaran düzenlendiğini, UDSP lisan imtihanının bu koşullar arasında yer almadığını vurguladı.

Yönergede dışarıdan gelene taban puan şartı

Kararda aktarılan mevzuata nazaran, UDSP Uygulama Yönergesi’nin 8. maddesi programa kabul için öğrencinin programın başladığı sınıf seviyesinde olmasını, il ulusal eğitim müdürlüğünün yapacağı lisan imtihanında en az B1 düzeyinde yeterlilik göstermesini ve gerekirse hazırbulunuşluk imtihanında başarılı olmasını kaide koşuyor. Tıpkı maddenin dördüncü fıkrasında ise şu karar yer alıyor:

“Okul dışından gelecek öğrencilerde birinci fıkrada belirtilen kuralları taşımanın yanında merkezi imtihan puanına nazaran oluşan taban puan kaidesi da aranır, bu yolla okula nakli yapılan öğrenciler okulun boş kontenjanında değerlendirmeye alınmaz.”

Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nin 27. maddesi de yurt dışından gelen Türk vatandaşı öğrencilerden merkezi imtihan puanı bulunmayanların, kayıt alanı içinde tercihe bağlı olarak öğrenci alan okullara yerleştirileceğini; merkezi imtihan puanı bulunanların ise kontenjan kaidesi aranmaksızın puanının kâfi olduğu okula nakledileceğini düzenliyor.

KDK: Kişisel mazeretle merkezi okula geçiş eşitliği zedeler

Kamu Denetçisi Özcan Yıldız’ın ret yönündeki teklifini pahalandıran Kamu Başdenetçisi, kararında hukuki güvenlik, kanun önünde eşitlik ve çocuğun üstün faydası prensiplerini başka ayrı ele aldı. Kararda Anayasa Mahkemesinin 25.12.2014 tarihli (E. 2014/35, K. 2014/173), 03.04.2001 tarihli (E. 1999/50, K. 2001/67) ve 27.09.2012 tarihli (E. 2012/28, K. 2012/134) kararları ile Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 17.04.2025 tarihli (E. 2024/1270, K. 2025/859) ve Danıştay 8. Dairesinin 28.03.2017 tarihli (E. 2014/5384, K. 2017/2052) kararlarına atıf yapıldı.

KDK, yurt dışından dönen öğrencilerin durumunun genel sistemin dışında tutulmadığını; LGS’ye katılamayan bu öğrencilerin denklik süreçleriyle sınıf düzeylerinin belirlendiğini ve il-ilçe yerleştirme komitelerince imtihansız lokal yerleştirme okullarına yönlendirildiğini hatırlattı.

Kararın en dikkat çeken kısmında şu kıymetlendirme yer aldı:

“Yurt dışında edinilen yabancı lisan ve akademik kazanımların sistemin dışına çıkılarak korunmaya çalışılması; tıpkı okullara ve programlara yerleşebilmek ismine yıllarca merkezi sınava hazırlanmış, yarışma sınavı sürecinde emek sarf etmiş yüz binlerce öğrencinin haklı beklentileri ve fırsat eşitliği karşısında adalete uygun düşmeyecektir. Objektif ve ölçülebilir bir merkezi imtihan yerine kişisel mazeretler üzerinden merkezi okullara geçiş tanınması, kamu vicdanını ve eşitlik prensibini zedeleyici niteliktedir.”

Kurum, alternatif yeterliliklerle merkezi puanlı okullara geçiş kapısının aralanmasının yerleştirme sisteminin işleyişini zedeleyeceğini ve “öngörülemez bir muafiyet alanı” oluşturacağını belirterek, yönetimin sürecinde mevzuata, kamu faydasına, eşitlik ve adalet prensiplerine terslik bulunmadığı sonucuna vardı. Uygun idare unsurları yönünden de MEB’in bilgi ve evrak talebine müddetinde ve gerekçeli yanıt verdiği tespit edildi.

Kararda, 6328 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca durmuş olan dava açma müddetinin ret kararının bildirisinden itibaren kaldığı yerden işlemeye başlayacağı ve yetkili mahkemelerde yargı yolunun açık olduğu hatırlatıldı.

Karar, yurt dışı teşkilatında vazife yapan kamu vazifelilerinin çocukları için kıymetli bir sonucu ortaya koyuyor: Bulundukları ülkede LGS imtihan merkezi olmasa dahi, merkezi imtihan puanı bulunmayan öğrenciler Türkiye’ye dönüşte fen lisesi, toplumsal bilimler lisesi ve proje okulları üzere imtihanla öğrenci alan okullara nakil yapamıyor; sırf mahallî yerleştirme kapsamındaki okullara yönlendirilebiliyor.

EĞİTİM-BİR-SEN açıklaması şu formda;

ÖNLÜK DÜZENLEMESİ SERBEST KIYAFET EYLEMİMİZLE ÇELİŞMİYOR

Milli Eğitim Bakanlığının 2026-2027 eğitim öğretim yılına ait genelgesinde, öğretmenlerin ve eğitim çalışanlarının önlük giymesine yönelik düzenlemeye yer verilmesi, kamuda kılık kıyafet tartışmalarını tekrar gündeme getirmiştir.

Eğitim-Bir-Sen olarak yıllardır özgürlüklerin yanında, baskı ve dayatmaların karşısında duruyor; kamu çalışanlarının, milletimizin bedelleri ve genel kabul gören anlayışlar doğrultusunda benimsedikleri kıyafet tercihleri sebebiyle ayrımcılığa maruz bırakılmaması için çabamızı sürdürüyoruz.

Eğitim çalışanlarının milletimizin kıymetlerini, mesleğin saygınlığını, toplumsal kabul ve hassasiyetleri gözeterek kıyafetlerini özgürce seçebilmelerini savunuyoruz. 2013 yılında başlattığımız bugün de sürdürdüğümüz sivil itaatsizlik aksiyonumuzun özü ve gayesi da budur.

Elbette özgürlük, sorumluluktan bağımsız değildir. Öğretmenlik, mesleksel saygınlığı muhafazayı, örnek olmayı ve çocuklarımızın gelişimine karşı yüksek sorumluluk taşımayı gerektiren özel bir meslektir.

Eğitim çalışanlarının bu sorumluluğun şuurunda olduklarını, kıyafet tercihlerini yaparken, kelam ve davranışlarını belirlerken örnek olma misyonuyla hareket ettiklerini biliyor, meslektaşlarımıza güveniyoruz.

Kaldı ki eğitim sistemleri memnuniyet ve muvaffakiyet ürettiği gerekçesiyle sıklıkla örnek gösterilen pek çok ülkede, mesleğin saygınlığını korumak, öğretmenlerin ve kurumların prestijini artırmak ismine bu alanı düzenleyen kuralların mevcudiyeti bilinmektedir.
Biz, bu sıkıntıyı “önlük taraftarlığı” yahut “önlük karşıtlığı” üzere sığ bir taban üzerinde tartışmayı yanlışsız bulmuyoruz.

Asıl sıkıntı, eğitim çalışanlarının özgürlük alanını korurken öğretmenlik mesleğinin saygınlığını ve kamu hizmetinin gereklerini birlikte gözetebilecek adil ve kalıcı bir istikrarın kurulmasıdır. Bu istikrarın tek taraflı dayatma ve baskıyla kurulması mümkün olamaz.

Öte yandan, son devirde eğitim kurumlarında çekildiği teziyle sosyal medyada deverana sokulan kimi imgelerin toplumda oluşturduğu reaksiyonlardan hareketle önlem arayışına girilmesini anlayışla karşılıyoruz.

Kamuda birtakım mesleklere mahsus kıyafet uygulamalarının (hakim, avukat, doktor vb.) bulunduğu da dikkate alındığında, Bakanlığın önlük düzenlemesinde rastgele bir art niyet aranmasını yanlışsız bulmuyoruz. Düzenlemeyle varılmak istenen gayenin, bugün de devam eden sivil itaatsizlik hareket kararımızla çelişen bir yönü bulunmadığını kıymetlendiriyoruz.

Genelge üzerinden yapılan tartışmalar, sivil itaatsizlik hareketlerimize husus olan sorunun kalıcı tahlile kavuşturulması gerektiğini bir defa daha göstermiş, Konfederasyonumuz Memur-Sen’in KPDK’nın “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik” gündemiyle toplanması yönündeki ısrarlı davetlerinin ne kadar yerinde olduğunu ortaya koymuştur.

Dünyanın kritik bir süreçten geçtiğinin hatırlatılıp ulusal birliğe duyulan gereksinimin sıklıkla vurgulandığı bir devirde, sonları ve tekniği açıkça belirtilmemiş uygulamaların oluşturacağı gereksiz tartışmaların yorgunluktan diğer bir sonuç üretmeyeceği bilinmelidir.

Çözümün adresi Kamu Personeli Danışma Kuruludur. Bakanlığın önlük uygulamasını istismar ederek tansiyon üretmek isteyenlere fırsat verilmemeli, bahis KPDK’da toplumsal taraflarla birlikte ele alınmalı, milletimizin kıymetlerini ve beklentilerini, mesleksel sorumlulukları ve çalışanların özgürlüğünü gözeten kalıcı bir düzenleme bütün kamu görevlilerini kapsayacak halde hayata geçirilmelidir.

30 YILIN KARŞILIĞINA BİR BAKIŞ

Çiftçioğlu’nun paylaştığı 2026 yılı hesaplamalarına nazaran, 30 yıllık hizmetle emekli olan bir 4/D paklık emekçisinin kıdem tazminatı yaklaşık 1 milyon 986 bin liraya ulaşıyor. Tıpkı yıl emekli olan bir valinin ikramiyesi ise 1 milyon 827 bin ile 1 milyon 940 bin lira aralığında kalıyor. Yani ilin en üst mülki amirinin emeklilikte aldığı toplu ödeme, birebir ildeki bir paklık personelinin gerisine düşebiliyor.

Sendika yöneticisi, bu karşılaştırmanın çalışana yönelik bir tenkit olmadığının altını çizdi: Personelin aldığı emeğinin karşılığı; sorun, memurun sistematik olarak düşük almasında. Hakikaten birebir tabloda 30 yıllık öğretmen ve hemşirenin ikramiyesi yaklaşık 1 milyon 488 bin, üniversite mezunu düz memurunki ise 1 milyon 218 bin lira seviyesinde. Çiftçioğlu, bu meblağın bugün İstanbul’da ortalama bir konutun lakin beşte birine yettiğini vurguladı.

Farkın matematiğini de açıklayan Çiftçioğlu, emekçinin tazminatının ikramiye ve toplumsal yardımlar dahil “giydirilmiş ücret” üzerinden, memurun ikramiyesinin ise birden fazla ek ödemenin dışarıda bırakıldığı dar bir kesenek matrahı üzerinden hesaplandığını belirtti. Kamu işçisi toplu iş sözleşmesi sayesinde yılda fiilen 14 maaş tertibine yaklaşırken memurun 12 maaşta kaldığını hatırlatan Çiftçioğlu, ıslahatın birinci adımı olarak tüm ek ödemelerin emekli keseneğine yansıtılmasını ve memura yılda en az iki ikramiye ödenmesini önerdi.

ÖLÜM YARDIMINDA ÜÇ AYRI TARİFE: ACI AYNI, ÖDENEK FARKLI

Çiftçioğlu’nun gündeme taşıdığı bir başka adaletsizlik ise vefat yardımı ödeneklerindeki uçurum oldu. Temmuz 2026 prestijiyle güncellenen meblağları paylaşan Çiftçioğlu, yaşanan kaybın tıpkı olmasına karşın devletin biçtiği meblağın statüye nazaran önemli biçimde değiştiğini söyledi.

Buna nazaran şimdiki mevt yardımı ödenekleri şöyle:

• Statü Ölüm Yardımı Tutarı
• Emekli milletvekili 89.108,75 TL
• 4/D kamu emekçisi 80.342,40 TL
• Memur 29.934,73 TL

Çiftçioğlu, farkın burada da bitmediğini söz etti: Memurun eşi yahut çocuğu vefat ettiğinde ödenek yarıya düşerken, 4/D emekçilerde eş-çocuk ayrımı yapılmaksızın tam ödeme yapılıyor. Çiftçioğlu, vergi ve kesintiye tabi olmayan, haczedilemeyen ve bekletilmeden ödenen bu ödeneğin, en acı günde bile statü hiyerarşisini çalışanın karşısına çıkardığını, bunun kamudaki eşitsizliğin en çıplak fotoğraflarından biri olduğunu kaydetti.

SAĞLIKTA ALARM: HEKİM BAŞINA YILDA 4 BİN 300 HASTA

Bir sağlık sendikası yönetim kurulu üyesi olarak sıhhat çalışanlarının tablosuna özel olarak değinen Çiftçioğlu, Türkiye’de bir tabibin yılda ortalama 4 bin 300 hastaya baktığını, OECD ortalamasının ise bin 500 civarında olduğunu aktardı. OECD’nin “Sağlığa Bir Bakış 2025” raporuna atıf yapan Çiftçioğlu, Türkiye’de bin bireye 2,9-3,1 hemşire düştüğünü, bu sayının 9,2 olan OECD ortalamasının üçte birinin dahi altında kaldığını; Finlandiya’da tıpkı oranın 18,9, Almanya ve Japonya’da 12 olduğunu söyledi.

Hekim başına düşen 1,2-1,3 hemşire oranının, OECD’nin “hemşire açığı ve aşırı iş yükü riski” kategorisi için belirlediği kritik eşiğe denk geldiğini belirten Çiftçioğlu, servislerde tek başına 30-40 hastayla nöbet tutan hemşireler için tükenmişliğin meslek hastalığına dönüştüğünü, fiyat ve çalışma şartları iyileştirilmeden ne hemşire sayısının artırılabileceğini ne de yurt dışına göçün durdurulabileceğini vurguladı.

“AYNI KORİDORDA ÜÇ AYRI BORDRO”

Çiftçioğlu, tıpkı kamu binasında birebir paklığı yapan üç kişinin bugün üç başka statüde çalışabildiğine işaret etti: takımlı emekçi, yardımcı hizmetler sınıfı memuru ve kontratlı işçi. Üçünün de fiilen tıpkı işi yaptığını lakin bordrolarının, toplumsal haklarının ve üye olabildikleri sendikaların büsbütün ayrıştığını belirten Çiftçioğlu, işe alım tarafında da ikili standart bulunduğunu söyledi: Bir kurum KPSS kaidesi dahi aramadan sırf kelamlı imtihanla emekçi alırken, bir öteki kurum aynı hizmet için hiç mülakat yapmadan salt KPSS puanıyla kontratlı işçi istihdam edebiliyor. Çiftçioğlu, tıpkı yemekhanede yemek yiyip birebir iş yükünü paylaşan insanların ay sonunda çok farklı sayılar görmesinin kurum içindeki adalet hissini her gün yine zedelediğini, bu ortamda aidiyetin de randımanın de gelişemeyeceğini lisana getirdi.

“GREV HAKKI OLMAYAN SENDİKANIN DERNEKTEN FARKI YOK”

Toplu kontrat nizamını de eleştiren Çiftçioğlu, 2010 Anayasa değişikliğiyle memurlara tanınan toplu mukavele hakkının grev hakkından mahrum kurgulandığını, uyuşmazlık halinde son kelamı söyleyen Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun bileşiminin yükle kamu tarafınca belirlendiğini hatırlattı. 7. ve 8. devir toplu kontrat süreçlerinin uzlaşmazlıkla hakem konseyine gittiğini ve konseyin kamu patronu teklifine yakın kararlar verdiğini belirten Çiftçioğlu, masada bir tarafın eli kolu bağlıysa ortaya çıkan metnin kontrat değil bildiri niteliği taşıyacağını, Türkiye’nin tarafı olduğu ILO kontratları ile AİHM içtihatlarının da grev hakkını sendika özgürlüğünün ayrılmaz kesimi saydığını tabir etti.

Çiftçioğlu, memurların sendika üyelik ve istifa süreçlerinin 2026 Türkiye’sinde hala üç nüsha ıslak imzalı formla yürütülmesini de eleştirdi. Bir vatandaşın e-Devlet’ten siyasi partiye üye olabildiğini, personellerin 2013’ten bu yana sendika süreçlerini e-Devlet’ten yapabildiğini hatırlatan Çiftçioğlu, memur için istifa dilekçesini kurum amirine elden verme zorunluluğunun sendikal baskıya kapı araladığını, 2020’de üst seviyede duyurulan e-Devlet entegrasyonu kelamının aradan geçen altı yılda tutulmadığını, maliyeti sıfıra yakın bu adımın ıslahatın en kolay ve en sembolik başlangıcı olabileceğini söyledi.

3600 EK GÖSTERGE

2018 seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din vazifelileri için verilen 3600 ek gösterge kelamını de hatırlatan Çiftçioğlu, 2022’de yapılan düzenlemenin beklentinin gerisinde kaldığını ve pek çok unvanın kapsam dışında bırakıldığını, 2023 seçimleri öncesinde lisana getirilen ve yaklaşık 500 bin memuru ilgilendiren “birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600” vaadinin ise hala beklemede olduğunu kaydetti. Ek göstergenin sırf teknik bir katsayı olmadığını, otuz yıllık emeğin emeklilikteki karşılığını belirleyen temel parametre olduğunu vurgulayan Çiftçioğlu, tekrarlanan lakin tutulmayan kelamların memurun devlete inancını her toplu mukavele devrinde biraz daha aşındırdığını, ıslahatın meşruiyetinin evvel verilmiş kelamların tutulmasından geçtiğini belirtti.

REFORM İÇİN YOL HARİTASI

Çiftçioğlu’na nazaran kapsamlı ıslahatın başlangıç noktası, onlarca kalemden oluşan ve kimsenin tam çözemediği fiyat mimarisinin sıfırdan kurulması. Sendika yöneticisinin sıraladığı adımlar şöyle: Çalışırken alınan her ödemenin emekli keseneğine dahil edilmesi, memurun yıl ortasında üst vergi dilimine girerek fiilen artırım kaybı yaşamasına yol açan vergi adaletsizliğinin giderilmesi, kadrolu-sözleşmeli-vekil-ücretli biçiminde parçalanmış statülerin tek garantili statüde birleştirilmesi ve misyonda yükselme imtihanlarının tertipli takvime bağlanarak mülakat keyfiliğinden arındırılması.

Sendikalaşma özgürlüğünün bu yapının demokratik teminatı olarak ıslahata eşlik etmesi gerektiğini belirten Çiftçioğlu, kamu hizmetinin kalitesinin o hizmeti üreten insanın onurundan bağımsız düşünülemeyeceğini de kelamlarına ekledi.

Eylemde kamu vazifelilerinin artan ömür maliyetleri, çalışan memurlar ile emekliler ortasındaki gelir farkı, 3600 ek gösterge düzenlemesi ve kamu işçi sistemindeki kelamlı imtihan uygulamaları gündeme taşındı.

Konfederasyon tarafından yapılan açıklamada, kamu hizmetinin sürdürülebilirliği ile çalışanların ekonomik refahı ortasında direkt bağ bulunduğu belirtilerek, kamu çalışanlarının sadece maaş bordrolarındaki sayılarla değerlendirilmemesi gerektiği söz edildi.

“Kamu hizmetini ayakta tutanlar ekonomik olarak zorlanıyor”

Açıklamada; öğretmen, akademisyen, idari personel, tekniker, teknisyen, şef, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni, hizmetli, sürücü ve güvenlik vazifelileri başta olmak üzere tüm kamu çalışanlarının kamu hizmetlerinin kıymetli bir kesimi olduğu vurgulandı.

Kamu çalışanlarının alım gücündeki düşüşün motivasyonu ve çalışma barışını olumsuz etkilediği belirtilirken, ekonomik kayıpların kamu hizmetlerinin niteliğine de yansıdığı söz edildi.

Konfederasyon, vazifedeyken ekonomik sorun yaşayan kamu çalışanlarının emeklilik devrinde daha büyük gelir kayıplarıyla karşı karşıya kaldığını savundu.

Dört temel talep açıklandı

Eylemde kamu çalışanları ve memur emeklilerine yönelik dört ana talep sıralandı.

1- Maaşların yine düzenlenmesi:

Kamu çalışanları ve emeklilerin maaşlarının yeni ekonomik koşullar ve yoksulluk hududu dikkate alınarak belirlenmesi istendi.

2- 3600 ek gösterge talebi:

Birinci dereceye ulaşan tüm memurlar ile memur emeklilerine 3600 ek gösterge verilmesi daveti yapıldı.

3- Seyyanen artışın emeklilere yansıtılması:

2023 yılında vazifedeki memurlara verilen seyyanen artışın memur emeklilerine de uygulanması talep edildi. Konfederasyon, bu farkın emeklilerin gelirlerinde değerli kayıplara neden olduğunu belirtti.

4- Kelamlı imtihanların kaldırılması:

Kamuya işçi alımı ve misyonda yükselme süreçlerinde kelamlı imtihan uygulamasına son verilmesi, yazılı imtihan ve ölçülebilir kriterlerin temel alınması istendi.

“Maaş sırf bordrodaki bir sayı değildir”

Açıklamada kamu çalışanlarının fiyatlarının; kira, fatura, besin, eğitim ve sıhhat sarfiyatları üzerindeki tesirine dikkat çekildi.

Konfederasyon tarafından, maaşların ayın birinci günlerinde temel harcamalara ayrıldığı, birçok çalışanın ay sonunu borçlanarak getirmek zorunda kaldığı söz edildi.

Yoksulluk sonundaki artışa dikkat çekilen açıklamada, kamu çalışanlarının sadece geçimlerini sağlayacak değil, insan onuruna uygun hayat şartlarını karşılayacak fiyat talep ettiği belirtildi.

“Talepler açık ve acildir”

Devlet Memurları Konfederasyonu, kamu çalışanları ve emeklilerin ekonomik kayıplarının her geçen ay arttığını belirterek taleplerinin karşılanması davetinde bulundu.

Konfederasyon yetkilileri; maaş düzenlemesi, 3600 ek gösterge, seyyanen artışın emeklilere yansıtılması ve liyakat asıllı işçi sistemi taleplerinin takipçisi olacaklarını açıkladı.

KDK’nın yürüttüğü orta buluculuk ve inceleme süreci sonucunda, ilgili eğitim kurumu tarafından 6 Mayıs 2026 tarihinde Hitli öğrenciye fiyat iadesi gerçekleştirildi. Böylelikle uyuşmazlık yargıya taşınmadan sonuçlandırılmış oldu.

Bilindiği üzere, 5018 sayılı Kamu Mali İdaresi ve Denetim Kanunu’nun “Tanımlar” başlıklı 3’üncü hususunun (g) fıkrasında; kamu kaynakları, borçlanma suretiyle elde edilen imkanlar dahil kamuya ilişkin gelirler, taşınır ve taşınmazlar, hesaplarda bulunan para, alacak ve haklar ile her türlü bedel olarak belirlenmiş, (i) fıkrasında kamu geliri, kanunlarına dayanılarak toplanan vergi, fotoğraf, harç, fon kesintisi, hisse yahut gibisi gelirler, faiz, artırım ve ceza gelirleri, taşınır ve taşınmazlardan elde edilen her türlü gelirler ile hizmet karşılığı elde edilen gelirler, borçlanma araçlarının primli satışı suretiyle elde edilen gelirler, toplumsal güvenlik primi kesintileri, alınan bağış ve yardımlar ile öbür gelirleri, olarak tanımlanmıştır.

Diğer taraftan, Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nin 67’nci hususunda; okul öncesi eğitim hizmetinin resmi kurumlarda fiyatsız olduğu karar altına alınmıştır. Bununla birlikte, okul öncesi eğitim kurumlarında çocukların okulda geçirdikleri mühlet içerisindeki temel gereksinimlerinin karşılanması, öz bakım süreçlerinin yürütülmesi ve eğitim programının uygulanmasının desteklenmesi emeliyle katkı hissesi alınacağı belirtilmiştir. Alınacak bu katkı hissesinin, katkı hissesi tespit komitesi tarafından nisan ayında tespit edileceği düzenlemesi yer almaktadır.

Bu bilgiler ışığında Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının 02.04.2026 tarih ve 156431818 sayılı görüş yazısında; “Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği kapsamında okul öncesi eğitim kurumlarında alınan katkı hisseleri 5018 sayılı Kanunda yer alan düzenlemeler doğrultusunda kamu kaynağı olarak değerlendirilmekte olup; alınan katkı hisselerinden yapılacak harcamaların 5018 sayılı Kanun ve öbür mali mevzuat kararlarına uygun halde gerçekleştirilmesi gerekmektedir.” açıklamalarına yer verilmiştir.

İşte o görüş yazısı;

Ahmet KANDEMİR

Kentteki kamu binalarının boyanması için yükümlülerden oluşan boya grubu kuruldu.

İl genelinde geçen yıl üniversite, spor tesisleri, okul gibi kamu kurumu binalarının iç ve dış cephelerinin yükümlülerce fiyatsız boyanmasıyla yaklaşık 3 milyon lira tasarruf edildi.

Çalışmayla yükümlülerin topluma kazandırılmasının yanı sıra ekonomik yarar da elde ediliyor.

– “Yükümlülerimizin yaptığı bu faaliyetler son derece verimli oluyor”

Bartın Cumhuriyet Başsavcısı Ahmet Rüfai Şahin, AA muhabirine, kurumlarında önlem cinsine nazaran yükümlülerle ilgili infaz ve düzgünleştirme çalışmaları yürütüldüğünü söyledi.

Şahin, Ceza ve Güvenlik Önlemlerinin İnfazı Hakkındaki Kanun kapsamında yükümlülerin kamuya faydalı işlerde çalıştırılması konusunda Valilik, Vilayet Özel İdare, Milli Eğitim Müdürlüğü ve Bartın Üniversitesiyle yürütülen protokolle ilgili kurumlarda boya çalışması yapıldığını anlattı.

Ara tatillerde ve yazın okullarda boya sürecinin yanı sıra paklık, tadilat ve peyzaj çalışmalarının yapıldığını lisana getiren Şahin, “Yükümlülerimizin yaptığı bu faaliyetler son derece verimli oluyor. Kamu faydası son derece yüksek olan çalışmalarla yükümlülerimizin topluma yine kazandırılmasının yanında kurumlarımız da azamî yarar elde ediyor.” dedi.

Şahin, kamu kurumlarının bu çalışmaları ya hizmet alımı ya da işçi istihdamıyla yapacaklarını belirterek, “Bunu kurumlarımıza protokol kapsamında fiyatsız sunmuş oluyoruz. Geçen yıl 13 bin 690 metrekare alan yükümlüler tarafından boyanarak ülke iktisadına yaklaşık 3 milyon lira katkı sağlanmıştır. Her çalışma, kamuya somut yarar sağlarken yükümlülerin de sorumluluk şuuru kazanmasını ve topluma ahenk sürecini güçlendirmektedir.” sözlerini kullandı.

– “Yükümlülerin girmediği fakülte kalmadı desek yeridir”

Üniversitede 4 bin metrekare kapalı alanın boyandığını, 20 bin metrekare alanda da peyzaj çalışması yapıldığını lisana getiren Akkaya, “Özellikle yükümlülerin girmediği fakülte kalmadı desek yeridir. Yükümlülerce yürütülen bu çalışmalarla işler daha süratli yürütülürken önemli kamu tasarruf önlemi de ortaya çıkmış oluyor.” diye konuştu.

“BÜTÇELER TEMENNİYLE DEĞİL, GERÇEKLERLE YAPILMALI”

Kamu-Sen açıklamasında, 2026 Merkezi İdare Bütçesi’nde memur ve emekliler için ayrılan hissenin yetersizliğine dikkat çekilerek bütçelerin hayatın somut gerçekleri temel alınarak hazırlanması gerektiği vurgulandı. Yüksek enflasyon ve yüksek faiz sarmalının uzun müddettir devam ettiğine işaret eden sendika, fiyat artışlarının şuurlu olarak sonlu tutulduğunu, bunun da alım gücünü düşürdüğünü savundu.

Sendikaya nazaran, enflasyonu denetim altına alma gerekçesiyle uygulanan bu siyaset, ekonomik yükü kamu çalışanları ve emeklilerin omuzlarına bırakıyor. 2023 toplu kontrat sürecinde yapılan ikazların dikkate alınmaması nedeniyle 2024 ve 2025’te maaş artışlarının gerçekleşen enflasyonun gerisinde kaldığı söz edildi.

RESMİ ENFLASYON ÖBÜR, MUTFAK ENFLASYONU BAŞKA

Açıklamada TÜİK’in açıkladığı enflasyon dataları ile vatandaşın günlük hayatta hissettiği hayat pahalılığı ortasındaki farka bilhassa vurgu yapıldı. Enflasyon farkının kamuoyuna bir “zam” üzere sunulmasının gerçeği yansıtmadığı belirtilirken, bu farkın aslında maaşların yıl boyunca eridiğinin dokümanı olduğu tabir edildi.

Sendika, enflasyon farkını “bir artırım değil, gecikmeli ve eksik telafi” olarak tanımladı ve bu uygulamanın maaşların yıl içinde sıfır artırımla yaşandığının resmi ismi olduğunu savundu.

2025’TE MAAŞLAR GERÇEK OLARAK ERİDİ

TÜİK datalarına nazaran Aralık 2025 enflasyonunun yüzde 0,89, yıllık enflasyonun ise yüzde 30,89 olarak gerçekleştiği hatırlatıldı. Bu tabloya nazaran Temmuz 2025’te yapılan yüzde 5’lik artışın enflasyon karşısında eridiği, maaşların gerçek olarak yüzde 7,2 kıymet kaybettiği belirtildi.

Kamu-Sen, 2025 yılı genelinde memur maaşlarının toplamda 18,53 puan eridiğini vurguladı. Kamuoyunda lisana getirilen yüzde 18,6’lık artışın gerçeği yansıtmadığını belirten sendika, enflasyon farkının artırım üzere gösterilmesini “elma ile armudu karıştırmak” olarak nitelendirdi.

“MEMUR YOKSULLUK, EMEKLİ AÇLIK SINIRINDA”

Hakem Kurulu kararıyla 2026 Ocak ayında maaşlara yüzde 11 artış yapılacağını hatırlatan sendika, en düşük memur maaşının 56 bin 878 TL’ye, ortalama memur maaşının ise 68 bin 221 TL’ye çıkacağını belirtti. Lakin bu artışlara karşın memur maaşlarının yoksulluk sonunun, emekli maaşlarının ise açlık sonunun altında kaldığı söz edildi.

Kamu-Sen’e nazaran, maaşlar ayın birinci 15 gününe yetiyor; ayın ikinci yarısı ise borç ve geçim derdinin başladığı periyot oluyor.

VERGİ YÜKÜ MEMURUN OMZUNDA

Açıklamada 2026 bütçesinde vergi gelirlerinin bütçe gelirlerinin yüzde 97,5’ini oluşturmasının planlandığına dikkat çekildi. Gelir vergisi ve dolaylı vergilerin yükünün dar ve sabit gelirli bölümleri daha fazla etkilediği vurgulanırken, memurlara yapılacak artırım oranlarının bu tabloyla uyumlu olmadığı savunuldu.

Sendika, gelir vergisi dilimlerinin maaş artışlarının gerisinde kalmasının fiilen “zammın geri alınması” manasına geldiğini belirtti ve ücretliler için gelir vergisi oranının yüzde 15’te sabitlenmesi talebini yineledi.

BÜYÜME VAR, MEMURA YANSIMIYOR

Türkiye iktisadının son 21 çeyrektir kesintisiz büyüdüğünü hatırlatan Kamu-Sen, bu büyümenin memur ve emeklinin sofrasına yansımadığını savundu. “Bir yanda büyüyen iktisat, başka yanda küçülen memur ekonomisi” sözüyle mevcut tablo özetlendi.

Sendikaya nazaran memurun alım gücündeki düşüş sadece kamu çalışanlarını değil, piyasaları daraltarak tüm ekonomiyi olumsuz etkiliyor.

EMEKLİLİK SİSTEMİNE SERT ELEŞTİRİ

Açıklamanın kıymetli bir kısmında memur emeklilerinin durumu ele alındı. Emekli maaşına yansımayan ödemeler nedeniyle misyon aylığı ile emekli aylığı ortasındaki bağın koptuğu belirtilirken, 5510 sayılı Kanun’un yarattığı 2008 öncesi-sonrası ayrımının adaletsizliği derinleştirdiği söz edildi.

Sendika, memur emeklilerine çalışırken aldıkları maaşın sırf yüzde 45’i oranında emekli maaşı bağlanmasının kabul edilemez olduğunu vurguladı. Bu durumun emekliliği bir hak olmaktan çıkarıp risk haline getirdiği savunuldu.

3600 EK GÖSTERGE VE ÖTEKİ YAPISAL TALEPLER

Kamu-Sen, Cumhurbaşkanı tarafından daha evvel verilen 3600 ek gösterge kelamının yerine getirilmesini, birinci dereceye gelen tüm kamu vazifelilerinin bu haktan yararlanmasını istedi. Yardımcı Hizmetler Sınıfı işçisinin Genel Yönetim Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmesi, teknik işçi, mühendis, avukat, akademisyen ve öğretmenlerin mali ve özlük haklarının uygunlaştırılması talepleri de yinelendi.

Ayrıca kamuda statü farklılıklarından kaynaklanan fiyat uçurumunun çalışma barışını bozduğu vurgulanarak yatay ve dikey fiyat istikrarının sağlanması daveti yapıldı.

14 UNSURLUK TALEP LİSTESİ VE “EYLEM” MESAJI

Kamu-Sen, 2026 yılı boyunca hayata geçirilmesi için çaba edeceği 14 unsurluk talep listesini kamuoyuyla paylaştı. Ek artırım, refah hissesi, bayram ikramiyesi, vergi düzenlemesi, kira ve toplumsal yardımlar üzere başlıkların yer aldığı listede, takımlı istihdam ve mülakatın kaldırılması da kırmızı çizgi olarak vurgulandı.

Bütün bu açıklamalarımız çerçevesinde 2026’nın memur ve emeklilerimiz ismine olumlu bir yıl olması emeliyle 2026 yılı boyunca, öncelikle hayata geçirilmesi için uğraş edeceğimiz taleplerimiz şu formdadır:

• 1. Memur ve emekliler için öngörülen 2026 yılı artırım oranları gözden geçirilmeli, gerçekleşen enflasyon temelinde yeni bir fiyat artışı belirlenmelidir.
• 2. Kamu vazifelilerinin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi için kamu görevlilerine ve emeklilere ek artırım yapılmalıdır.
• 3. Eriyen maaşların telafisi için refah hissesi uygulamasına geçilmeli, her maaş artırımı periyodunda artışların üzerine refah hissesi eklenmelidir.
• 4. Enflasyon farkı ortaya çıktığı ay prestiji ile maaşlara yansıtılmalıdır.
• 5. Statü farklılığından ötürü ortaya çıkan fiyat dengesizliği giderilmelidir.
• 6. 2023 yılında uygulamaya konulan ek ek ödeme emekli maaşlarına da yansıtılmalı, memurlara yapılan bütün ödemeler emekli maaşı ve ikramiye hesaplamasında değerlendirilmelidir.
• 7. Birinci dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi için gerekli yasal düzenleme bir an evvel çıkarılmalıdır.
• 8. Çalışanların vergi dilimleri %15’te sabitlenmelidir.
• 9. Yardımcı hizmetler sınıfı işçisi genel yönetim hizmetleri sınıfına geçirilmeli, yeni hizmet sınıfları ihdas edilmelidir.
• 10. Mühendis, avukat, sağlık çalışanı, veteriner tabip, biyolog, teknik hizmetler sınıfı, öğretmen, akademisyen gibi çalışanlarımızın talep ve beklentilerini karşılayacak, özlük haklarını ve çalışma şartlarını güzelleştirecek düzenlemeler bir an evvel hayata geçirilmelidir.
• 11. 2008 öncesi ve sonrasında vazifeye başlayanlar açısından ortaya çıkan ikili standart kaldırılmalı, memurların toplumsal güvenlik ve emeklilik hakları 2008 öncesinde olduğu üzere belirlenmeli, en düşük emekli maaşı yükseltilmelidir.
• 12. Memurlara da dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi verilmelidir.
• 13. Aile yardımı ve çocuk parası üzere mevcut toplumsal yardımlar günün kurallarına uygun halde yükseltilmeli, kira yardımı başta olmak üzere kreş, ısınma, yol, yemek üzere yeni yardım kalemleri oluşturulmalıdır.
• 14. Aile birliğinin sağlanması ve evliliklerin teşvik edilmesi için gerekli tüm tedbirler 2026 yılı içinde hayata geçirilmelidir.

Türkiye Kamu-Sen olarak üstte sıraladığımız taleplerimizin öncelikli olarak hayata geçirilmesi maksadıyla prensiplerimiz çerçevesinde, 2026 yılında her türlü teşebbüste bulunacak, her türlü aksiyon ve aktifliği gerçekleştireceğiz.

Açıklamanın sonunda Kamu-Sen, 25 milyonluk bir bölümün sesi olduklarını belirterek yetkililere davette bulundu. İktisat siyasetlerinin insan odaklı olması gerektiği vurgulanırken, memur ve emeklilerin daha fazla ihmal edilmemesi istendi.

Zekeriya ELTİMUR