Eylemde kamu vazifelilerinin artan ömür maliyetleri, çalışan memurlar ile emekliler ortasındaki gelir farkı, 3600 ek gösterge düzenlemesi ve kamu işçi sistemindeki kelamlı imtihan uygulamaları gündeme taşındı.

Konfederasyon tarafından yapılan açıklamada, kamu hizmetinin sürdürülebilirliği ile çalışanların ekonomik refahı ortasında direkt bağ bulunduğu belirtilerek, kamu çalışanlarının sadece maaş bordrolarındaki sayılarla değerlendirilmemesi gerektiği söz edildi.

“Kamu hizmetini ayakta tutanlar ekonomik olarak zorlanıyor”

Açıklamada; öğretmen, akademisyen, idari personel, tekniker, teknisyen, şef, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni, hizmetli, sürücü ve güvenlik vazifelileri başta olmak üzere tüm kamu çalışanlarının kamu hizmetlerinin kıymetli bir kesimi olduğu vurgulandı.

Kamu çalışanlarının alım gücündeki düşüşün motivasyonu ve çalışma barışını olumsuz etkilediği belirtilirken, ekonomik kayıpların kamu hizmetlerinin niteliğine de yansıdığı söz edildi.

Konfederasyon, vazifedeyken ekonomik sorun yaşayan kamu çalışanlarının emeklilik devrinde daha büyük gelir kayıplarıyla karşı karşıya kaldığını savundu.

Dört temel talep açıklandı

Eylemde kamu çalışanları ve memur emeklilerine yönelik dört ana talep sıralandı.

1- Maaşların yine düzenlenmesi:

Kamu çalışanları ve emeklilerin maaşlarının yeni ekonomik koşullar ve yoksulluk hududu dikkate alınarak belirlenmesi istendi.

2- 3600 ek gösterge talebi:

Birinci dereceye ulaşan tüm memurlar ile memur emeklilerine 3600 ek gösterge verilmesi daveti yapıldı.

3- Seyyanen artışın emeklilere yansıtılması:

2023 yılında vazifedeki memurlara verilen seyyanen artışın memur emeklilerine de uygulanması talep edildi. Konfederasyon, bu farkın emeklilerin gelirlerinde değerli kayıplara neden olduğunu belirtti.

4- Kelamlı imtihanların kaldırılması:

Kamuya işçi alımı ve misyonda yükselme süreçlerinde kelamlı imtihan uygulamasına son verilmesi, yazılı imtihan ve ölçülebilir kriterlerin temel alınması istendi.

“Maaş sırf bordrodaki bir sayı değildir”

Açıklamada kamu çalışanlarının fiyatlarının; kira, fatura, besin, eğitim ve sıhhat sarfiyatları üzerindeki tesirine dikkat çekildi.

Konfederasyon tarafından, maaşların ayın birinci günlerinde temel harcamalara ayrıldığı, birçok çalışanın ay sonunu borçlanarak getirmek zorunda kaldığı söz edildi.

Yoksulluk sonundaki artışa dikkat çekilen açıklamada, kamu çalışanlarının sadece geçimlerini sağlayacak değil, insan onuruna uygun hayat şartlarını karşılayacak fiyat talep ettiği belirtildi.

“Talepler açık ve acildir”

Devlet Memurları Konfederasyonu, kamu çalışanları ve emeklilerin ekonomik kayıplarının her geçen ay arttığını belirterek taleplerinin karşılanması davetinde bulundu.

Konfederasyon yetkilileri; maaş düzenlemesi, 3600 ek gösterge, seyyanen artışın emeklilere yansıtılması ve liyakat asıllı işçi sistemi taleplerinin takipçisi olacaklarını açıkladı.

Hakim, evraka gelen evrakı okuduktan sonra sanıkların dinlenmesine devam edileceğini bildirdi.

Tutuklu sanık Ayhan Ateş, gazeteci olduğunu ve Ziya Kadiroğlu’nun talebi üzerine kendisiyle tanıştığını söyleyerek emniyette verdiği tabirin akabinde soruşturmanın gerektiği üzere genişletilmediğini öne sürdü.

Ateş, sözü alınırken bu olayla alakalı yaptığı haberlere ait kendisine bir soru yöneltilmediğini savunarak şu beyanda bulundu:

“Ben yaptığım haberler nedeniyle amaç haline geldim. Kanıtları ortaya çıkardığım için üzerime iftira atıldı. Mıhyedin Yakışır ve Yalçın Maraşlı benim polis denetim noktalarından çakarlı araçla geçtiğimi söylemişler lakin buna ait somut bir kanıt ortaya koyamamışlardır. Benim tutuklanmamın sebebi emniyetin verdiği görüştür. Zira ben emniyetin olayda eksikleri olduğuna dair haber yapmıştım. Emniyetteki şahıslarla tartışma yaşadım. Bunun üzerine ‘seni tutuklatacağız’ dediler. Yapılan soruşturma ve araştırmada hakkımda somut bir kanıt bulunamamıştır. Tahliyemi talep ederim.”

Tutuklu sanık Ziya Kadiroğlu, üzerine atılı suçlamaların birçoğunun temelsiz olduğunu, Ulusal Eğitim Bakanlığına bağlı sisteme girmediğini ve verilen ehliyetlerle bir alakasının olmadığını argüman etti.

– “Ben örgüt kurmadım”

Kadiroğlu, elektronik imzaları çıkaran şahısların özgür bırakıldığını öne sürerek “Ben bu elektronik imzalar nasıl çıkartılır bilmiyorum. Ben kimsenin yerine elektronik imza çıkartmadım. Çıkartılması için talepte de bulunmadım.” dedi.

Dosya kapsamında bulunan evrakların ve arkadaşlarıyla yaptığı yazışmaların büyütülerek bu duruma sebep olduğunu ileri süren Kadiroğlu, şöyle devam etti:

“Herhangi bir örgüt kurmadım. Benim bir kod adım yok. Örgüt kurmakla yargılanıyorum. Kurduğum argüman edilen örgütte ailem ve birkaç arkadaşım var. İsmi geçen şahıslarla örgüt kurmadım, yönetmedim. Sanıkların birçoklarını tanımıyorum. Tahliyemi talep ediyorum.”

Diğer sanıklar da evvelki beyanlarını tekrar ettiklerini ve üzerlerine atılı suçlamaları kabul etmediklerini söyleyerek mahkemeden tahliye ve beraat talep etti.

– Temel hakkındaki mütalaa açıklandı

Beyanların akabinde temel hakkındaki mütalaasını açıklayan Cumhuriyet savcısı, iddianamede “örgüt lideri” olarak belirtilen sanık Ziya Kadiroğlu’nun 120 yıl, örgüt üyeliği kapsamında yargılanan başka sanıklar Gökay Celal Gülen, Zeynep Karacan, Ayhan Ateş, Enver Yılmaz, Halil Erkoç, Mıhyedin Yakışır, Yalçın Maraşlı, Gülseren Üstün, Ali Çiçekli, Taner Dağhan, Yaren Özkarakaş, Fuat Tanış Arslan, Oğuz Deniz, Oğuzhan Ercan, İbrahim Akyüz ve Özge Baydemir’in ise 22 yıldan 85 yıla kadar mahpusla cezalandırılmalarını talep etti.

Dosya kapsamında tutuklu bulunan 28 sanığın, mevcut hallerinin devamına karar verilmesini talep eden savcı, tutuksuz sanıklar Ali Çiçekli, İbrahim Akyüz ve Halil Erkoç’un da tutuklanmasını istedi.

Savcı, tutuksuz sanıklardan 22’sinin beraatini, öteki tutuksuz sanıkların ise evrak kapsamında birleştirilen iddianamelerde talep edilen çeşitli hatalardan cezalandırılmalarını talep etti.

Sanık avukatları, savcının temel hakkındaki mütalaasına karşı savunma yapmak için mahkemeden ek müddet talebinde bulundu.

Ara kararını açıklayan mahkeme, tutuksuz sanık Ali Çiçekli’nin tutuklanmasına, başka sanıkların mevcut halinin devamına ve taraf avukatların ek mühlet talebinin kabulüne karar verdi.

Duruşma 20 Mayıs’a ertelendi.

– İddianameden

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığınca hazırlanan iddianamede, 134 sanık hakkında “ÖSYM Kanunu’na muhalefet”, “resmi evrakta sahtecilik”, “bilişim sistemine girme” ve “verileri hukuka alışılmamış olarak ele geçirme” kabahatlerinden 6 yıldan 45 yıla kadar mahpus cezası talep edilmişti.

Öte yandan, Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı, tıpkı hatalardan 65 kişi hakkında da iddianame hazırlayıp Ankara 23. Asliye Ceza Mahkemesine göndermişti.

Ayrıca Ankara Cumhuriyet Başsavcılığınca e-imzalarıyla düzmece doküman düzenlemesine ait 3. dalga operasyon kapsamında birebir hatalardan hazırlanan, ortalarında elebaşı olduğu belirtilen “Hoca” kod isimli Ziya Kadiroğlu’nun da bulunduğu 123 sanık hakkındaki bir başka iddianame de mevcut evrakla birleştirildi.

Gelinen evrede belgedeki sanık sayısı 322’ye yükseldi.

Eğitim-Bir-Sen Genel Merkezi’ndeki görüşmeye katılan uyum grubu üyesi öğretmenler, doktora sonrası bilimsel üretime devam etme ve doçentlik süreçlerinde yaşadıkları zorlukları ve taleplerini Genel Sekreter Talat Yavuz ve Genel Lider Yardımcısı Muammer Karaman’a iletti.

Bilimsel toplantılara iştirakte ve bilgi tabanı programlarına erişimde kolaylık sağlanmalı

Doktoralı öğretmenler, alanda edindikleri tecrübesi, bilimsel çalışmalara dönüştürmek istediklerini fakat mevcut uygulamaların bu süreci zorlaştırdığını tabir ederek, kurumsal işleyişin netleşmesi ve eşitlik prensibinin güçlendirilmesi tarafında düzenlemelere muhtaçlık duyulduğunu vurguladılar.

Özellikle doçentlik müracaatlarında üniversitelerde ders verme kaidesinin zorluklarına işaret eden öğretmenler, rastgele bir maddi beklenti olmadan ders verme taleplerinin kimi vakit yol münasebetleriyle karşılık bulmadığını, görevlendirmelerin ise kurumdan kuruma değişiklik gösterdiğini lisana getirdiler. Üniversitelerde ders verme imkanının kurumsal bir çerçeveye kavuşturulmasını isteyen öğretmenler, kendi alanlarında belli bir hizmet mühletini tamamlayan öğretmenlerin bu kriterden muaf tutulmasını talep ettiler.

Etik heyet raporu süreçlerinde aranan “fiilen üniversitede çalışma” şartının saha araştırmalarını zorlaştırdığına da dikkati çeken doktoralı öğretmenler, bu alanda kolaylaştırıcı düzenlemelerin hayata geçirilmesini istediler.

Bilimsel toplantılara iştirakte müsaade ve takviye süreçlerinin açık kriterlere bağlanması gerektiğini belirten öğretmenler, doktora sonrasında akademik çalışmalar için data tabanlarına ulaşım ve gibisi hizmetlerin devam etmesi talebinde bulundular.

Öğretmenler, lisansüstü eğitim yapmış tüm öğretmenlere artırımlı ek ders fiyatı verildiğini fakat Bakanlık ve Ar-Ge ünitelerinde görevlendirildiklerinde bu haktan yoksun bırakıldıklarını tabir ederek tahlil üretilmesini istediler.

“Doktoralı öğretmenlerimizin talepleri son derece haklı ve makuldür”

Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, doktoralı öğretmenlerin Milli Eğitim Bakanlığı ve ülkemiz için büyük bir hazine olduğuna dikkati çekerek şunları kaydetti:

“Doktoralı öğretmenlerin birikimlerini hakikat pahalandırmak, eğitimin niteliğini artırdığı üzere üniversiteler için de alanda yetişmiş, güçlü bir insan kaynağı manasına gelmektedir. Doktoralı öğretmenlerimizin talepleri son derece haklı ve makuldür. Alandaki deneyimlerini bilim dünyasına taşımak, akademik birikimleriyle eğitim sistemine katkı sunmak isteyen doktoralı öğretmenlerimizin yaşadığı sıkıntıların farkındayız. Bu problemlerin tahlili için çalışmaya kararlılıkla devam edeceğiz.”

Aile Birliğinin Sağlanması Hedefiyle Yapılan Naklen Atanma Esasları

• 11.07.2025 tarihi prestijiyle misyon yapılan adalet kurulu yetki alanı içerisinde fiilen 1 (bir) yıllık hizmet süresi doldurulmuş olmalıdır. Kontratlı konumda geçen müddetler hesaba katılır; askerlik, misyondan uzaklaştırma ve aylıksız izinde geçirilen mühletlerin tamamı ile hastalık raporlarının 3 (üç) aydan fazlası hesaba katılmaz.
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun (4/B) hususu ve ilgili kanunlar gereği, 28.11.2022 tarihinden sonra kontratlı işçi olarak misyona başlayanlar, belirtilen mühlet kurallarına haiz olmadan aile birliği mazereti kapsamında yerleştirilme talebinde bulunamazlar.
• Görevde yükselme yahut unvan değişikliği ile diğer takımlara atananların, 2 (iki) yıllık hizmet süresi doldurmuş olması gerekmektedir.
• Hizmet gereği atananların, atandığı yerde en az üç yıl, evvelki vazife yerinin bağlı olduğu merkez ve mülhakatına atanmak isteyenlerin ise beş yıl çalışma müddetini tamamlamaları gerekmektedir.
• Aile birliği mazeretine dayanarak naklen atama/yerleştirme, aşağıdaki durumlarda yapılabilir:
  • Kamu işçisi olan eşin kurum içi yer değiştirme imkanı yoksa yahut mecburî yer değiştirmeye tabi ise eşinin bulunduğu yere,
  • Aile birliği kararnameleri kapsamında atama sürecine tabi tutulan çalışanın mazeret durumunun devam ettiğini her yıl Ocak ayında evrakla kanıtlaması gerekmektedir.
  • Eşlerin her ikisinin de Bakanlık merkez yahut taşra teşkilatında çalışıyor olması halinde daha fazla hizmet gereksiniminin bulunduğu yere,
  • Kamu vazifelisi olan eşin farklı kurumda çalışması halinde, Bakanlıklar ortası uyum ile hizmet muhtaçlığının bulunduğu yere,
  • Kamu işçisi olmayan eşin talep edilen yerde son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemiş ve hala çalışıyor olması halinde bu kişinin bulunduğu yere,
  • Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerin bulunduğu yere atanma yapılabilir.
• Aile birliği mazeretine dayanarak naklen atanma talebinde bulunan çalışanın, eşinin kamu kurumunda çalıştığına dair dokümanları eksiksiz sunması gerekmektedir.
• Eşlerin birbirlerine tabi olmasında sırasıyla; yönetici takımında bulunmayanlar yönetici takımında bulunanlara, takımlı olan işçi kontratlı işçiye tabi olacak formda kıymetlendirilir.
• Sadece infaz ve müdafaa memuru, psikolog, sosyal çalışmacı ve öğretmen unvanlı kadrolu personel öbür yer kontrollü hürlük müdürlüklerini tercih edebilir.
• Dört yıllık lisans mezunu olmayan infaz ve muhafaza memurları diğer yer kontrollü hürlük müdürlüklerini tercih edemezler.
• Sistem üzerinden en fazla beş tercih yapılabilir. Komite içi tercih yapılamaz.
• Tercihler müracaat müddetinin son gününe kadar silinebilir ve yine talepte bulunulabilir. Müracaat müddeti bittikten sonra tercihlerden vazgeçilemez.
• Eksik yahut okunaksız evrakla müracaat yapanların müracaatları dikkate alınmaz.
• Aile birliği mazereti kaidelerini taşımayan yahut farklı mazeretlerle müracaat yapanların talepleri dikkate alınmaz.

Aile Birliği Mazeretiyle Naklen Atamalarda İstenilecek Belgeler

• Eşine ilişkin 2025 yılı Haziran yahut Temmuz aylarına ilişkin çalışma/görev belgesi
• Eşinin çalıştığı meslek yahut kurum prestijiyle kendisinin bulunduğu yere atanmasına imkan bulunmadığına dair belge
• Kamu işçisi olmayan eş için, talep edilen yerde eşinin son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle hala çalıştığına dair evrak ya da milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olduğuna ait aktüel tarihli belge

Mahallinde Yapılması Gereken İşlemler

• UYAP kayıtlarının komiteler ve ilgili ünitelerce denetim edilerek işçinin özlük bilgilerinin güncellenmesi gerekmektedir.
• Aile birliği mazereti nedeniyle atanma talebinde bulunacak işçinin; UYAP-Personel Uygulamaları/Personel İşlemleri/CTE Atanma Talep Formunu elektronik ortamda doldurması ve istenen evrakları eklemesi gerekmektedir.
• Başvuru ve evrak ekleme süreçleri tamamlandıktan sonra “Kaydet” butonuna basılarak evrakın kaydedilmesi ve “Onayla” sekmesinden sürecin tamamlanması gerekmektedir.
• Şifresi olmayan işçinin Bilgi Süreç Ünitesi aracılığıyla şifre talep formunu doldurarak UYAP şifrelerini temin etmeleri gerekmektedir.