Basın işçilerinin kamu vazifelilerinin sıkıntılarına dikkat çekmesinin değerine vurgu yapan Yalçın, bu ilginin kamu çalışanları açısından büyük kıymet taşıdığını söz etti.

“Öğretmen açığı sorunu devam ediyor”

Norm takım fazlası öğretmenlere karşın öğretmen açığının sürdüğünü belirten Yalçın, fiyatlı öğretmen sayısının bu durumun en açık göstergesi olduğunu söyledi. Eğitimin niteliğinin artırılması için okullarda boş ders kalmaması gerektiğini vurgulayan Yalçın, kâfi aday bulunmasına karşın gereksinim kadar öğretmen ataması yapılmadığını dile getirdi.

“Dezavantajlı bölgeler için teşvik şart”

Öğretmen atamalarının büyük bölümünün dezavantajlı bölgelere yapıldığını belirten Yalçın, bu durumun tecrübeli öğretmenlerin büyükşehirlerde ağırlaşmasına neden olduğunu söyledi. Dezavantajlı bölgelerde misyon yapan öğretmenlere ek hizmet tazminatı verilmesi gerektiğini tabir eden Yalçın, bunun toplumsal adalet ve fırsat eşitliği açısından mecburî olduğunu kaydetti.

“Norm takım fazlası öğretmenler mağdur ediliyor”

Norm takım fazlası öğretmenlerin, geçmişteki yanlış işçi siyasetlerinin sonucu olduğunu belirten Yalçın, resen yapılan atamaların aile birliğini ve öğretmenlerin toplumsal hayatını olumsuz etkilediğini söyledi.

Öğrenci Gelişim Raporu eleştirisi

Öğrenci Gelişim Raporu uygulamasının öğretmenleri ağır bürokratik yük altına soktuğunu belirten Yalçın, bu raporların veliler için anlaşılır olmaktan uzak olduğunu tabir ederek, sadeleştirilmiş bir bildirim sistemine dönüştürülmesi gerektiğini söyledi.

Atama ve yer değiştirme yönetmeliği

Yeni Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin kalıcı tahliller üretmediğini savunan Yalçın, sürdürülebilir bir atama siyasetine muhtaçlık olduğunu belirtti. Norm takım temellerinin esnek hale getirilmesi ve dijital altyapının faal kullanılması davetinde bulundu.

Ek ders ve yardımcı işçi vurgusu

Öğretmenler ortasındaki ek ders fiyatı adaletsizliğinin giderilmesi gerektiğini söyleyen Yalçın, okullardaki yardımcı işçi açığının da kalıcı formda çözülmesi gerektiğini söz etti.

Akademik artırım ve idari işçi talebi

Yükseköğretimde akademik artırım beklentisinin karşılanması gerektiğini belirten Yalçın, akademisyenlerin mali ve özlük haklarının iyileştirilmesinin bilimsel üretim için zarurî olduğunu söyledi. Üniversite idari işçisinin yer değişikliği süreçlerinde yaşadığı problemlere da dikkat çekti.

“Maaşlar enflasyona yenildi”

Son iki yılda yapılan maaş artışlarının büyük ölçüde enflasyonun gerisinde kaldığını tabir eden Yalçın, gelir vergisi uygulamalarının da maaşları erittiğini söyledi. Kira artışlarının bilhassa büyükşehirlerde memurlar için önemli bir geçim sorunu oluşturduğunu belirtti.

“Hakem sistemi sorun üretiyor”

4688 sayılı Kanun ve hakem sisteminin yapısal meseleler barındırdığını savunan Yalçın, toplu kontrat süreçlerinde kamu vazifelilerinin önemli kayıplar yaşadığını söz etti. Kamu işçi sistemi ve fiyatlarda kapsamlı bir ıslahata muhtaçlık olduğunu vurguladı.

“Amacımız kamu vazifelilerinin hakkını korumak”

Basın mensuplarının sorularını da yanıtlayan Yalçın, sendika olarak hedeflerinin sistemi geliştirmek ve kamu vazifelilerinin haklarını teminat altına alacak bir mevzuat yeri oluşturmak olduğunu söyledi.

Yeni Ulusal İş Sıhhati ve Güvenliği Siyaset Belgesi‘nin oluşturulmasıyla çalışmaların sonlandırılacağını söz etti. Kurulun kurulduğu 2005‘ten bu yana 28 kere toplandığını ve Türkiye’nin milletlerarası standartlara uygun, ulusal gereksinimleri kapsayan bir iş sıhhati ve güvenliği siyasetine kavuşmasına değerli katkı sağladığını söyledi.

Hedef: Sorunu En Aza İndirmek

Bugüne kadar 3 Ulusal İş Sıhhati ve Güvenliği Siyaset Dokümanı ve Aksiyon Planı yayımlandı. Bu evrak ve hareket planları, bilhassa mevzuat çalışmaları başta olmak üzere alandaki uygulama önlemlerinden iş sıhhati ve güvenliği kültürünün yaygınlaştırılmasına kadar her evrede, kamu-işçi-işveren üçlü istişare sisteminin görüş ve teklifleriyle şekillendi. Tüm tarafların katkı sunabildiği bu çeşit istişare ve ortak karar düzenekleri, beşere hizmet anlayışının temel prensibi olarak öne çıkıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan‘ın liderliğinde, 23 yıllık millete hizmet yolculuğu boyunca kıymetli kararların ilgili tarafların görüş ve tekliflerine başvurularak alındığı belirtildi.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazaları ve meslek hastalıkları, bugün hala dünyada milyonlarca çalışanın hayatını yahut sıhhatini olumsuz istikamette etkilemektedir. Bu nedenle iş sıhhati ve güvenliği yalnızca ülkemizde değil, tüm dünyada büyük bir sorun ve müdahale alanıdır. Amaç, bu global sorunu ülkemizde en alt düzeye indirmektir. Bakanlık olarak mevzuya sırf çalışma hayatının değil, insan hayatının akıbeti perspektifinden yaklaşıldığı vurgulandı.

Teşvikler ve Dijital Dönüşüm

Bakanlık olarak iş sıhhati ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesinde ekonomik açıdan yetersizlik yaşayabilecek patronların yanında olunmaya devam edildiği belirtildi.

• Yaklaşık 3 bin 400 iş yerine 2 milyar lira teşvik ödemesi yapıldı.
• Tüm uygulamalar daima değişen ve gelişen teknolojiyle entegre biçimde yürütülmek emeliyle iş sıhhati ve güvenliğinde dijital dönüşüm süreci başlatıldı.

Toplantıya Katılanlar

• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
• Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı
• Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı
• Kültür ve Turizm Bakanlığı
• Milli Eğitim Bakanlığı
• Sağlık Bakanlığı
• Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı
• TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, Memur-Sen, Kamu-Sen
• Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB)
• Ankara Sanayi Odası (ASO)