1. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun “Tarifler” başlıklı 3’üncü maddesinin (e) bendinde: “Aile fertleri; memur ve hizmetlinin, harcırah verilmesini gerektiren olay sırasında evlilik bağıyla bağlı olduğu eşi ile bakmakla yükümlü olduğu yöntem ve füruu ve erkek ve kız kardeşleri” olarak tanımlanmıştır. Ayrıyeten, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 206’ncı maddesine nazaran, 25 yaşına kadar erkek çocuklar, 25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malüllükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilen kız ve erkek çocuklar, aile efradı olarak kabul edilmektedir. Bu sebeple, daima vazife yolluğu ödenmesinde aile efradı olarak kabul edilmeyenlere (örn. 26 yaşındaki erkek çocuk) gündelik, yol fiyatı ve yer değiştirme masrafı ödenmemesi gerekmektedir.

a) Kendisi için yurtiçi gündeliğinin yirmi katı,

b) Harcıraha müstehak aile fertlerinin her biri için yurtiçi gündeliğinin on katı (Bu ölçü yurtiçi gündeliğinin kırk katını aşamaz),

c) Her kilometre yahut denizmili başına, yalnız kendisi için yurtiçi gündeliğinin yüzde beşi, olarak hesaplanır.

13, 15, 16 ve 17’nci maddelerde yazılı olup aile fertlerinin memur yahut hizmetli ile birlikte olmaksızın diğer bir mahalle gitmeleri yahut bu mahalden dönüşleri münasebetiyle harcırah verilmesi kabul edilen hallerde, aile fertlerine verilecek yer değiştirme masrafı, bunlardan birisinin memur yahut hizmetli olarak nazarı prestije alınması suretiyle hesaplanır.

Bu maddeye nazaran harcıraha müstehak memur yahut hizmetlinin eski misyon mahallinden yeni misyon mahalline atanan memur yahut hizmetli eşine (c) bendi uyarınca hesaplanacak ölçünün yarısı ödenir.” kararı yer almaktadır.

Bu karar uyarınca, her ikisi de memur yahut hizmetli olan eşler tıpkı yere naklen atanmış öbür bir tabirle her iki eşin de eski ve yeni memuriyet mahallerinin tıpkı olması halinde (atamalarının farklı vakitlerde olup olmadığına bakılmaksızın) bunlardan birisine yer değiştirme masrafının değişken ögesinin tamamının, başka eşe ise yarısının ödenmesi gerekmektedir.

Ancak,

a) Eşlerden yalnızca birisinin memuriyet mahallinin değişmesi,

b) Eşlerin farklı memuriyet mahallerinden tıpkı memuriyet mahalline atanmaları,

c) Eşlerin birebir memuriyet mahallinden farklı memuriyet mahalline atanmaları,

d) Eşlerin farklı memuriyet mahallinden farklı memuriyet mahalline atanmaları, durumunda harcıraha müstehak eşlerin her biri için yer değiştirme masrafının değişken ögesinin tam ödenmesi gerekmektedir.

Öte yandan farklı memuriyet mahallerinde misyon yapan memur ve hizmetlinin evlenmeleri ve eşlerden birinin atamasının oburunun yanına yapılması halinde Kanun’un 45’inci maddesinin (c) bendi uyarınca hesaplanacak ölçünün tam olarak ödenmesi gerekmektedir.

İşte o yazı;

Ahmet KANDEMİR

Bilindiği üzere, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 3’üncü maddesinin (g) bendinde; “Memuriyet mahalli; Memur ve hizmetlinin asıl misyonlu olduğu yahut ikametgahının bulunduğu kent ve kasabaların belediye şuurları içinde bulunan mahaller ile bu mahallerin dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu kent ve kasabaların devamı niteliğinde bulunup belediye hizmetlerinin götürüldüğü, büyükşehir belediyelerinin olduğu illerde ise il mülki idari hudutları içinde kalmak kaydıyla memur ve hizmetlinin asıl misyonlu olduğu yahut ikametgahının bulunduğu ilçe belediye hudutları içinde kalan ve yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler ile belediye hudutları dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu yerlerin devamı niteliğindeki mahaller ve kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerler;” olarak söz edilmiştir.

Kanun’un 14’üncü maddesinde, Kanun kapsamında bulunan kurumlara ilişkin bir görevin ifası gayesiyle muvakkaten yurt içinde memuriyet mahalli dışında bir yere gönderilen memur ve hizmetlilere süreksiz misyon yolluğu olarak yol masrafı ve yevmiye ödenebileceği karara bağlanmış, Kanun’un 42’nci maddesinde ise “Geçici bir vazife ile öteki bir yere gönderilenlere, misyon mahalline varış tarihinden itibaren bu Kanun’a nazaran verilen gündelikler, yurtiçinde bir yıllık periyot zarfında birebir yerde, tıpkı iş için birebir şahsa 180 günden fazla verilemez. Birinci 90 gün için tam, takip eden 90 gün için 2/3 oranında ödenir.” kararı ile süreksiz vazife gündeliğinin verilebileceği azami mühlet belirlenmiştir.

2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na bağlı H Cetvelinde “… görevlendirmenin birinci 10 günü için gündeliklerinin %60 artırımlı ölçüsü, takip eden 80 günü için gündeliklerinin %50 si, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin %40’ı temel alınır.” kararına yer verilmiştir.

Bu bilgiler ışığında Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının 05.10.2026 tarih ve 171808553 sayılı görüş yazısında; “Buna nazaran, kuruma ilişkin bir misyonun yapılması maksadıyla süreksiz olarak yurt içinde diğer bir yere gönderilen işçiye, süreksiz vazife yolluğu verilebilmesi için bu görevlendirmelerin memuriyet mahalli dışına yapılmış olması gerekmektedir.” açıklamalarına yer verilmiştir.

İşte o görüş yazısı;

Ahmet KANDEMİR

Fon soruşturması neyi ortaya çıkardı?

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının yürüttüğü soruşturmada, Kültür ve Turizm Bakanlığı eski Strateji Geliştirme Başkanı İhsan Çimen 3 Ekim 2026’da tutuklandı. Çimen, Mart 2026’ya kadar Bakanlığın bütçe, mali idare ve iç denetim süreçlerinden sorumlu ünitenin başındaydı.

Kamuya açık kayıtlara dayandırdığı habere nazaran Çimen birebir devirde Tera Portföy Birinci Serbest Fon’un (TLY) yatırımcısıydı. Yüzde 95 ortağı olduğu Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) merkezli Yucatan Investment, 11 Şubat 2026’da yaklaşık 512,7 milyon TL’ye Özerden Ambalaj’ın denetimini devraldı.

Bu bilgiler tek başına kabahatin ispatı değil ve soruşturma sürüyor. Çarpıcı olan, yürürlükteki mevzuatın bir üst seviye bürokratın bu ölçekte şirket iştirakine büyük ölçüde müsaade vermesi.

657 sayılı Kanun’un 28. maddesi neyi yasaklıyor?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesine nazaran memurlar, tacir yahut esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyette bulunamıyor, ticaret ve sanayi kurumlarında vazife alamıyor. Ticari mümessil, ticari vekil, kolektif şirket ortağı yahut komandit şirkette komandite ortak da olamıyorlar. Eşi ya da reşit olmayan çocuğu bu faaliyetlerde bulunan memur, durumu 15 gün içinde kurumuna bildirmek zorunda.

Ancak, madde anonim ve limited şirket iştirakinden kelam etmiyor. Danıştay kararları ve Devlet Personel Başkanlığı görüşleri bu sessizliği özgürlük olarak yorumladı: memur limited şirkete ortak olabiliyor, lakin müdür olamıyor. Danıştay, Kanun’da yasaklayıcı karar bulunmadığı için bu iştirake disiplin cezası verilemeyeceğine hükmetti.

Sonuçta ölçüt, memurun şirkette idare ve temsil yetkisinin bulunup bulunmadığına indirgendi. Şirketin büyüklüğü, faaliyet alanı ve memurun kamudaki pozisyonu hukuken kıymet taşımıyor.

“Pasif ortaklık” sebep sorun yaratıyor?

Sermayesinin kıymetli kısmı bir memura ilişkin olan şirketin bahtı, o memurun gündeminden uzak kalamaz. İdare şurasında bir akrabanın ya da sağlam bir tanıdığın oturması, gerçek karar merkezini değiştirmez.

Asıl sorun çıkar çatışması. Mevcut içtihada göre Tarım ve Orman Bakanlığı personeli tohum şirketine, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu çalışanı medikal firmaya, Milli Eğitim Bakanlığı personeli özel okula ortak olabiliyor. Misyonda edinilen bilgi ve nüfuz, şirketin rekabet avantajına dönüşebiliyor.

Mal bildirimi şirket varlıklarını sebep göstermiyor?

3628 sayılı Kanun kapsamında kamu vazifelisi şirketteki hissesini bildiriyor. Şirketin kendi ismine edindiği taşınmazlar, araçlar, iştirakler ve nakit varlıklar ise beyannamede yer almıyor.

Şirket ne kadar büyürse büyüsün, bildirimde görünen birçok vakit sırf bir iştirak hissesi. Son devirdeki yolsuzluk soruşturmalarında, kamu vazifelilerinin malvarlıklarını şirketler üzerinden tuttukları argümanları sıkça gündeme geldi.

Fransa ve İngiltere’de kural ne?

Fransa’da memurun şirket kurması yahut devralması, ayrıyeten bağımsızlığını zedeleyecek nitelikte çıkar edinmesi yasak. 2016 tarihli Deontoloji Kanunu, yasağı mevcut çıkarları elde tutmayı da kapsayacak biçimde genişletti. Hassas misyonlardaki yöneticiler finansal araçlarının idaresini üçüncü şahsa devrediyor; kontrolü Kamu Hayatında Şeffaflık Yüksek Otoritesi (HATVP) yapıyor.

İngiltere’de memurlar pay senedine yatırım yapabiliyor. Buna karşılık kendileri, eşleri ve çocukları ismine sahip oldukları ve misyonlarıyla kontaklı hisseleri kurumlarına bildirmek, kurumun elden çıkarma talimatına uymak zorunda.

İki ülkede de hisse ile misyon arasındaki bağlantı sistematik biçimde izleniyor. Türkiye’de memur için ne kuruma beyan, ne müsaade, ne de elden çıkarma yükümlülüğü var. Beyan ve etik kontrolün işlemediği bir sistemde en açık ve denetlenebilir tahlil, direkt yasak.

28. maddede ne değişmeli?

Madde değiştirilmeli, memurların halka açık olmayan anonim ve limited şirketlere iştiraki açıkça yasaklanmalı. Mevcut paydaşlıklar için geçiş müddeti tanınmalı; memur bu müddette ya hissesini devretmeli ya da memuriyetten ayrılmalı. Memurların ticaret ve kjazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağının hülle yoluyla delinmesine artık bir son verilmesi gerekiyor.

Borsada süreç gören paylar ve yatırım fonları üzere kişisel tasarruf araçları yasağın dışında tutulabilir. Muhakkak bir oranın üzerindeki hisseler ile kontrol, düzenleme ve ihale üzere hassas görevlerdekilerin yatırımları beyan ve müsaade rejimine bağlanmalı. Görev alanıyla direkt ilgili kesimlerde yatırım ise tümüyle yasaklanmalı.

Mal bildiriminde, önemli hisseye sahip olunan şirketin faal büyüklüğü ve esas varlıkları da yer almalı. Eş ve çocuklara ait bildirim yükümlülüğü genişletilmeli ve sahiden denetlenmeli. Kamu Görevlileri Etik Kurulu da çıkar çatışması kararlarını kamuoyuyla paylaşarak emsal birikimi oluşturmalı.

Memur mevzuatının ıslahatını kim üstlenecek?

Cumhurbaşkanının 29 Eylül 2026’daki talimatıyla Devlet Denetleme Kurulu (DDK), yatırım fonu süreçleri ve kontrol faaliyetleri hakkında inceleme başlattı. DDK Başkanı Salih Tanrıkulu, görevlendirmenin akabinde Borsa İstanbul’daki misyonlarından ayrıldı. Hazırlanacak rapor, memurların şirket iştirakini ve mal bildirimindeki boşluğu başka bir başlık olarak ele almalı.

Ancak rapor tek başına yetmeyecek; zira memur mevzuatına kimin yön vereceği günümüzde belli değil. Devlet Personel Başkanlığı kapatıldıktan sonra misyonları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına bağlı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü arasında dağıldı. Bu iki yapıdan bugüne kadar kayda paha bir ıslahat adımı çıkmadı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kendisi sadece 4688 sayılı Kanun kapsamında toplu mukavele süreçlerinden sorumlu görüyor.

657 sayılı Kanun bir statü kanunu ve 28. maddenin emeli, memurun emeğini ve dikkatini kamu hizmetine vermesi. Kollektif şirket iştirakini yasaklayıp yüz milyonlarca liralık sermaye şirketlerine iştirake müsaade vermek bu maksatla bağdaşmıyor. Ticaret yapmak isteyen memur için kapı açık olmalı; fakat bu kapı kamu misyonundan çıkış kapısı olmalı.

30 YILIN KARŞILIĞINA BİR BAKIŞ

Çiftçioğlu’nun paylaştığı 2026 yılı hesaplamalarına nazaran, 30 yıllık hizmetle emekli olan bir 4/D paklık emekçisinin kıdem tazminatı yaklaşık 1 milyon 986 bin liraya ulaşıyor. Tıpkı yıl emekli olan bir valinin ikramiyesi ise 1 milyon 827 bin ile 1 milyon 940 bin lira aralığında kalıyor. Yani ilin en üst mülki amirinin emeklilikte aldığı toplu ödeme, birebir ildeki bir paklık personelinin gerisine düşebiliyor.

Sendika yöneticisi, bu karşılaştırmanın çalışana yönelik bir tenkit olmadığının altını çizdi: Personelin aldığı emeğinin karşılığı; sorun, memurun sistematik olarak düşük almasında. Hakikaten birebir tabloda 30 yıllık öğretmen ve hemşirenin ikramiyesi yaklaşık 1 milyon 488 bin, üniversite mezunu düz memurunki ise 1 milyon 218 bin lira seviyesinde. Çiftçioğlu, bu meblağın bugün İstanbul’da ortalama bir konutun lakin beşte birine yettiğini vurguladı.

Farkın matematiğini de açıklayan Çiftçioğlu, emekçinin tazminatının ikramiye ve toplumsal yardımlar dahil “giydirilmiş ücret” üzerinden, memurun ikramiyesinin ise birden fazla ek ödemenin dışarıda bırakıldığı dar bir kesenek matrahı üzerinden hesaplandığını belirtti. Kamu işçisi toplu iş sözleşmesi sayesinde yılda fiilen 14 maaş tertibine yaklaşırken memurun 12 maaşta kaldığını hatırlatan Çiftçioğlu, ıslahatın birinci adımı olarak tüm ek ödemelerin emekli keseneğine yansıtılmasını ve memura yılda en az iki ikramiye ödenmesini önerdi.

ÖLÜM YARDIMINDA ÜÇ AYRI TARİFE: ACI AYNI, ÖDENEK FARKLI

Çiftçioğlu’nun gündeme taşıdığı bir başka adaletsizlik ise vefat yardımı ödeneklerindeki uçurum oldu. Temmuz 2026 prestijiyle güncellenen meblağları paylaşan Çiftçioğlu, yaşanan kaybın tıpkı olmasına karşın devletin biçtiği meblağın statüye nazaran önemli biçimde değiştiğini söyledi.

Buna nazaran şimdiki mevt yardımı ödenekleri şöyle:

• Statü Ölüm Yardımı Tutarı
• Emekli milletvekili 89.108,75 TL
• 4/D kamu emekçisi 80.342,40 TL
• Memur 29.934,73 TL

Çiftçioğlu, farkın burada da bitmediğini söz etti: Memurun eşi yahut çocuğu vefat ettiğinde ödenek yarıya düşerken, 4/D emekçilerde eş-çocuk ayrımı yapılmaksızın tam ödeme yapılıyor. Çiftçioğlu, vergi ve kesintiye tabi olmayan, haczedilemeyen ve bekletilmeden ödenen bu ödeneğin, en acı günde bile statü hiyerarşisini çalışanın karşısına çıkardığını, bunun kamudaki eşitsizliğin en çıplak fotoğraflarından biri olduğunu kaydetti.

SAĞLIKTA ALARM: HEKİM BAŞINA YILDA 4 BİN 300 HASTA

Bir sağlık sendikası yönetim kurulu üyesi olarak sıhhat çalışanlarının tablosuna özel olarak değinen Çiftçioğlu, Türkiye’de bir tabibin yılda ortalama 4 bin 300 hastaya baktığını, OECD ortalamasının ise bin 500 civarında olduğunu aktardı. OECD’nin “Sağlığa Bir Bakış 2025” raporuna atıf yapan Çiftçioğlu, Türkiye’de bin bireye 2,9-3,1 hemşire düştüğünü, bu sayının 9,2 olan OECD ortalamasının üçte birinin dahi altında kaldığını; Finlandiya’da tıpkı oranın 18,9, Almanya ve Japonya’da 12 olduğunu söyledi.

Hekim başına düşen 1,2-1,3 hemşire oranının, OECD’nin “hemşire açığı ve aşırı iş yükü riski” kategorisi için belirlediği kritik eşiğe denk geldiğini belirten Çiftçioğlu, servislerde tek başına 30-40 hastayla nöbet tutan hemşireler için tükenmişliğin meslek hastalığına dönüştüğünü, fiyat ve çalışma şartları iyileştirilmeden ne hemşire sayısının artırılabileceğini ne de yurt dışına göçün durdurulabileceğini vurguladı.

“AYNI KORİDORDA ÜÇ AYRI BORDRO”

Çiftçioğlu, tıpkı kamu binasında birebir paklığı yapan üç kişinin bugün üç başka statüde çalışabildiğine işaret etti: takımlı emekçi, yardımcı hizmetler sınıfı memuru ve kontratlı işçi. Üçünün de fiilen tıpkı işi yaptığını lakin bordrolarının, toplumsal haklarının ve üye olabildikleri sendikaların büsbütün ayrıştığını belirten Çiftçioğlu, işe alım tarafında da ikili standart bulunduğunu söyledi: Bir kurum KPSS kaidesi dahi aramadan sırf kelamlı imtihanla emekçi alırken, bir öteki kurum aynı hizmet için hiç mülakat yapmadan salt KPSS puanıyla kontratlı işçi istihdam edebiliyor. Çiftçioğlu, tıpkı yemekhanede yemek yiyip birebir iş yükünü paylaşan insanların ay sonunda çok farklı sayılar görmesinin kurum içindeki adalet hissini her gün yine zedelediğini, bu ortamda aidiyetin de randımanın de gelişemeyeceğini lisana getirdi.

“GREV HAKKI OLMAYAN SENDİKANIN DERNEKTEN FARKI YOK”

Toplu kontrat nizamını de eleştiren Çiftçioğlu, 2010 Anayasa değişikliğiyle memurlara tanınan toplu mukavele hakkının grev hakkından mahrum kurgulandığını, uyuşmazlık halinde son kelamı söyleyen Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun bileşiminin yükle kamu tarafınca belirlendiğini hatırlattı. 7. ve 8. devir toplu kontrat süreçlerinin uzlaşmazlıkla hakem konseyine gittiğini ve konseyin kamu patronu teklifine yakın kararlar verdiğini belirten Çiftçioğlu, masada bir tarafın eli kolu bağlıysa ortaya çıkan metnin kontrat değil bildiri niteliği taşıyacağını, Türkiye’nin tarafı olduğu ILO kontratları ile AİHM içtihatlarının da grev hakkını sendika özgürlüğünün ayrılmaz kesimi saydığını tabir etti.

Çiftçioğlu, memurların sendika üyelik ve istifa süreçlerinin 2026 Türkiye’sinde hala üç nüsha ıslak imzalı formla yürütülmesini de eleştirdi. Bir vatandaşın e-Devlet’ten siyasi partiye üye olabildiğini, personellerin 2013’ten bu yana sendika süreçlerini e-Devlet’ten yapabildiğini hatırlatan Çiftçioğlu, memur için istifa dilekçesini kurum amirine elden verme zorunluluğunun sendikal baskıya kapı araladığını, 2020’de üst seviyede duyurulan e-Devlet entegrasyonu kelamının aradan geçen altı yılda tutulmadığını, maliyeti sıfıra yakın bu adımın ıslahatın en kolay ve en sembolik başlangıcı olabileceğini söyledi.

3600 EK GÖSTERGE

2018 seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din vazifelileri için verilen 3600 ek gösterge kelamını de hatırlatan Çiftçioğlu, 2022’de yapılan düzenlemenin beklentinin gerisinde kaldığını ve pek çok unvanın kapsam dışında bırakıldığını, 2023 seçimleri öncesinde lisana getirilen ve yaklaşık 500 bin memuru ilgilendiren “birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600” vaadinin ise hala beklemede olduğunu kaydetti. Ek göstergenin sırf teknik bir katsayı olmadığını, otuz yıllık emeğin emeklilikteki karşılığını belirleyen temel parametre olduğunu vurgulayan Çiftçioğlu, tekrarlanan lakin tutulmayan kelamların memurun devlete inancını her toplu mukavele devrinde biraz daha aşındırdığını, ıslahatın meşruiyetinin evvel verilmiş kelamların tutulmasından geçtiğini belirtti.

REFORM İÇİN YOL HARİTASI

Çiftçioğlu’na nazaran kapsamlı ıslahatın başlangıç noktası, onlarca kalemden oluşan ve kimsenin tam çözemediği fiyat mimarisinin sıfırdan kurulması. Sendika yöneticisinin sıraladığı adımlar şöyle: Çalışırken alınan her ödemenin emekli keseneğine dahil edilmesi, memurun yıl ortasında üst vergi dilimine girerek fiilen artırım kaybı yaşamasına yol açan vergi adaletsizliğinin giderilmesi, kadrolu-sözleşmeli-vekil-ücretli biçiminde parçalanmış statülerin tek garantili statüde birleştirilmesi ve misyonda yükselme imtihanlarının tertipli takvime bağlanarak mülakat keyfiliğinden arındırılması.

Sendikalaşma özgürlüğünün bu yapının demokratik teminatı olarak ıslahata eşlik etmesi gerektiğini belirten Çiftçioğlu, kamu hizmetinin kalitesinin o hizmeti üreten insanın onurundan bağımsız düşünülemeyeceğini de kelamlarına ekledi.

Emeklilik keseneğine temel derece ve kademenin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinin önünde olması, emekli maaşı hesaplamasını tesirler ve memur için en yüksek emekli aylığı ve emekli ikramiyesi ödenmesini sağlayan intibakı ve/veya takım derecesi temel alınır.

Memurun emekli aylık ve ikramiyesinin hesaplanmasında temel alınan ögeler:

Emekli aylığı ve emekli ikramiyesi hesabında KHA ve EKEA ve KADRO derecesi temel alınır.

Kazanılmış hak aylığı (KHA) ve Emekli keseneğine temel aylık (EKEA) ayrımı konusunda yaptığımız değerlendirmeler emekli aylıkları ve emekli ikramiyesi açısından 5434 e tabi memurlar hakkında; sırf emekli ikramiyesi açısından da 5510 a tabi memurlar hakkında yapılmaktadır.

KADRO DERECESİ NEDİR:

Memurun vazife unvanı ile direkt bağlıdır. Memur için takım derecesi 5, bilgi hazırlama denetim işletmeni için takım derecesi 3, Teknisyen Yardımcısı için takım derecesi 5, Şef için takım derecesi 3, Şube Müdürü ve üst unvanlar için takım derecesi 1 üzere. Birtakım durumlarda da 657 sayılı Kanun Madde 68/B kararı uygulanarak Kurumların takdiri sonucunda takım dereceleri belirlenir.

Memurun kazanılmış hak aylığı yahut emekli keseneğine temel aylık derecesi takım derecesinden daha düşük olsa bile takım derecesi için öngörülen ek gösterge sayısı uygulanır. Bu bakımdan takım derecesinin ehemmiyeti yüksektir.

NOT: Kıymetlendirme olarak artık muhakkak unvanlarda bulunan memurların da takım derecesinin güncellenmesi gerektiğidir.

Örnek: Yüksek okul mezunu olan şube müdürü, daire başkanı vb. üzere unvanda bulunanların toplam hizmetleri üzerinden yapılan intibaklarında 3 üncü derece 2 nci kademede kalsa dahi, bu durumdaki unvanlar için genel olarak takım dereceleri 1 olduğundan yahut kimi unvanlarda da Kurumlarca 657 sayılı Kanun Madde 68 kararı uygulanarak 1. Derece takım verilir, hasebiyle da 1. Derece için öngörülen ek gösterge uygulanır. Takım derecesi kazanılmış hak aylık yahut emekli keseneğine temel aylık derece ve kademeyle farklı tutulur.

(KHA) KAZANILMIŞ HAK AYLIK DERECESİ VE KADEMESİ NEDİR:

Memurun tahsiline nazaran memurluk hizmeti, mesleği ile ilgili geçmiş olan personellik, esnaflık üzere hizmetleri (Teknik, Sağlık, Öğretmenlik, Avukatlık hizmet sınıfları) ve tekrar kazanılmış hak aylık derecesinde kıymetlendirilmesi gereken öteki müddetler (askerlik, doğum sebebiyle fiyatsız müsaade mühleti vb.) üzere memurun ek gösterge almasını sağlayacak yahut tahsiline nazaran yükselebilecek derece ve kademeyi belirtir. Bu durum ön lisans dahil yüksek tahsil görenler için azami 1 inci derecenin 4 üncü kademesidir. Lise mezunları için 3 üncü derecenin 8 inci kademesidir (sicil notundan ötürü ek kademe olduğunda ise 2 nci derecenin 6 ncı kademesidir)

(EKEA) EMEKLİ KESENEĞİNE ESAS AYLIK DERECE VE KADEME NEDİR:

Memurun, personel, esnaf, memurluk hizmetlerinin tamamı ve kazanılmış hak aylığı intibakında dikkate alınan mühletler temel alınarak yeniden tahsiline nazaran yükselebileceği derece ve kademeyi söz eder. Lakin, bu formda yükselinen derece ve kademenin karşılığı olan ek göstergesi verilmez. Örnek: Emekçi, esnaf memurluk hizmetleri ile birlikte yüksekokul mezunu öğretmen, mühendis, şube müdürü olan bireyler 1 inci derece 4 üncü kademeye gelmiş olsun, lakin örnek bireylerin kazanılmış hak aylığı ise 3 üncü derecenin 3 üncü kademesinde kalsın. Bu durumda olanlardan Öğretmen olan kişi 3600 ek gösterge değil, 2800 ek gösterge,

Mühendis olan kişi 4200 ek göstergeden değil 2800 ek gösterge,

Şube Müdürü 3600 ek göstergeden değil 2800 ek gösterge,

Esas alınarak emekli aylık ve emekli ikramiyeleri hesaplanır, lakin derece ve kademesi ¼ temel alınır.

İşte bu çeşit memuriyet öncesi SSK yahut Bağ-Kur’lu hizmet bulunması halinde, emekli keseneğine temel derece ve kademe, kazanılmış hak aylık derece kademesinin önüne geçmektedir.

Böyle bir durumdaki kişinin emekli olması halinde ise emekli maaşı hesabı değişmektedir.

Buna nazaran, ek gösterge hesabında kazanılmış hak aylık (KHA) derece ve kademesi temel alınırken, göstergede ise emekli keseneğine temel derece ve kademe (EKEA) temel alınmaktadır.

Örnek: Emekli Keseneğine Esas Aylık Derece ve Kademesi 3/5 olan memur için aylık ve ikramiye 657 SK/43 üncü maddedeki karşılığı 1210 olacaktır. Fakat, birebir memurun Kazanılmış Hak Aylık Derece Kademesi 4/2 ise, EK GÖSTERGE olarak Yüksekokul mezunu ise yüksekokul mezunları için tespit edilen 4/2 intibakın karşılığı ek gösterge, değilse yüksekokul mezunu olmayanlar için tespit edilen 4/2 intibakın karşılığı ek gösterge uygulanır.

Emekli aylığı ve emekli ikramiyesi hesabında yukarıda belirttiğimiz süreçler uygulanır.

Sonuç olarak, vazifede yahut emeklilikte ek gösterge alınabilmesi için kesinlikle kazanılmış hak aylık derecesinin, emekli keseneğine temel aylık derecesinden daha yüksek olması gereklidir. Eğer, KHA derecesi EKEA derecesinden düşük ise emekli aylık ve emekli ikramiyesi hesabında EKEA intibakı da dahil temel alınacak fakat ek gösterge daha düşük olacağından aylık ve ikramiye fiyatı da daha az olacaktır.

Peki memur unvanının takım derecesinin 5. Derece takımda kalması emekli aylığı ve ikramiyesini tesirler mi?

Yukarıda yaptığımız açıklamalardan da anlaşılacağı üzere takım derecesinin düşük olması, yani memur takımının 5. Derecede olması emeklilikte rastgele bir eksiltmeye yol açmayacağını söyleyebiliriz. Çünkü, yüksek okul mezunları hizmetlerine nazaran ve ek derece yahut kademelerle kazanılmış hak aylık dereceleri itibariyle 1. Dereceye kadar yükselir ve emeklilikleri de 1. Derece ve ek gösterge üzerinden yapılır.

5434 kapsamındakiler için hem aylık hem de ikramiye hesabı için,

5510 kapsamındakiler için ise yalnızca emekli ikramiye hesabı için

https://www.memurlar.net/hesaplama/emekli-maas/ maaş robotumuz ziyaret edilebilir.

Eylemde kamu vazifelilerinin artan ömür maliyetleri, çalışan memurlar ile emekliler ortasındaki gelir farkı, 3600 ek gösterge düzenlemesi ve kamu işçi sistemindeki kelamlı imtihan uygulamaları gündeme taşındı.

Konfederasyon tarafından yapılan açıklamada, kamu hizmetinin sürdürülebilirliği ile çalışanların ekonomik refahı ortasında direkt bağ bulunduğu belirtilerek, kamu çalışanlarının sadece maaş bordrolarındaki sayılarla değerlendirilmemesi gerektiği söz edildi.

“Kamu hizmetini ayakta tutanlar ekonomik olarak zorlanıyor”

Açıklamada; öğretmen, akademisyen, idari personel, tekniker, teknisyen, şef, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni, hizmetli, sürücü ve güvenlik vazifelileri başta olmak üzere tüm kamu çalışanlarının kamu hizmetlerinin kıymetli bir kesimi olduğu vurgulandı.

Kamu çalışanlarının alım gücündeki düşüşün motivasyonu ve çalışma barışını olumsuz etkilediği belirtilirken, ekonomik kayıpların kamu hizmetlerinin niteliğine de yansıdığı söz edildi.

Konfederasyon, vazifedeyken ekonomik sorun yaşayan kamu çalışanlarının emeklilik devrinde daha büyük gelir kayıplarıyla karşı karşıya kaldığını savundu.

Dört temel talep açıklandı

Eylemde kamu çalışanları ve memur emeklilerine yönelik dört ana talep sıralandı.

1- Maaşların yine düzenlenmesi:

Kamu çalışanları ve emeklilerin maaşlarının yeni ekonomik koşullar ve yoksulluk hududu dikkate alınarak belirlenmesi istendi.

2- 3600 ek gösterge talebi:

Birinci dereceye ulaşan tüm memurlar ile memur emeklilerine 3600 ek gösterge verilmesi daveti yapıldı.

3- Seyyanen artışın emeklilere yansıtılması:

2023 yılında vazifedeki memurlara verilen seyyanen artışın memur emeklilerine de uygulanması talep edildi. Konfederasyon, bu farkın emeklilerin gelirlerinde değerli kayıplara neden olduğunu belirtti.

4- Kelamlı imtihanların kaldırılması:

Kamuya işçi alımı ve misyonda yükselme süreçlerinde kelamlı imtihan uygulamasına son verilmesi, yazılı imtihan ve ölçülebilir kriterlerin temel alınması istendi.

“Maaş sırf bordrodaki bir sayı değildir”

Açıklamada kamu çalışanlarının fiyatlarının; kira, fatura, besin, eğitim ve sıhhat sarfiyatları üzerindeki tesirine dikkat çekildi.

Konfederasyon tarafından, maaşların ayın birinci günlerinde temel harcamalara ayrıldığı, birçok çalışanın ay sonunu borçlanarak getirmek zorunda kaldığı söz edildi.

Yoksulluk sonundaki artışa dikkat çekilen açıklamada, kamu çalışanlarının sadece geçimlerini sağlayacak değil, insan onuruna uygun hayat şartlarını karşılayacak fiyat talep ettiği belirtildi.

“Talepler açık ve acildir”

Devlet Memurları Konfederasyonu, kamu çalışanları ve emeklilerin ekonomik kayıplarının her geçen ay arttığını belirterek taleplerinin karşılanması davetinde bulundu.

Konfederasyon yetkilileri; maaş düzenlemesi, 3600 ek gösterge, seyyanen artışın emeklilere yansıtılması ve liyakat asıllı işçi sistemi taleplerinin takipçisi olacaklarını açıkladı.

Mevzuat ve Değerlendirmeler:

Memurlar hakkında toplumsal güvenlik uygulamalarında bugün için iki farklı sistem uygulanmaktadır. Birincisi 5434’e tabi olan memurlar, ikincisi de 5510’a tabi memurlardır.

Memurların 5434’e tabi olmasını sağlayan en değerli durum, bireylerin kesinlikle 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış olmaları yahut memurluk hizmetinden sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere çalışmalarının olmalarıdır. Bu biçimde çalışmaları olanlar hakkında hem emeklilik yaşı, hem aylık bağlama sisteminde büsbütün 5434 kararları uygulanır.

Memurların 5510’a tabi olmasını sağlayan durum ise, şahısların 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti, memurluk hizmetinden sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere bir hizmetlerinin bulunmamasıdır. Bu biçimde, yani birinci kez 2008 yılı Ekim ayından sonra memurluğa başlamış bireyler hem emeklilik yaşı, hem aylık bağlama sisteminde külliyen 5510’a tabi olur. Yalnızca 2008 yılı Ekim ayından öne personel, esnaf üzere hizmetleri olanlar hakkında ise emeklilik yaş hesabında 5434, lakin aylık bağlama sisteminde 5510 uygulanır, bunda değişiklik olmaz.

Öğretmenlerin, mesleğe kontratlı öğretmen olarak başlamaları kişilerin 5434’e tabi olmasını sağlamaz. Kontratlı öğretmenlerin SGK primleri tıpkı personel statüsündeymiş üzere gönderilir. Yani sigortalı olarak çalışma olarak süreç yapılır. Ve hiç takımlı öğretmen yani memur statüsünde vazife yapmadıkları sürece emeklilikleri de emekçi statüsünden gerçekleşir.

5434 sayılı Kanunda emeklilik yaş kümesi; 8 Eylül 1999 sonrası çalışmaya başlamış olanlardan bayan ise 58, erkek ise 60 yaştır. Emeklilik hizmetlerinin de 25 yıl olması kaidesi aranır.

Ücretli öğretmenlik özetle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun ( A ) bendi kapsamında memur statüsünde sayılmazlar. Çünkü, fiyatlı öğretmenlik ders fiyatı karşılığı çalışma halidir ve bu çalışma formu Kurumların gereksinimlere binaen mevzuatlarda yer alan kararlara dayanılarak yapılan bir istihdam biçimidir. Ayrıyeten, fiyatlı öğretmenlik konusunun yasal desteğinin da 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 89 uncu unsurunda yer alan

“Ders vazifesi:

Madde 89 – Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile Üniversite ve Akademi (Askeri Akademiler dahil), okul, kurs yahut yaygın eğitim yapan kurumlarda ve gibisi kuruluşlarda öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması halinde öğretmenlere, öğretim üyelerine yahut başka memurlara yahut açıktan atanacaklara fiyat ile ek ders misyonu verilebilir.” Formundaki karar olduğunu da söyleyebiliriz.

Ayrıca, SGK Hitap da yer alan bilgiler memurlar hakkında 657 sayılı Kanun kararları gereği yapılması zarurî olan intibak süreçleri ile sonlu bilgiler olmakta, bu durum memurlar aleyhine bir durum ortaya çıkarmamaktadır.

Konularla ilgili değerlendirmelerimiz aşağıdaki adreslerimiz ziyaret edilebilir.

https://www.memurlar.net/haber/1151634/

https://www.memurlar.net/haber/1024106/

https://www.memurlar.net/haber/1154749/

https://www.memurlar.net/haber/1122234/

Açıklamalarımız bağlamında sizin için söylenebilecek durum şöyledir:

2005 yıllarında yapmış olduğunuzu belirttiğiniz fiyatlı öğretmenlik sizi 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kapsamına dahil etmez. Bu müddette SGK primleriniz emekçi statüsünde geçmiş üzere ödenir ve bu mühlet 5510 sayılı Kanundaki sözü ile 4/a kapsamında geçen hizmet kapsamında olur.

Dolayısıyla da, memurların 5434 kapsamına dahil edilmesinde temel alınan tarih 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008 tarihi olduğundan ve sizin de verdiğiniz bilgilerden 1 Ekim 2008 tarihinden sonra takımlı öğretmenliğe başlamış olmanız ve bu tarihten evvel de memuriyet bağı olan rastgele bir hizmetinizin olmadığını anladığımızdan 5510 sayılı Kanun kapsamında memur olmaktasınız. Bu nedenle de emekli aylıklarınızın hesabı büsbütün prime temel karlarınıza endeksli olacağını belirtebiliriz.

Ayrıca, MEBBİS manzarasında yer alan bilgilerin (aynı bilgilerin SGK Hitap programında da yalnızca emeklilik ve intibak istikametiyle olacağını değerlendirmekteyiz) emekliliğinizi olumsuz biçimde etkileyecek bir konu olmadığını, bu süreçlerin memurlar hakkında 657 sayılı Kanun kararları gereği yapılması zarurî olan intibak süreçleri ile hudutlu bir süreç olduğunu da değerlendirmekteyiz.

Konu hakkında Kurumunuzdan da bilgi almanızı tavsiye etmekteyiz.

Mevzuat ve Değerlendirmeler:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Husus 93 kararı;

Emeklilerin tekrar hizmete alınması:

T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararlarına nazaran emekli olanlardan (5434 sayılı Kanunun 104 üncü hususuna nazaran emeklilikle ilgili misyonlara tekrar atanamayacaklar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92 nci hususu kararlarına nazaran kurumlarda boş takım bulunmak şartiyle tekrar memurluğa alınabilirler.”

5335 sayılı Kanun Husus 30 kararı;

“Cumhurbaşkanı tarafından atanan yahut görevlendirilenler, Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda vazife verilenler ile yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine ve Sıhhat Bakanlığının tabip ve uzman tabip takımlarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere, rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin, katma bütçeli yönetimlerin, döner sermayelerin, kefalet sandıklarının, toplumsal güvenlik kurumlarının ve bütçeden yardım alan kuruluşların takımlarına açıktan atanamazlar. Başka kanunların bu fıkraya alışılmamış kararları uygulanmaz.

Herhangi bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı alanlar bu aylıkları kesilmeksizin; genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli yönetimler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, vilayet özel yönetimleri, belediyeler ve vilayet özel yönetimleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, toplumsal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş öteki kamu kurum, heyet, üst konsey ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı iştirakleri ile kuruluş ve işletmelerinde ve sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ilişkin olan öteki iştiraklerde rastgele bir takım, konum yahut vazifede çalıştırılamaz ve misyon yapamazlar…”

Hükümlerin Yorumu:

657 sayılı Kanun Husus 93 kararında emeklilerin de tekrar takımlı vazifelere dönebilecekleri belirlenmekle birlikte, 5335 sayılı Kanun Unsur 30 kararı ile emeklilerin takıma atanmalara kısıtlama getirilmiştir.

5335 sayılı Kanunun üste alınan birinci fıkrası ile emekli de olsa kuralsız olarak tekrar vazifeye başlanılabilecek olan misyonlar belirtilmiş,

İkinci fıkrası ile de emekli yahut yaşlılık aylıkları kesilip misyon yapılabilecek olan durumlar belirtilmiştir.

Ayrıca, 1 Ekim 2008 tarihinden evvel memur olanlar 5434 kapsamında memur şahıslardır ve bu durumda olan emeklilerin tekrar memurluğa atanma halinde emekli aylıklarının kesilmesi gerektiği tarafında 5434 sayılı Kanun Husus 99 kararı de bulunur. Bu karar de şu biçimdedir.

“Emekli, ismi malullük, görev malullüğü, dul yahut yetim aylığı, son hizmet artırımı alanlardan; hiçbir koşula bağlı olmaksızın emeklilik hakkı tanınan görevlere tayin edilenlerin, aylıklarının tamamı, bu görevlere tayinleri tarihini takip eden ay başından itibaren kesilir…”

Ayrıca, bu kapsama, yani emekli iken memur takımında misyona başlama bahsiyle ilgili mahalli yönetimlerin girmediğini de değerlendirmekteyiz.

Bu minvalde kıymetlendirmemiz şöyle olacaktır:

Emekliler genel itibariyle Cumhurbaşkanlığı kararnameli vazifelere ve mahalli yönetimler (belediyelere) emekli aylıkları kesilmek suretiyle başlayabilir lakin merkezi yönetimlere direkt başlamalarının mümkün olmadığını söyleyebiliriz.

Mevzuat ve Değerlendirmeler:

1 Ekim 2008 tarihinden evvel memurluk statüsünde hizmetleri olmayan, bu tarihten sonra birinci sefer memur statüsünde misyona başlamış bireyler 5510 sayılı Kanun kapsamında memur statüsünde sayılırlar (5510 sayılı Kanun Unsur 4/1 ( c ), Süreksiz Husus 4).

Ancak, bu tarihten evvel emekçi, esnaf statüsünde hizmetleri olanlar ise yalnızca emeklilik hizmet mühleti ve yaş şartları açısından 5434 sayılı Kanun kapsamında olurlar ve bu durumda olanlardan bayanlar 20, erkekler de 25 yıl hizmet yılına tabi olurlar (5434 sayılı Kanun Husus 39, 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 2). Ayrıyeten, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel personel, esnaf statüsünde hizmetleri olup da tekrar 1 Ekim 2008 tarihinden sonra birinci sefer memur statüsünde misyona başlayanlar için ise 7438 sayılı Kanuna nazaran EYT kapsamına dahil edilir ve emeklilik için yaş kuralı aranmaz.

Memur emekliliğinde sigortalılık müddeti uygulanmaz, emekli olmak istenilen tarihteki toplam hizmet temel alınır. Bu bilgiler hakikat olarak Kurumların SGK HİTAP kaydında görünür.

Memurlar emeklilik bilgilerini öğrenmek için ağır olarak E-devlet SGK HİTAP programından faydalanmakta, birtakım durumlarda da Kurumlarından bilgi alabilmektedirler.

Yukarıda da belirttiğimiz üzere, memur emekliliğinde sigortalılık mühleti değil, toplam hizmet üzerinden emeklilik süreçleri gerçekleştirilir, münasebetiyle sigortalılık mühleti başlangıcı memur emekliliğinde uygulanmaz.

Özetle,

Sigortalılık başlangıç tarihinin, memur emekliliğini tesiri bulunmaz.

Memurluktan evvel emekçi olarak çalışan kişinin emeklilik tarihi sigortalı başlangıcına nazaran öne çekilmez

Sigortalılık mühletine nazaran emeklilik kuralları personel statüsünde emekli olacak bireyler için geçerli olmaya devam etmektedir.

Konuyla ilgili ve HİTAP bahisleriyle ilgili yapmış olduğumuz değerlendirmelerimiz için aşağıdaki adreslerimizi ziyaret edilebilir.

https://www.memurlar.net/haber/1071164/

https://www.memurlar.net/haber/1035481/

https://www.memurlar.net/haber/1024106/

https://www.memurlar.net/haber/1019949/

https://www.memurlar.net/haber/1109821/

https://www.memurlar.net/haber/1105528/

https://www.memurlar.net/haber/1099561/

https://www.memurlar.net/haber/1094693/

https://www.memurlar.net/haber/1090858/

https://www.memurlar.net/haber/1154749/

https://www.memurlar.net/haber/952140/

https://www.memurlar.net/haber/955541/

Açıklamalarımız bağlamında kıymetlendirmemiz:

Hizmet sürenizin 7094 gün olduğunu fakat, SGK HİTAP kaydında tekrar 25 yıl % 100 dolmuş olduğu bilgisinin olduğunu belirtmektesiniz.

Bu bilginin, sizin birinci vazifeye başladığınız tarih olan 17/12/1997 tarihinden günümüze kadar olan müddetin, yani 25 yıllık mühletin tamamlandığı bilgisi istikametinde olduğunu,

Ancak, bu bilginin sizin için geçerli olamayacağını, çünkü memur statüsünden emeklilik için kesinlikle SGK primleri ödenmiş biçimde 25 yıl hizmet (9000) gün kuralının tamamlanmış olması gerektiğini,

Söyleyebiliriz.

Dolayısıyla, memur statüsünden emekliğiniz için 1997 yılında sigortalı olarak çalışmalarınız olduğu için EYT kapsamında yaş kaidesi aranmadan personel, memurluk, varsa borçlanılan müddetler toplamının kesinlikle 25 yıl (9000 gün) olması koşulunu taşımanız olması gerektiğini belirtebiliriz.

Mevzuat ve Değerlendirmeler:

1 Ekim 2008 tarihinden evvel memurluk hizmeti olanlar hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.

Ayrıca, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel SGK primleri ödenmiş formda çalışmış olanlar için de rastgele bir yaş koşulu aranmaksızın tekrar erkek memurlar için 25 tam hizmet yılı (işçi, esnaf, memurluk hizmetleri ile borçlanılan müddetler dahil) aranır.

Yine, bayan ve erkek memur ayrımı olmaksızın 15 tam hizmet yılı + 61 yaşın dolumu halinde de kısmi emeklilik olarak emeklilik kazanımları sağlanır.

Ancak, 1 Ekim 2008 tarihinden evvel emekçi, esnaf, memur üzere hizmetlerde çalışmaları olanlar hakkında 2829 sayılı Kanun gereği son 7 yıl hizmet içinde 1260 gün ve daha fazla hangi çalışma biçimi fazla ise o tespit edilir ve aylık bağlanacak statü belirlenir. Yani son 7 yıl hizmet kuralı işler.

Ancak, belirttiğimiz üzere memurluktan istifa ettikten sonra emekçi yahut esnaf statüsünde çalışma niyetinde olanların dikkat etmesi gereken en kıymetli husus istifa sonrası çalışmaların 1259 günden fazla olmaması, şayet fazla olursa memur statüsünden emekli olabilmek için tekrar 1260 gün ve daha fazla memur statüsünde vazife yapılması gerektiğini bilhassa belirtmek isteriz.

Genelgeyi görmek için tıklayınız. https://mevzuat.meb.gov.tr/dosyalar/1968.pdfİstifa sonrası tekrar vazifeye başlamak konusunda ise söylenebilecek durum şöyledir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararlarına nazaran istifa sonrası tekrar vazifeye dönmek mümkün olmakla birlikte, bu durumda olanların öncelikli olarak ilgili Kuruma müracaatta bulunmaları gerekmektedir. Bu durum bir manada gereksinim, müsaade, takım vb. üzere durumlarda gözetilerek Kurumların takdirinde olduğunu değerlendirmekteyiz.

Açıklamalarımız bağlamında sizin için söylenebilecek durum şöyledir;

8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalışmalarınızın olduğunu belirtmiş durumdasınız. Bu duruma nazaran emeklilik koşullarında yaş kuralı aranmadan memur statüsünden emeklilik için kesinlikle personel, memur, varsa borçlanılan müddetlerin toplamının 25 tam hizmet yılı olması,

Veya, tekrar personel, memur, varsa borçlanılan sürelerinizin toplamının 15 tam hizmet yılı (5400 gün) ile birlikte 61 yaşınızı doldurmuş olması,

Hallerinde memur statüsünden emekli olabileceğinizi değerlendirmekteyiz.

Mevcut durumunuza nazaran de 5400 günden fazla hizmetinizin olduğunu anlamaktayız, lakin 25 yıldan az bir hizmet üzerinden emeklilik için kesinlikle 61 yaşınızı doldurmuş olmanız gerektiğini belirtebiliriz.

Tekrar öğretmenliğe dönme konusunda da öncelikli olarak ilgili Kurumlara müracaatta bulunmanızı tavsiye edebiliriz.