Valilik: “Resmi Listelerde Bu Kitaplar Yok”

İstanbul Valiliği Vilayet Basın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü, toplumsal medya platformlarında süratle yayılan “Pendik’teki bir okulun kitap okuma listesi” tezlerine karşılık verdi. Yapılan resmi açıklamada, İstanbul Valiliği ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından onaylanan aktüel okuma listelerinde, tartışmalara mevzu olan kitapların muhakkak bulunmadığı vurgulandı.

Müdürün Savunması: “İmzam Taklit Edildi”

Soruşturma kapsamında tabirine başvurulan okul müdürü, listedeki imzanın kendisine ilişkin olmadığını tez etti. Müdür, imzasının taklit edildiğini ve bu türlü bir listenin varlığından lakin toplumsal medyadaki paylaşımlar aracılığıyla haberdar olduğunu beyan etti.

Soruşturma Başlatıldı, Müdür Açığa Alındı

Valilik, olayın tüm boyutlarıyla aydınlatılması için isimli ve idari sürecin titizlikle yürütüldüğünü belirtti. Açıklamada şu sözlere yer verildi:

“Konuyla ilgili geniş kapsamlı soruşturma başlatılmış olup, ilgili okul müdürü soruşturmanın selameti açısından açığa alınmıştır.”

Alınan bilgiye nazaran, Cumhuriyet Ortaokulu Müdürü Fatih Bilir, iki öğrenci ortasında çıkan tartışmanın akabinde onları uyardı.

Olayın akabinde okula gelen bir öğrencinin ağabeyi, odasına gittiği müdürü darbederek kaçtı.

İhbar üzerine bölgeye polis ve sıhhat takımları sevk edildi.

Yaralanan Bilir, sıhhat takımlarınca Yozgat Kent Hastanesine kaldırıldı.

Olay yerinden kaçan kuşkulu ise polislerce yakalandı. Zanlının emniyetteki süreçlerinin sürdüğü öğrenildi.

Öte yandan Eğitim-Bir-Sen Yozgat 1 No’lu Şube Başkanı Ali Kenan Şerefli, yaptığı yazılı açıklamada, okullarda yaşanan şiddet olaylarının sadece bireyleri değil, eğitim ortamının tamamını olumsuz etkilediğini belirtti.

Müdür Fatih Bilir’in bir veli tarafından darbedildiğini, bu haberin eğitim topluluğunda büyük keder ve telaş yarattığını söz eden Erdemli, şunları kaydetti:

“Eğitim kurumlarında misyon yapan öğretmen ve yöneticilere yönelik şiddetin hiçbir münasebeti olamaz. Okullar, tartışmaların, öfkenin ve fiziki müdahalenin değil, diyaloğun ve tahlilin adresi olmalıdır. Eğitim çalışanları vazifelerini yerine getirirken kamu ismine sorumluluk üstlenmektedir. Müdürümüze yapılan taarruz sadece bir şahsa değil, tıpkı vakitte eğitim sistemine ve toplumsal huzura yapılmış bir taarruzdur. Şiddetin hiçbir tipini kabul etmiyoruz. Eğitim çalışanlarına yönelik her türlü saldırıyı şiddetle kınıyoruz.”

İstanbul Erkek Lisesi’nde 25 Kasım 2025’te öğrenciler ortasında çıkan arbedeyle ilgili yürütülen soruşturmada okul müdürü ile 4 müdür yardımcısının yöneticilik vazifeleri sonlandırılarak öteki okullara öğretmen olarak tayin edilmesine karar verildi.

İstanbul Erkek Lisesi erkek pansiyonunda öğrenciler ortasında çıkan arbedeye ilişkin, Milli Eğitim Bakanlığı müfettişlerince yürütülen soruşturma kapsamında okul müdürü ile 4 müdür yardımcısı misyondan uzaklaştırıldı.

Lisede, 25 Kasım 2025’te kimi öğrencilerin karıştığı, daha sonra kamuoyuna yansıyan hengameye ait bakanlık müfettişlerince yürütülen soruşturmada lise müdürü ile 4 müdür yardımcısına “kademe ilerlemesinin durdurulması” cezası verildi.

Bu şahısların yöneticilik misyonlarının sonlandırılarak öğretmen olarak başka okullara tayin edilmeleri kararlaştırıldı.

Nöbetçi 6 öğretmene ise maaş kesme cezasının yanı sıra 3 yıla kadar belleticilik vazifesi yasağı verilmesi kararı da uygulandı.

Ayrıca, 2 rehberlik öğretmeninin de öteki okullarda görevlendirileceği öğrenildi.

Soruşturmada, İstanbul Erkek Liseliler Derneğinde (İELDER) yönetim kurulu üyesi 2 kişi hakkında aksiyonlarının isimli kabahat niteliği taşıyabileceği kıymetlendirilerek, bu şahıslar hakkında tevdi raporu düzenlenmesine ve hata duyurusunda bulunulmasına hükmedildi.

NE OLMUŞTU?

İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğünün toplumsal medya hesabından bahse ait yapılan açıklamada, İstanbul Erkek Lisesi’nde, 24 Kasım 2025’te, 9. sınıfta tahsil gören 7 öğrencinin, 11. sınıf öğrencilerinden oluşan bir küme tarafından fizikî akına uğradığı savları üzerine, İstanbul Valiliğince görevlendirilen Vilayet Ulusal Eğitim müfettişlerince soruşturma yürütüldüğü belirtilmişti.

Bazı basın yayın organlarında lisenin erkek pansiyonunda öğrenciler ortasındaki arbedeye ait haberlerin yer aldığı aktarılan açıklamada, “25 Kasım 2025 tarihinde meydana gelen olayın akabinde ilgili öğrencilerin sıhhat denetimleri yapılmış, veliler bilgilendirilmiş ve eğitim öğretime devam etmelerine pürüz teşkil edecek bir durum bulunmadığı tespit edilmiştir. Süreç tarafımızca hassasiyetle takip edilmektedir.” sözlerine yer verilmişti.

Açıklamada, okul idaresi tarafından “Öğrenci Davranışlarını Kıymetlendirme Kurulu”nun disiplin sürecinin işletildiğine dikkati çekilerek, şunlar kaydedilmişti:

“Rehberlik servisi ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından önleyici rehberlik görüşmeleri ve dayanak çalışmaları başlatılmıştır. Bahse ait idari soruşturma, Valiliğimiz tarafından görevlendirilen Vilayet Ulusal Eğitim müfettişleri tarafından yürütülmektedir. Öğrencilerimizin güvenliği, eğitim ortamının huzuru ve çocuklarımızın korunması temel önceliğimizdir. Bu doğrultuda gerekli tüm süreçler kararlılıkla yürütülmektedir.”

LİSE MÜDÜRÜ VE MÜDÜR BAŞYARDIMCISI AÇIĞA ALINDI

İl Ulusal Eğitim müfettişlerinin yürüttüğü soruşturmayı devralan Milli Eğitim Bakanlığı müfettişlerince devam eden süreçte lisenin müdürü ve müdür başyardımcısı açığa alınmıştı.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının soruşturması kapsamında ise “darp” teziyle ilgili 3 öğrenci şikayetçi olmuştu.

Konuya ait öteki şikayetleri belirlemek hedefiyle kolluk kuvvetlerine ve ilgili kurumlara resmi yazı gönderilmişti.

Olaya karıştığı tez edilen öğrencilerden kimilerinin farklı vilayetlere gittiğinin belirlenmesi üzerine ilgili başsavcılıklara da şikayet yapılıp yapılmadığının belirlenmesi için yazı gönderilmişti.

20 ÖĞRENCİYE DİSİPLİN CEZASI

İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğünden mevzuya ait yapılan açıklamada olaylara ait idari sürecin tamamlandığı belirtilmişti.

Fatih İlçe Öğrenci Disiplin Heyetinin rehberlik, psikososyal takviye ve disiplin süreçlerini birlikte ele alarak mevzuyu titizlikle değerlendirdiği aktarılan açıklamada, müdürlük uyumundaki kıymetlendirme süreci boyunca öğrencilerin psikososyal durumlarının en üst düzeyde gözetildiği, “mahremiyetlerinin korunması”, “masumiyet karinesi” ve “eğitim hakkının kesintisiz sürdürülmesi” konularının temel prensip olarak benimsendiği kaydedilmişti.

Disiplin süreçlerinin fiil-ceza istikrarı ve ölçülülük prensipleri çerçevesinde eğitsel, onarıcı ve sağaltıcı (tedavici) bir yaklaşımla yürütüldüğüne işaret edilen açıklamada, “Bu kapsamda Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin ‘Disiplin Cezasını Gerektiren Davranış ve Fiiller’ başlıklı 164. unsuru çerçevesinde kelam konusu olaylarla bağlantısı tespit edilen, sistematik şiddet uygulayan 2 öğrenciye ‘örgün eğitim dışına çıkarma’, 11 öğrenciye ‘okul değiştirme’, 7 öğrenciye ise ‘okuldan kısa periyodik uzaklaştırma’ kararları içeren, sistematik şiddet olaylarına karışan toplamda 20 öğrenciye disiplin cezaları uygulanmasına karar verilmiştir.” bilgisi paylaşılmıştı.

Açıklamada, lisede rehberlik çalışmalarının inançlı okul ikliminin korunması emeliyle hala devam ettiği, eğitim öğretim süreçlerinin tüm taraflarıyla huzurlu ve sağlıklı formda yürütülmesine dönük her türlü önlemin okul idaresince kararlılıkla uygulandığı bildirilmişti.

Yeni yönetmelikle, eğitim kurumlarında yöneticilik vazifeleri ikinci misyon kapsamında yürütülecek ve görevlendirmelerde yazılı imtihan, yönetici yetiştirme programı ve kıymetlendirme temel alınacak.

Yönetmeliğe nazaran, yönetici olarak görevlendirileceklerde yükseköğretim mezunu olma, Bakanlık takımlarında öğretmen olarak görev yapma ve Ulusal Eğitim Akademisi tarafından düzenlenecek yönetici yetiştirme programını tamamlama kaidesi aranacak.

Müdür olarak görevlendirileceklerin daha evvel yöneticilik yapmış olması ya da belli müddetlerle müdür yardımcılığı, müdür yetkili öğretmenlik veya şube müdürlüğü misyonlarında bulunmuş olması gerekecek.

Yönetici adaylarının belirlenmesi gayesiyle yapılacak yazılı imtihanında mevzu dağılımı, genel kültür yüzde 20, İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük yüzde 15, eğitim bilimleri yüzde 15, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli yüzde 30, mevzuat yüzde 20 olacak halde güncellendi.

Başarılı adaylar yönetici yetiştirme programına katılacak

Başarılı adaylar, Ulusal Eğitim Akademisi tarafından düzenlenecek yönetici yetiştirme programına alınacak. Program uzaktan yahut yüz yüze eğitim halinde uygulanacak, içeriği ve mühleti Akademi tarafından belirlenecek.

Yönetmelikle yöneticilerin misyon mühleti 4 ders yılı olarak belirlendi. Tıpkı eğitim kurumunda birebir yöneticilik vazifesinde en fazla 8 ders yılı vazife yapılabilecek. Tekrar görevlendirmelerde, kıymetlendirme vilayet kıymetlendirme kurulları tarafından yapılacak ve puan üstünlüğü temel alınacak.

Yönetmelikte, öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim kurumlarında müdür ile yatılı kız öğrencisi bulunan kurumlarda en az bir müdür yardımcısının bayan adaylar ortasından görevlendirilmesi öngörüldü.

Öte yandan, 5 Şubat 2021 tarihli ve 31386 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı.

Yeni yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanmasının akabinde yürürlüğe girdi.

Mengen’de doğup büyüyen 39 yaşındaki Belma Çiftçi, okulun birinci kız öğrencilerinden biri olarak kaydını yaptırdı.

Okulda bir yıl hazırlık okuduktan sonra orta ve lise seviyesinde 6 yıl eğitim gören Çiftçi, 2004 yılında mezun olmasının akabinde kazandığı Gazi Üniversitesi Aile İktisadı Beslenme Öğretmenliği Kısmını tamamladı.

Yiyecek içecek hizmetleri öğretmeni olarak Türkiye’nin farklı vilayetlerinde vazife yapan Çiftçi, mezun olduğu okula 2015 yılında öğretmen olarak döndü.

Okulda son 2 yıldır da müdür yardımcılığı vazifesini sürdüren Çiftçi, 2 ay evvel öğrencilik yıllarının geçtiği okulun birinci bayan müdürü oldu.

– “12 yaşında adım attığım okulda müdür olmak gurur verici”

Belma Çiftçi, AA muhabirine, şimdi 12 yaşındayken adım attığı okulda müdür olarak misyon yapmanın kendisine gurur verdiğini söyledi.

Babasının kendisini okula kaydettirdiğinde çok keyifli olduğunu belirten Çiftçi, “Burası bir erkek lisesiydi. Birinci alınan kız öğrenciler olarak 9 bireydik. Bunun memnunluğunu şu an hala damarlarımda hissediyorum.” dedi.

Çiftçi, hayatının her anında okulun izlerini taşıdığını anlatarak, “Bu okulda büyüdüm. Tüm hayallerim burada yeşerdi diyebilirim. En büyük destekçilerim, arkadaşlarım tekrar bu okuldaki arkadaşlarım zira çok küçüktük, hem büyüdük hem birbirimizi büyüttük. Bizi biz yapan da yeniden arkadaşlarımız ve mezunlarımızdır.” diye konuştu.

Okulda birinci bayan müdür olarak misyon yapmaktan duyduğu memnuniyeti lisana getiren Çiftçi, şöyle devam etti:

“Okulumun hayatımda çok fazla yeri var hatta eşim, sınıf arkadaşımdı. 7 yıl boyunca birlikte okuduktan sonra evlendik, 2 çocuğumuz var. Eşim de Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Mengen Meslek Yüksekokulunda akademisyen olarak misyona devam ediyor. Bu okulun her köşesinde büyük anılarımız var. Burada kantinci Metin (Aytekin) abinin tostuyla karnımı doyururdum. Metin abi de hala bu okulda. Ben öğrenciyken okulumuzda sürücü olarak çalışan abimiz tekrar vazifesine devam ediyor. Öğrenci olduğum zamanlardaki öğretmenlerimle mesai arkadaşlığı yaptım. Onların bilgi ve deneyimlerini her vakit önemsedim. Şu anda bu okulun müdürü olarak görev yapmak da benim için gurur verici.”

Çiftçi, okulun 40 yılda 3 bin 800’ün üzerinde mezun verdiğini belirterek, “Mezunlarımız Türkiye’de, dünyada çeşitli yerlerde ses getiren, gastronomi dünyasına istikamet veren şeflerimizdir. Onların dayanağını her vakit hissedip öğrencilerimize onları örnek gösteriyoruz. Bu başarıda takım ruhunun ve birlikte hareket etmenin kıymetini biliyoruz. Çalışma arkadaşlarımla bu ruhu daha da büyütmek için çabalayacağım. En büyük amaçlarımdan biri, Türkiye’nin ilk aşçılık okulu olan kurumumuzu akademik ve uygulamalı manada daha da ileriye taşıyarak ismine yakışır yerlere ulaştırmak.” tabirlerini kullandı.

“Rüşvet” ve “nitelikli dolandırıcılık” operasyonunda şebekenin 48 üyesi yakalanarak gözaltına alındı. SABAH, o operasyonun detaylarına ulaştı.

Türkiye’ye eğitim için gelen yabancı asıllı bireylerden “Denklik Belgesi” müracaatında rüşvet alan şebeke üyeleri; üç başka kademede faaliyet yürüttü. Öğrenciler, başvurdukları birtakım özel eğitim kurumlarında, “Eğitim Danışmanlığı” başta olmak üzere farklı vazifelerde bulunan “aracı”lar tarafından “Denklik Şefleri” olarak isimlendirilen ikinci kademe şebeke üyelerine yönlendirildi.

3’ü İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde vazifeli olan ” Denklik Şefleri”, Türk ve yabancı öğrencilerden rüşvet alarak yurt dışında okumuş üzere düzmece diploma ve mezuniyet dokümanları hazırlattı. Düzmece evrakları ise üçüncü kademedeki harita çizim uzmanlığı bulunan şahıslar hazırladı.

Bütün şebeke üyelerine de rüşvetlerden hisse verildi.

2 MİLYONA KADAR RÜŞVET TARİFESİ

YURT DIŞINA HİÇ ÇIKMAMIŞ, UKRAYNA’DAN MEZUN ÜZERE GÖSTERİLDİ

ŞEBEKEDEN MÜFETTİŞLER DE ÇIKTI

2023’deki zelzeleden sonrası Ulusal Eğitim Bakanlığı’nın (MEB) okullar için mecburî kıldığı “Karot Raporu” ile ilgili de birtakım okullar için rüşvet karşılığında adapsız ve uydurma raporlar düzenlendiği belirlendi.

Şebeke üyelerinin; eğitim kurumları için alınması kaide olan itfaiye, asansör, iskan üzere birtakım teknik raporların yöntemsiz olarak düzenlenmesi, idari para cezası verilen yahut mühürlenen eğitim kurumlarının evraklarının rüşvet karşılığında kapatılmasını sağladıkları da tespit edildi.

İstanbul, Ankara, Gaziantep, Tokat ve Rize’deki çok sayıda adrese düzenlenen eş vakitli operasyonlarda 48 şebeke üyesi yakalanarak gözaltına alındı.

Gözaltına alınanların ortasında eğitim müfettişleri, öğretmenler, okul çalışanları, eğitim danışmanları, kimi özel okulların müdür ve sahipleri ile birlikte 3’ü İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü memuru olmak üzere kimi ilçelerin Ulusal Eğitim Müdürlüğü’nden memurların olduğu bilgisine ulaşıldı.

23 ŞEBEKE ÜYESİ TUTUKLANDI

Kirli çarkı organize eden ve “Denklik Şefi” olarak isimlendirilen dört kişi de gözaltına alınanlar ortasında yer alıyor. Adliyeye sevk edilen şüphelilerden 23 şebeke üyesi tutuklanırken 20’si isimli denetimle özgür bırakıldı. Öbür 5 zanlı da sözleri alınıp özgür kaldı.

Maaş Robotuna https://www.memurlar.net/maas/ adresinden erişebilirsiniz. Gelişmiş seçenekler- en alt kısımdan 2026 yılı datalarını seçerek değişiklikleri görebilirsiniz. Tespit ettiğiniz durumları, GEREKÇELİ olarak, 0 532 540 0 590 nolu WhatsApp çizgisinden bizlere yazabilirsiniz.

Memurlar.net olarak 2025/1 Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı kapsamında 7. periyot toplu mukaveleye nazaran yapılan değişiklikler şu biçimdedir:

-KIT’lerde misyon yapan başmüdür, kombina, fabrika, kuruluş ve işletme müdürlerinin tazminat oranlarına 30 puan ek ediliyordu. Yeni devirde 50 puan ek edilecek.
-KIT’lerde misyon yapan bölge müdür yardımcıları, daire lider yardımcıları ve birinci fıkradan yararlanmayan müdürler ile müdür yardımcılarının tazminat oranlarına 25 puan ek ediliyordu, yeni periyotta 40 puan ek edilecek.
– KİT’lerde müdür yardımcısının ek ödeme oranlarına 15 puan ek edilecek

– Şef ve amirlerin tazminat oranlarına ilişkin olarak Hakem kurulu kararında yer alan 28. unsur şu biçimdedir:
“(3) Birinci ve ikinci fıkra kapsamında bulunanlardan 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Artırım ve Tazminatlara Ait Karara ekli (II) sayılı Cetvel ile ekli (III) sayılı Cetvelin “G” kısmına nazaran tazminat ödenenlerin anılan Karar uyarınca dereceleri prestijiyle yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına ayrıyeten 10 puan ek edilir.”
Bu maddebib hali hazırda 7. periyotta tazminat oranları artırılan şef ve amirleri kapsadığı tabir edilmekle birlikte bu mevzuda belirsizlik bulunmaktadır. Bu nedenle Şef ve Amirler için maaş robotunda bir değişiklik yapılmamıştır.

– Müdafaa ve güvenlik vazifelilerinin ek ödeme oranına 10 puan ek ediliyordu. 13 puan ek edilecek. Silahlıya ayrıyeten 5 puan ek ediliyordu, yeni periyotta ayrıyeten 8 puan ek edilecek. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– KİT’lerdeki kontratlı mühendis, mimar, şehir plancısı ve öbür teknik çalışana en yüksek Devlet memuru aylığının makul bir oranında ek fiyat veriliyordu. Yeni devirde bu oranlar yüzde 0,2 ila 0,4 oranı ortasında artırılmıştır. (Madde 30)

– Aile yardımı ödeneğinden geriye dönük yararlanma hakkında baz tarih 01/10/2025 olmuştur.

– Engelli çocuk için aile yardımı yüzde 50 değil yüzde 60 artırımlı ödenecek. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Tabiplere ve başka sıhhat işçisine ek ödeme başlıklı 38. husus uyarınca ek ödemenin 10 puan artırımlı uygulaması 15 puan artırımlı olarak değiştirilmiştir.

– Mühendis, mimar, teknisyen, tekniker üzere Teknik işçinin 375 nazaran aldığı ek ödeme oranları husus 52 uyarınca artırılmıştır. Başmühendis, mühendis, mimar, şehir plancısı bu unvanların ek ödemeleri 20 puan artırıldı. Kimyager, fizikçi, arkeolog, matematikçi, istatistikçi bunları ek ödemeleri 10 puan artırıldı.
Teknisyen, Tekniker bunların ek ödemeleri 10 puan artırıldı. Programcı ve Çözümleyicilerin ise ek ödeme oranlarına 10 puan ek edilecek. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Teknik işçinin ek özel hizmet tazminatı husus 53 uyarınca artırılmıştır. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Avukatların ek ödeme oranları 10 puan artırılarak ödeniyordu. 25 puana yükseltildi. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Müdürlerin tazminat oranlarına 20 puan ilava ediliyordu. 40 puan ek edilecek Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.
– Müdür yardımcısı için tazminat oranlarına 15 puan ek ediliyordu, 30 puan ek edilecek (Madde 55) Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Veteriner tabiplerin ek ödemelerine 10 puan ek ediliyordu, 25 puan ek edilecek. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Vergi İstihbarat Uzmanları, Gelir Uzmanları, Mali Hizmetler Uzmanları, Toplumsal Güvenlik Denetmenleri, Gümrük ve Ticaret Denetmenleri, Vilayet İstihdam Uzmanlarının tazminat oranları 10 puan, yardımcılarının tazminat oranları ise 7 puan arttı Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.
– Uzman ve denetmenlerin tazminat oranları 15 puan artırımlı ödenecek. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Veznedara verilen 700 mali sorumluluk artırımı tahsildar ve mutemetlere de verilecek . Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Yardımcı hizmetler sınıfında yer alan aşçı, bahçıvan, dağıtıcı, gassal, hastabakıcı, hizmetli, kaloriferci, sıhhat teknisyen yardımcısı, teknisyen yardımcısı, matbaacı üzere unvanlardaki Devlet memurlarına 10 puanlık ek tazminat verildi. Husus 65’te ayrıntılı olarak var. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Taban aylığa 1000 ek edilecek. aylık katsayı 1000’e bölünecek, çıkan sayı memur aylık katsayısıyla çarpılacak.Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

-Yeni karar olarak 8. devirde, Kamu vazifelilerinin 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 2 nci hususu uyarınca yararlanmakta oldukları yabancı lisan tazminatına temel gösterge sayıları, 100 gösterge sayısı ek edilmek suretiyle uygulanır

– Maaş Robotuna, Tahsildar, Jeolog, hidrolog, hidrojeolog, jeofizikçi, jeomorfolog, astronom, peyzaj mimarı, iç mimar, bölge plancısı unvanları yeni unvan olarak eklendi. u değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Maaş robotuna Arazi tazminatı diye bir maaş kalemi daha açıldı.

Arazi tazminatı alıyorum yahut almıyorum diye bir seçenek konuldu.
– Başmühendis, mühendis, mimar, peyzaj mimarı, iç mimar, bölge plancısı, kent plancısı, Jeolog, hidrolog, hidrojeolog, jeofizikçi, kimyager, fizikçi, jeomorfolog, arkeolog, matematikçi, istatistikçi, astronom unvanlarında yer alanlar———- yüzde 4
Teknisyen, Tekniker (Mesleki Teknik mezunu)—– yüzde 2,7
Teknisyen, (lise mezunu) —–yüzde 1,6 oranı üzerinden arazi tazminatının hesaplaması yapıldı. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

Büro Hizmet Kolu için yapılan düzenlemeler

-SGK taşra teşiklatında iş yoğunluğu fazla ünitelerde çalışan her bir çalışana 7. periyot toplu mukavele yeterince ayda 50 yılda 350 saati geçmemek üzere fazla çalışma saat fiyatının beş katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma fiyatı ödenmekteydi. 8. periyot kontratta yılık saat sayısı 400 saat olmuştur.

– Vergi dairesi müdürlüklerinde iş yoğunluğu fazla ünitelerde çalışan her bir işçiye yılda 350 saati geçmemek üzere fazla çalışma saat fiyatı ödenmekteydi. 8. devir kontratta 350 saat 400 saat olmuştur.

– Ticaret Bakanlığında gümrük koruma memurlarının fiyatsız toplu taşıma hakkında yaşanan meselelerden ötürü, 8. periyot toplu kontratta, “bu haktan yararlanacakların 4736 sayılı Kannunun /1/1 fıkrası kapsamında kelam konusu hizmetten faydalanmada muafiyet tanınmış sayılır. cmlesi eklenmiştir.

– Veznedarların mali sorumluluk artırımı genel hizmet kolundaki hakem kurulu kararı içine alınmıştır.

– Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü işçisi için fazla çalışma fiyatı yıllık sonu 500 saatten 550 saate çıkarılmıştır.

– 112 Acil davet merkezlerinde misyonlu çalışanın 375 sayılı KHK’ya nazaran aldıkları ek ödemelerine 7. devirde 10 puan ek edilmekteydi, 15 puana çıkarılmıştır.

– Yurt idare memurlarının zam tazminat kararnamesinin II ve III sayılı cetvele nazaran aldıkları tazminat oranlarına 7. periyotta 10 puan ek edilişyordu, 12 puana çıkarılmıştır. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.
– Gençlik hizmetleri memurlarının artırım tazminat kararnamesinin II ve III sayılı cetvele nazaran aldıkları tazminat oranlarına 7. periyotta ek yoktu, 8. periyotta 12 puan ek kararı almıştır. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.
– Kontratlı Yurt idare memurlarının 375 sayılı KHK’ya nazaran ek ödeme oranlarına 10 puna ek ediliyordu, 12 puana çıkarılmıştır. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Sözleşmeli Adalet Bakanlığı personelinin ek ödeme oranları; Ankara, İstanbul, İzmir vilayetlerinde misyon yapanlar için 15 puan, öbür büyükşehirlerde misyon yapanlar için 10 puan ve öteki vilayetlerde misyon yapanlar için 5 puan artırımlı uygulanır.

– Emniyet sivil çalışanı için fazla çalışma fiyatı, bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat fiyatının 4 katı olarak ödenmekteydi, 5 katına çıkarılmıştır. MSB sivil işçisi için fazla çalışma fiyatı de birebir biçimde değiştirilmiştir.

– Valilik ve kaymakamlık çalışanının fazla çalışma fiyatı bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat fiyatının 3 katı olarak ödenmekteydi, 4 katına çıkarılmıştır.

– Göç Yönetimi Başkanlığı geri gönderme merkezlerinde fazla çalışma fiyatı, fazla çalışma fiyatı bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat fiyatının 3 katı olarak ödenmekteydi, 4 katına çıkarılmıştır.

– İcra katiplerinin tazminat oranlarına 7 puan eklenecektir. Kontratlı icra katiplerinin ek ödemesi de 7 puan ek edilerek uygulanacaktır. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Gümrük Kanunu uyarınca fazla çalışma fiyatı alanların aldıkları fazla fiyatını yıllık fiyatı, 375’e nazaran alınan yıllık ek ödeme meblağından düşükse ortadaki fark ödecektir. 4458 sayılı Gümrük Kanununun 221. maddesi/3. fıkrda yer alan tavan gösterge sayısına 3.000 gösterge punaı eklenmiştir.

– TÜIK’te kısmi vakitli çalışanların fiyatına temel aylık tavan fiyat gösterge sayısı 3000 puan ek edilmek suretiyle uygulanır.

Eğitim Hizmet kolunda yapılan yeni düzenlemeler

– Lisansüstü tahsil görmüş yönetici ve öğretmenlerin ek ders fiyatı artırımlı olarak ödenmekteydi. Lakin yeni bir düzenleme olarak şu karar getirildi: Bu düzenleme, işletmelerde meslek eğitimi ve staj kapsamındaki vazifeler ile hazırlık ve planlama, planlama ve bakım-onarım, öğrenci toplumsal ve kişilik hizmetleri, imtihan, nöbet ve belleticilik üzere fiilen derse girilmeksizin yürütülen vazifeler için ödenecek ek ders fiyatları ile anılan Kararın 10 uncu unsurunda sayılmayan idare misyonları kapsamında ödenecek ek ders fiyatları için uygulanmayacak.

-7. periyot toplu mukavelede, öğretim yılına hazırlık ödeneğinin (4.500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda ödenmesi kararlaştırılmıştı.
8. devirde bu gösterge sayısı 5.500 olmuştur.

– 7. devir toplu mukavelede, Yükseköğretim kurumlarında bu kontratın yürürlüğe girdiği tarihten sonra sıra tahsisli lojmanlardan %15’i idari işçi için ayrılmaktaydı. Tahsissat oranı 8. periyotta yüzde 20’ye yükseiltilmiştir.

– Öğretim vazifelilerinin geliştirme ödeneği: 2005/8681 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Geliştirme Ödeneği Ödenmesine Dair Kararın 4 üncü unsurunda yer alan “yarısı” ibaresi, öğretim vazifelisi takımlarında bulunanlar için “%70’i” halinde uygulanıyordu. 8. devirde yüzde 75’i olarak uygulanacaktır. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Yönetici ve öğretmenler hariç olmak üzere, Ulusal Eğitim Bakanlığına bağlı ikili öğretim yapılan eğitim kurumlarında misyonlu memur ve kontratlı işçiden, olağan çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat fiyatının 4 katı meblağında fazla çalışma fiyatı ödenmekteydi, 5 katına yükseltildi.

– Üniversitede çalışan akademik çalışana eğitim öğretim ödeneğinin aylık meblağı bir kat artırımlı uygulanmaktaydı. 8. devirde, öğretim ödeneğinin aylık fiyatı %300 artırımlı uygulanır kararı getirilmiştir.

– 7. devirde yoktu. 8. devirde taşra teşkilatında eğitim müfettişi ve eğitim müfettiş yardımcısı unvanlı işçiye artırım ve tazminat oranlarına 15 puan ilava edilecektir. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– 7. periyotta yoktu. 8. periyotta, öğretmenevi ve akşam sanat okullarında sunulan hizmetin gereği olarak cumartesi ve pazar günleri ile hafta içi saat 18.00’den sonra fiilen çalışan yöneticilere bu çalışmaları karşılığında haftada 3 saat ek ders fiyatı ödenir.

– 7. periyotta yoktu. 8. devirde, Okul öncesi öğretmenlerine öğrencilerin yeme, yatma, dinlenme, eğitim-öğretim ve gibisi hizmetlerinin fiilen yürütülmesi karşılığında haftada 1 saat ek ders fiyatı ödenir.

– Yurt dışında çalışan vatandaşlarımız ve soydaşlarımız için açılan uzaktan eğitim programlarında ders misyonu verilen yönetici ve öğretmenlere, kelam konusu programlarda uzaktan eğitim, yoluyla eş vakitli olarak fiilen yerine getirdikleri ders misyonları karşılığı ek ders fiyatları %25 artırımlı ödenir.

Sağlık hizmet kolunda yapılan düzenlemeler

– Sağlık Bakanlığı 112 acil sağlık hizmetleri kapsamında sıhhat teknikeri (acil tıp teknikeri) ve sıhhat memuru (acil tıp teknisyeni, toplum sıhhati teknisyeni) olarak misyon yapan ve asli misyonlarının yanında süreklilik arz edecek formda ambulans sürücülüğü vazifesini de yürüten işçinin, Net teşvik katsayılarına 0,15 puan daha ek edilmekteydi. 8. devirde 0,25 puan ek edilecektir.

– 8. periyotta yeni bir düzenleme olarak, 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü hususu uyarınca ödenen nöbet fiyatları 20.00- 08.00 saatleri ortasında tutulan (icapçı/ev nöbeti dışındaki) nöbet mühletleri için %10 artırımlı ödenir.

– 112 acil sıhhat istasyonu sorumlu sıhhat çalışanının hizmet alanı takım unvan katsayısı 0,50 olarak uygulanıyordu. 8. periyotta bu karar yer almamıştır.

– Yükseköğretim kurumlarında vazife yapanların döner sermaye gelirlerinin dağıtımına dair yönetmelikte yer alan “Kadro/Görev Unvan Katsayı Cetveli’nde yer alan “0,50” katsayısı “0,60” olarak uygulanması, yeni bir karar olarak 8. dönem hakem kurulu kararında yer almıştır.

– 2659 sayılı Kanunun 30 uncu unsuru uyarınca yapılan döner sermaye ödemelerinde yılda 7 günü geçmeyen hastalık rapor mühletleri ile hakem hastane tarafından onaylanan heyet rapor müddetleri döner sermaye ödemelerinde “çalışılmayan gün” kapsamında değerlendirilmemesi yeni bir karar olarak 8. dönem hakem kurulu kararında yer almıştır.

-7. dönemde; Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğine ekli Ek-3A sayılı tablonun 12 nci sırasında yer alan sıhhat hizmetleri ile ekli Ek-3B sayılı tablonun 11 inci sırasında yer alan sıhhat hizmetleri sınıfı için 0,32 olarak belirlenen taban ödeme katsayıları 0,37 olarak uygulanıyordu. 8. periyotta;
0,37 oranı 0,42’ye yükseltilmiştir.

– Yeni bir karar olarak;
-Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğine ekli Ek-3A sayılı tablonun 13 üncü sırasında yer alan “diğer lisansiyerler” ile ekli Ek-3B sayılı tablonun “İl Sağlık Müdürlüğü ve Birimleri” başlıklı kısmının 10 uncu sırasında yer alan “diğer lisansiyerler” için 0,32 olarak belirlenen taban ödeme katsayıları 0,42 olarak uygulanır.
– Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğine ekli Ek-3B sayılı tablonun Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu başlıklı kısmının 7 nci sırasında “laboratuvarda çalışan sıhhat hizmetleri sınıfı” ve Ulusal Referans Laboratuvarları başlıklı 6 nci sırasında “sağlık hizmetleri sınıfı personeli” için 0,32 olarak belirlenen taban ödeme katsayıları 0,42 olarak uygulanır.

-Yükseköğretim kuramlarında misyon yapan birtakım işçi için 0,32 olarak belirlenen taban ödeme katsayısı 0,37 olarak uygulanıyordu, 0,42’ye yükseltilmiştir.

– 112 acil sıhhat hizmetleri çalışanlarının mecburî eğitimlerinde, döner sermaye ödemelerinde, eğitici olarak görevlendirilenlerin ise görevlendirme mühletleri yılda 20 günü geçmemek üzere “çalışılmayan gün” kapsamında değerlendirilmiyordu. 20 günlük mühlet 30 güne çıkarılmıştır.

– 8. periyotta yeni bir karar olarak;
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığının 24 saat temeline dayalı olarak hizmet veren kuruluşlarında misyon yapan kontratlı çalışana de bu kuruluşlarda nöbet misyonu verilebilir. Bu unsur uyarınca nöbet misyonu verilen ve bu misyonlarını fiilen yerine getiren kontratlı işçi de memurlara ödenmekte olan nöbet fiyatından tıpkı adap ve temeller çerçevesinde yararlanır.

– Ağır engelli ve çocuklara yönelik hizmet veren yatılı toplumsal hizmet kuruluşları ile çocuk konutu uyum merkezlerinde fiilen vazife yapan memur ve kontratlı işçinin birinci fıkraya nazaran yararlanmakta olduğu ek ödeme oranına 25 puan ek edilmekteydi. Bu oran 35’e çıkarılmıştır.

-Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı taşra teşkilatında bulunan avukatlardan 6284 sayılı Kanunun 20 nci unsurunun ikinci fıkrası kapsamına giren kamu davalarını takip edenlerin 375 sayılı Kanun Kararında Kararnameye nazaran yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 10 puan ek edilir.

– 7. periyotta yer alan şu karar 8. periyot toplu mukavelede yer almamıştır:
“Aile Hekimliği Mukavele ve Ödeme Yönetmeliğinin 21 inci hususunun ikinci fıkrasının (a) bendinin (12) numaralı alt bendinde yer alan “yüzde 1,5” ve “yüzde 3” ibareleri sırasıyla “yüzde 2,5” ve “yüzde 4″ olarak uygulanır.”

– Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı yatılı toplumsal hizmet kuruluşlarında yurt idare memuru unvanlı takımlarda bulunanların tazminat oranlarına 5 puan ek edilecek. Kontratlı yurt idare memurlarının ek ödeme oranları ise 5 puan artırılacak.

– 112 acil sıhhat hizmetlerinde misyon yapanlar için taban ödeme katsayısı artırılmıştır. Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğin Ek-3B sayılı tablosu ve Vilayet Sıhhat Müdürlükleri ve Üniteleri Kurum Hizmet ve Teşvik Ek Ödeme Yönergesinin Ek-2 sayılı tablosunda yer alan “112 acil sıhhat hizmetlerinde vazife yapan tabip için %10, tabip dışı işçi için ilgili taban katsayısı %40 artırımlı uygulanır.” cümlesindeki “%40” oranı “%50” olarak uygulanacaktır.

– 8. devirde giyecek yardımı yönetmeliğinde düzenleme yapılmıştır. Giyecek Yardımı Yönetmeliğine (II) sayılı Cetvelin Sıhhat Hizmetleri ve Yardımcı Sıhhat Hizmetleri Sınıfına ilişkin kısmının (1) ve (2) numaralı sıralarında belirtilen giysi eşyalarından hemşire forması, ebe forması, iş önlüğü, iş gömleği, laboratuvar kıyafeti ve ameliyathane kıyafeti, Sıhhat Bakanlığına bağlı sıhhat tesislerinde fiilen misyon yapan sıhhat hizmetleri ve yardımcı sıhhat hizmetleri sınıfına dahil işçiye yani olarak verilecektir.

Yerel Hizmet Kolunda yapılan değişiklikler

-Sosyal istikrar tazminatı 4688 sayılı Kanunun 32/1 unsuruna nazaran, toplu mukavele sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içerisinde ilgili sendika ile müzakere edilerek belirlenmekteydi. 7. periyotta bu 3 aylık müddet 7 ay yapılmıştı, 8. döenmde “9 ay” olarak belirlenmiştir.

– İtfaiye amiri, itfaiye çavuşu ve itfaiye eri ile zabıta amiri, zabıta komiseri ve zabıta memuru takımlarında bulunanların dereceleri prestijiyle yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 12 puan ek ediliyordu, 20 puana çıkarılmıştı. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– İtfaiye işçisinin artırımları: Artırım tazminat kararnamesinin (I) sayılı Cetvelin “(A) Genel Yönetim Hizmetleri Bölümü”nün 34 üncü sırasında öngörülen artırım puanları % 100 artırımlı olarak uygulanıryordu. Yüzde 130 olmuştur. Birebir düzenleme, zabıta amiri, zabıta komiseri ve zabıta memurları içinde geçerlidir. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Defin hizmetlerinde vazife yapanların fazla çalışma fiyatları; merkezi idare bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat fiyatının 3 katının 6 saate tekabül eden fiyatı kadar fazla çalışma fiyatı ödeniyordu. 8. periyotta 4 katının 6 saate tekabül eden fiyatı olarak ödenecektir.

– Mahalli yönetimlerdeki icra memurlarının tazminat oranlarına 10 puan ek ediliyordu, 15 puan olmuştur. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Ölçü ve ayar memurlarının iş riski artırımı 800 puan üzerinden ödeniyordu. 800 puan 1500 iş riski artırımı olmuştur.

– Belediye işçisine kumanya yardımında uygulanan 2100 göstergesi 2400 gösterge olarak uygulanacaktır.

– Evlendirme memurlarının 375’e nazaran aldığı ek ödeme oranlarına 5 puan ek ediliyordu, 10 puana yükseltildi. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Bu hizmet kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların müfettiş ve müfettiş yardımcısı takımlarında bulunanların tazminat kararnamesindeki (II) sayılı Cetvelin “(B) Kontrol Hizmetleri” kısmının 4 üncü ve 6 ncı sıralarında öngörülen tazminat oranlarına 15 puan ek edilir.

– İtfaiye ve zabıta işçisinin fazla çalışma fiyatında düzenleme yapıldı.

Basın hizmet kolunda yapılan değişiklikler

– PTT’de, başdağıtıcı ve dağıtıcılara dağıtım vazifesini araç kullanarak fiilen yerine getirenlere aylık (500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek fiyat ödeniyordu. 500 gösterge sayısı 600 olmuştur.

– Şoförlerler hariç olmak üzere vazifelerini tıpkı vakitte araç kullanarak fiilen yerine getiren çalışana aylık (500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağı geçmemek üzere araç kullanılarak vazife yapılan her gün için (20) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ücret ödeniyordu. Aylık gösterge sayısı 600 oldu, her gün için uygulanan gösterge sayısı da 20’den 24’e yükseltildi.

– Cumhurbaşkanlığı Bağlantı Başkanlığı takımlarında bulunanların artırım puanları %20 artırımlı ödeniyordu. 8. periyotta yüzde 40 artırımlı olacak.

– Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde idari hizmet kontratıyla istihdam edilen postacı, tekniker ile gişe ve ofis vazifelilerinin temel fiyatlarına (1600) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyat ek ediliyordu. 8. döenmde 1800 olacak

– 8. devirde yeni karar olarak; TRT Genel Müdürlüğünde üretim ve yayın hizmetlerinde misyon yapan çalışanın ilgili mevzuatına nazaran yararlanmakta oldukları özel hizmet tazminatı 10 puan ek edilmek suretiyle uygulanır.

Kültür ve Sanat Hizmet Kolunda yapılan değişiklikler

– Sahne uygulatıcısı/uzman memur olarak vazife yapan kontratlı çalışana her ay (800) gösterge sayısının memur aylık katsayısıyla çarpılması sonucunda bulunacak fiyatta ek fiyat ödeniyordu. 800 gösterge sayısı 8. devirde 1000 olarak uygulanacaktır.

– Bu hizmet kolu kapsamına giren kurumlara bağlı kütüphaneler, müzeler, turizm müşavere ofisleri ve kültür merkezlerinde, bayram ve günler ile hafta sonu tatilleri de dahil olmak üzere fiilen fazla çalışma yapan işçiye ayda 50 ve yılda 350 saat üzerinden fazla çalışma ücretiş veriliyordu. yılda 350 saat hududu 400 saat olmuştur.

– 8. periyotta yeni bir karar olarak;
Müze ve ören yerlerinde vazife yapan Devlet memuru ve kontratlı işçiden saat 20.00’den sonra fiilen fazla çalışma yaptırılanlara ayda 100 saati geçmemek üzere yılı merkezi idare bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat fiyatının 5 katı meblağında fazla çalışma fiyatı ödenir.

– Hizmet kolu kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda zehirli, gazlı ve radyasyonlu çalışma ortamlarında fiilen vazife yapan çalışanın iş riski artırımı puanları bir kat artırımlı ödeniyordu. 8. periyotta iki kat artırımlı ödenecektir. Yeni bir karar olarak 8. devirde, bu çalışma ortamlarında fiilen misyon yapanlara (320) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek ödeme yapılacak.

– Hafriyatlarda misyon yapan çalışana fazla çalışma fiyatı 4 katı üzerinden ödeniyordu, 8. devirde 5 katı üzerinden ödenecek.

– Sanat kurumlarının kendi sanatsal faaliyetleri dışında, diğer kurum ve kuruluşlara yapılan tahsislerde görevlendirilen mesai saatleri dışında fiilen çalışma yaptırılan sahne uygulatıcılarına ayda 50 ve yılda 300 saati geçmemek üzere fazla çalışma fiyatı ödenecek.

-8. periyotta yeni bir karar olarak, Kütüphane ve müzelerde araç kullananlara aylık (600) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatı geçmemek üzere araç kullanılarak misyon yapılan her gün için (24) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda fiyat ödenecek.

– Koro ve topluluk şeflerine aylık (250) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek fiyat ödenecek

– Kısmi vakitli kontratlı çalışana ek fiyat verilecek.

Bayındırlık İnşaat ve Köy Hizmet Kolunda yapılan değişiklikler

– AFAD’da fazla çalışma fiyatı ayda 50 saat sonu üzerinden ödeniyordu. yeni periyotta 60 saat sonu oldu.

– Karayolları Genel Müdürlüğünde ve AFAD’da araç kullananlara aylık (500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda ek fiyat ödeniyordu. 8. devirde 600 gösterge oldu.

– Tapu müdürlükleri çalışanı için fazla çalışma fiyatı yılda 400 saat hududu üzerinden veriliyordu, yeni periyotta yıllık saat hududu 500 oldu.

– Karayolları Genel Müdürlüğünde fazla çalışma fiyatı yılda 300 saat hududu üzerinden veriliyordu, yeni devirde yıllık saat sonu 350 oldu.

– Arama kurtarma teknisyenlerinin iş riski artırımı 900 puan üzerinden veriliyordu 1200 oldu. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.
– Yeni bir karar oarak, Afet ve Acil Durum İdaresi Başkanlığı taşra teşkilatında arama kurtarma teknikeri ve arama kurtarma teknisyeni unvanlı durumlarda bulunanlara aylık (380) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek fiyat ödenecek. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığının ve Kentsel Dönüşüm Başkanlığının taşra teşkilatı takım yahut durumlarında vazife yapanlardan; “Alo 181” davet merkezine gelen şikayet ve ihbarlar üzerine yahut vilayet müdürlüğünce yapılan kontrol ve denetim hizmetlerinde mesai saatleri dışında fiilen çalışanlara 4 katı üzerinden değil 5 katı üzerinden fazla çalışma fiyatı ödenecek.

– Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı araç kullananlara aylık (500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ücret ödeniyordu. 500 gösterge sayısı 600 oldu.

– Karayolları Genel Müdürlüğünde Karla çaba edenlere her gün için (300) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta tazminat ödenir. Bu kapsamda yapılacak ödeme tutan her bir işçi için yılda (5400) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağı geçemiyordu. 5400 gösterge sayısı 6000 olmuştur.

– Afet ve Acil Durum İdaresi Başkanlığının arama ve kurtarma teknikeri, arama ve kurtarma teknisyeni takım yahut konumlarında bulunanlar ile alanda bunlarla birlikte afet ve acil durumlara müdahale hizmetlerini yürütmekle vazifeli öteki işçiye, alanda fiilen misyon yapmaları nedeniyle aylık 2100 gösterge sayısını geçmemek üzere, günlük 100 gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ödeme yapılır. Aylık gösterge sayısı 2400, günlük gösterge sayısı 115 oldu.

– Toplu Konut Yönetimi Başkanlığında araç kullananlara aylık (500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda ek fiyat ödeniyordu. Gösterge sayısı 600 oldu.

– 8. periyotta yeni bir karar olarak Karayolları Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatında vazife yapanlara şayet sunulan yemek servislerinden kurum dışında fiilen yerine getirilen vazifeler sebebiyle yararlanma imkanı olmayanlara aylık (2400) gösterge sayısının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucunda bulunacak meblağı geçmemek üzere günlük (115) gösterge sayısının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucunda bulunacak fiyatta yiyecek yardımı yapılacak.

Ulaştırma Hizmet Kolunda yapılan değişiklikler

– TCDD, TCDD Taşımacılık, TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü çalışanının kendisi ve eşi ile yirmi beş yaşından küçük çocukları yılda fiyatsız seyahat hakkı 2’den 3’e yükseltilmiştir.

– TCDD, TCDD Taşımacılık, TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü çalışanından katener çizgisinin geçtiği işyerlerinde fiilen çalışanlara her ay (700) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek fiyat ödeniyordu. 700 gösterge sayısı yeni devirde 1100 oldu.

– Yüksek Süratli Trenlerde misyon yapan makinistlere her ay (480) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek fiyat ödeniyordu. 480 gösterge sayısı 500 oldu.

– Gözetici giysi gereçlerinin tıpkı olarak verilmemesi durumunda kelam konusu işçiye bu gereçlerin alımı hedefiyle (14000) gösterge sayısının memur aylıklarına uygulanan katsayıyla çarpımı sonucu bulunacak fiyatı aşmamak kaydıyla alışveriş çeki verilebilmesi tarafında yeni karar alınmıştır.

– Araç kullanan DHMİ işçisine aylık (500) gösterge sayısı üzerinden ek tazminat veriliyordu. 500 gösterge sayısı 600 olmuştur.

– Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığında araç kullananlara aylık (500) gösterge sayısı üzerinden ek tazminat veriliyordu. 500 gösterge sayısı 600 olmuştur.

– Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü Memur ve Hizmetlilerine Verilecek Harcırah ve Harcırah Karşılığı Hizmet Tazminatlarına Ait Tüzüğün 7 nci hususunun üçüncü fıkrasının (a) bendinde yer alan “1/8” ibaresi “1/7” biçiminde uygulanıyordu. 8. periyotta 1/6 olarak uygulanacak.

– Yeni bir karar olarak; TCDD Genel Müdürlüğünde çizgi bakım tamirat memuru durumunda bulunanlara (500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak meblağda her ay ek ödeme yapılacak

– Liman başkanlığı işçisine fazla çalışma fiyatı 4 katı üzerinden hesaplanıyordu, yen devirde 5 katı üzerinden hesaplanacak.

Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda yapılan değişiklikler

– Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü, Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü, Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü, ) Tabiat Muhafaza ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü işçisinin fazla çalışma fiyatı ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere ödeniyordu, yıllık hudut 400 olmuştur.

– Üretimi Teşvik Primi olarak; 969 sayılı Kanunun 3 üncü hususunun son fıkrasında öngörülen ödemelerden yararlananlara, kelam konusu ödemelerin yapılmasından evvel ve yılda bir sefer olmak üzere, 9000 gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatı geçmemek üzere döner sermaye karından ek ödeme yapılıyordu. 9000 gösterge sayısı 12000 olmuştur.

– Sürücü takım ve durumlarında vazife yapanlar hariç olmak üzere, Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğünde misyonlarını birebir vakitte araç kullanarak fiilen yerine getiren kamu görevlilerine aylık (500) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek fiyat ödeniryordu. 500 gösterge sayısı 600 olmuştur.

– Atatürk Orman Çiftliği müdürüne 3000 gösterge, Atatürk Orman Çiftliği müdür yardımcısı ile öteki müdür takımlarında bulunanlara 2000 gösterge sayısı üzerinden her ek ödeme veriliyordu. Atatürk Orman Çiftliği müdürünün göstergesi 5000, müdür yardımcısı ile fabrika müdürlerinin göstergesi 3500 olmuştur.

– Yeni bir karar olarak;
Tarım ve Orman Bakanlığının taşra teşkilatı ile bağlı, ilgili ve bağlı kurum ve kuruluşlarının taşra teşkilatında, kollayıcı giysi materyallerinin tıpkı olarak verilmemesi durumunda kelam konusu işçiye bu gereçlerin alımı emeliyle (14000) gösterge sayısının memur aylıklarına uygulanan katsayıyla çarpımı sonucu bulunacak meblağı aşmamak kaydıyla alışveriş çeki verilebilebilecek.

Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolunda yapılan değişiklikler

– Yeni karar olarak Bu hizmet kolu kapsamında bulunanlara hami giysi materyallerinin birebir olarak verilmemesi durumunda kelam konusu işçiye bu gereçlerin alımı gayesiyle (14000) gösterge sayısının memur aylıklarına uygulanan katsayıyla çarpımı sonucu bulunacak fiyatı aşmamak kaydıyla alışveriş çeki verilebilecek.

– ÇAYKUR kampanya primi 500 gösterge sayısı üzerinden veriliyordu, 750’ye çıkarılmıştır.

– Yüksek tansiyon ek ödemesi her gün için (120) gösterge sayısı üzerinden ödeniyordu, 120’ye yükseltildi.

-10. Bölge Müdürlüğüne bağlı Silvan Projesi ile Çoruh Projeleri 26. Bölge Müdürlüğünde misyon yapan 4 katı üzerinden fazla çalışma fiyatı veriliyordu, 5 katına yükseltildi. Öbür bölge müdürlüklerinde fazla çalışma fiyatı tekrar 5 katı üzerinden ödenecek.

– 8. devirde, Karakaya HES işletme müdürlüğünde misyon yapan işçinin ek ödeme oranına 20 puan ek edilecek

– Şeker fabrikaları pesoneline ayda 500 gösterge sayısı üzerinden ödenen kampanya primi 600 gösterge sayısına yükseltildi

– Ölçü ve ayar memurlarının iş riski artırımı 800 puan üzerinden ödeniyordu. 1500 puana yükseltildi.

– TKİ ve TTK işçisinden yeraltında çalışanlara 280 gösterge sayısı üzerinden ek ödeme veriliyordu. 280 gösterge sayısı 400 oldu.

– DSİ çalışanına fazla çalışma fiyatı yılda 125 saat üzerinden veriliyordu. 8. periyotta yılda 150 saat olarak uygulanacak.

– Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı, EÜAŞ, TEİAŞ, TEDAŞ, ÇAYKUR, ETİ MADEN, TTK, TKİ, TÜRKŞEKER genel müdürlüklerinin taşra teşkilatında çalışan işçinin fazla çalışma fiyatı, fazla çalışma saat fiyatının 4 katının 6 saate tekabül eden fiyatı üzerinden ödeniyordu. Yeni periyotta “5 katının 6 saate tekabül eden meblağı kadar fazla çalışma ücreti” olarak ödenecek.

– Sürücüler hariç olmak üzere, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, TEİAŞ ve MAPEG’de vazifelerini birebir vakitte araç kullanarak fiilen yerine getirenlere aylık (500), her gün için ise (20) gösterge sayısı üzerinden ek fiyat veriliyordu. 500 gösterge sayısı 600, 20 gösterge sayısı da 24 olmuştur.

– Yeni karar olarak Daimi nezaretçilerin ek ödeme oranına 10 puan ek edilecek.

– Güç ve Alışılmış Kaynaklar Bakanlığında teknik hizmetler sınıfına dahil takımlarda bulunan memurlar ile birebir yahut benzeri unvanlarda istihdam edilen kontratlı teknik işçiden ilgili mevzuatı uyarınca yürütülen denetim ve kontrol faaliyetlerinde görevlendirilenlere her gün için (50) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda ek ödeme yapılıyordu. 50 gösterge sayısı 80 olmuştur.

Diyanet ve Vakıf Hizmet Kolunda yapılan değişiklikler

– Murakıpların din hizmetleri tazminatı din hizmetleri tazminatı oranlarına 45 puan ek edilerek uygulanıyordu. 45 puan 50 puan oldu. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Ramazan ayı fazla çalışma fiyatı ve Ulusal bayram ve genel tatillerde vaizlere fazla çalışma fiyatı, fazla çalışma saat fiyatının 4 katının 8 saate tekabül eden meblağı kadar fazla çalışma fiyatı ödeniyordu. 8. devirde 5 katının 8 saate tekabül eden meblağı kadar fazla çalışma fiyatı ödenecek

-Baş imam hatip, uzman imam hatip, imam hatip, baş müezzin kayyım ve müezzin kayyımların ek ödeme oranlarına 5 puan ek ediliyordu. Yeni devirde 10 puan ek edilecek. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

-Tazminat kararnamesinin
“(B) Din Hizmetleri Tazminatı” kısmının (e) bendinin;
a) (1) numaralı alt bendinde bulunanların yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatı oranlarına 5 puan, 10 puana
b) (2) numaralı alt bendinde bulunanların yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatı oranlarına 10 puan, 15 puan ilava edilerek uygulanacak. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– İmam-hatip ve müezzin-kayyım unvanlı kontratlı işçinin ek ödem oranlarına 5 puan ek ediliyordu. 10 puana çıkarıldı. Bu değişiklik maaş rorotuna işlendi.

– Yeni bir karar olarak, Dini İhtisas Merkezi Müdürlüklerinde eğitim vazifelisi unvanlı takımlarda bulunanların din hizmetleri tazminatı oranlarına 20 puan ek edilir.

– Yeni bir karar olarak;
Diyanet İşleri Başkanlığında misyon yapan Direktör, Spiker, Kameraman, Muhabir, Ses Kayıtçısı, Montajcı, Kurgucu, Prodüktör ve Işıkçı takım ve durumlarında bulunanların, 375 sayılı Kanun Kararında Kararnameye nazaran yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına 5 puan ek edilir.

– Diyanet Akademisi Başkanlığında Dini İhtisas Merkezi Müdürünün tazminat oranına 5 puan ek edilecek

– Yeni bir karar olarak, Vilayet Müftü Yardımcısı ve İlçe Müftüsü takımlarında bulunanların din hizmetleri tazminatı oranlarına 20 puan ek edilecek

– Yeni bir karar olarak Yatılı Kur’an kursu öğreticilerinin ek ders fiyatı haftada 3 saati geçmemek üzere ek ders fiyatı ödenecek.

Tartışmanın büyümesi üzerine kelam konusu kişinin bıçak çektiği argümanıyla İlçe Emniyet Müdürlüğüne şikayette bulunuldu.

Tarafların polis takımlarınca emniyette tabiri alındı.

Öte yandan okulun güvenlik kamerasınca kaydedilen imajlarda, velinin cebinden bir cisim çıkarması, müdür yardımcısı M.A’nın ortaya girerek tarafları ayırmaya çalışması, bu sırada cismin yere düşmesi, cismi yerden alan kişinin etraftakiler tarafından olay yerinden uzaklaştırılması yer aldı.

İlçe Ulusal Eğitim Müdürü Murat Balay, AA muhabirine, dün yaşanan olayın akabinde okul müdürünün kendisini aradığını ve olayı aktardığını, kendilerinin de durumu güvenlik ünitelerine bildirdiklerini aktardı.

Tarafların karşılıklı olarak birbirlerinden şikayetçi olduğunu belirten Balay, olayda rastgele bir yaralanmanın kelam konusu olmadığını, isimli soruşturma başlatıldığını kaydetti.

Yardım Dağıtımlarında Yeni Kurallar

Genelgede, dağıtımlarda yardım alan şahısları teşhir edici ve kamuoyunu rahatsız edici imgeler oluştuğunun gözlemlendiğine dikkat çekilerek, bu durumun kişilik haklarına ziyan verdiği ve yardımların hedefine uygun biçimde yapılmasını engellediği vurgulandı. Bu nedenle toplumsal yardımların belli konular çerçevesinde gerçekleştirilmesi gerektiği belirtildi.

Sosyal Yardım Müracaatları ve Kıymetlendirme Süreci

• Sosyal yardım müracaatlarının kaymakamlıklar tarafından alınarak kıymetlendirilmesi gerekmektedir.
• Değerlendirmede öğrencilerin gelişim düzeyleri, istek ve muhtaçlıkları ile pedagojik asıllara uygunluk gözetilecektir.
• Uygun görülen yardımların planlama, takip ve kontrolü İlçe Ulusal Eğitim Müdürlüklerince yapılacaktır.

Yardımların Dağıtımında Dikkat Edilecek Hususlar

• Yapılan yardımlar Vilayet Ulusal Eğitim Müdürlüğüne bildirilecektir.
• Öğrencilere yapılacak yardımlar direkt öğrencilere değil, ilgili okul müdürü, müdür yardımcısı, üç öğretmen, okul aile birliği lideri ve bir üyeden oluşan 7 kişilik komisyon tarafından teslim alınacaktır.
• Yardımlar okul yönetimi aracılığıyla dağıtılacaktır.
• Fotoğraf ve görüntü kayıtlarında hiçbir biçimde öğrencilere yer verilmemesi gerekmektedir; kayıtlarda sırf okul yönetimi yahut ilgili komite yer alacaktır.
• Kıyafet, ayakkabı, tablet, bilgisayar üzere yardımlar ise öğrenci velilerine teslim edilecektir.
• Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı yatılı toplumsal hizmet kuruluşlarında kalan çocuk ve yetişkinlerle öbür vatandaşlara yönelik yardımlarda fotoğraf yahut görüntü çekilmesine müsaade verilmeyecektir.

Uygulamanın Takibi

Genelgede belirtilen bahislerin başta kaymakamlar ve sorumlu amirlerce titizlikle takip edileceği ve uygulamada rastgele bir aksaklığa meydan verilmemesi gerektiği söz edildi.

Uzlaşmaya varılan yeni bir husus uyarınca;

– Müstakil daire liderleri, genel müdür yardımcıları, vilayet ulusal eğitim müdürü, bakanlık özel kalem müdürü, bakanlık özel müşavirleri, daire lideri, gelir yönetimi küme lider, bölge müdürü, bakanlık il müdürü (Ankara, istanbul, izmir) vilayet müftüsü ve hukuk müşavirlerinin özel hizmet tazminat puanları 20 puan artırılmıştır.

20 puanlık Özel Hizmet tazminat artışı şu halde hesaplanır

Bölge müdür yardımcısı, vilayet müdür yardımcısı, ilçe müdürü, sayman, müdür, şube müdürü ve diğer müdürlerin özel hizmet tazminat puanları 20 puan, müdür yardımcısı, lider yardımcısı, sayman yardımcısının özel hizmet tazminat puanları ise 15 puan artırılmıştır.

20 puanlık özel hizmet tazminat oranı artışı ne manaya gelir?

=(Gösterge+Ek gösterge)*maaş katsayısı*0,20
=8000+1500)*1,170211*0,20
=2 bin 223 TL