Personel Genel Müdürü Bülent Çiftci imzasıyla gönderilen yazıda, norm takım fazlası öğretmenlerin tercih müracaatlarının 4-7 Eylül’de alındığı, atamaların 8 Eylül’de gerçekleştirildiği hatırlatıldı.

Yazıda, bu tarihten sonra norm takım güncellemeleri ile isteğe ve mazerete bağlı yer değiştirmeler sebebiyle eğitim kurumlarında yeni öğretmen ihtiyaçlarının oluştuğunun tespit edildiği belirtilerek, kelam konusu gereksinimlerin öncelikle norm takım fazlası öğretmenler arasından karşılanmasının değer arz ettiği kaydedildi.

Önce takımlı, sonra kontratlı öğretmenler

Buna nazaran, ağustos ayındaki duyuru kapsamında yer değiştirmesi yapılamayanlar ile sonradan norm takım fazlası olarak belirlenen öğretmenlerin durumları, ilçe seviyesinde ilçe ulusal eğitim müdürlüklerince, ilçe grubu ve il geneli seviyesinde il ulusal eğitim müdürlüklerince yine pahalandırılacak.

Sözleşmeli öğretmenlere beş il arasından tercih hakkı

Sözleşmeli öğretmenler ise öncelikle misyon yaptıkları ilçeye, burada atanamayanlar sırasıyla ilçe grubu ve il genelinde gereksinim bulunan kurumlara tercihleri doğrultusunda atanacak.

İl içinde alanlarında atanabilecekleri eğitim kurumu bulunmayan kontratlı öğretmenlerin ise alanlarında en fazla öğretmen ihtiyacı bulunan ve Bakanlıkça belirlenen beş il arasından tercihleri alınacak. Alınan tercihler, 16 Ekim Cuma günü mesai bitimine kadar Personel Genel Müdürlüğüne gönderilecek.

Eğitim fakültelerine 2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) ile yerleşen öğrencilerin beklediği burs değerlendirmesi tamamlandı. Milli Eğitim Bakanlığına (MEB) bağlı Milli Eğitim Akademisi Başkanlığı, sonuç ekranını kendi internet sitesinde açtı. Bursu kazanıp kazanmadığını öğrenmek isteyen öğrenciler şahsî sorgulama yapıyor; toplu bir isim listesi yayımlanmadı.

Öğretmenlik bursu sonuçları nereden sorgulanır?

Sonuç sayfası akademi.meb.gov.tr adresindeki “Sonuç Açıklama” kısmında yer alıyor ve yayın tarihi 30 Eylül 2026 olarak görünüyor. Sayfada tek giriş seçeneği olarak e-Devlet irtibatı bulunuyor. Öğrenciler e-Devlet şifreleriyle kimlik doğrulaması yaptıktan sonra kendi sonuçlarını görüntülüyor.

Geçen yıl tıpkı duyuru daha geç gelmişti. 2025-2026 eğitim öğretim yılına ilişkin burs sonuçları 13 Ekim 2025’te açıklanmıştı.

Öğretmenlik bursu kimlere veriliyor?

Burs için başka bir müracaat alınmıyor; kıymetlendirme YKS tercih ve yerleştirme bilgileri üzerinden yapılıyor. Temel şart, Bakanlığın belirlediği öğretmenlik programlarından birini birinci beş tercih arasında yazmak ve o programa birinci beş tercihten yerleşmek. Öğrencinin programa kesin kaydını yaptırmış olması da gerekiyor.

Diğer kurallar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 22 yaşını geçmemiş olmak ve mahkeme kararıyla yaş küçültmemiş olmak yer alıyor. Memuriyete atanmaya pürüz bir hükümlülüğün bulunmaması ve ÖSYM puan sıralamasına nazaran ilgili program için ayrılan burs kontenjanına girilmesi de aranıyor.

Bu yıl 5 bin öğrenciye burs verilmesi öngörüldü. Kontenjanın üniversite ve programlara dağılımı, ÖSYM tercih kılavuzundaki Tablo-4’ün MEB sütununda gösteriliyor. Resmi Anadolu öğretmen lisesi mezunları ise birinci beş tercihinden bu programlara yerleşmişse kontenjan sonuna takılmadan burstan yararlanıyor.

Hangi öğrenciler burs kapsamı dışında kalıyor?

İlk beş tercihinden yerleşmiş olmak tek başına yetmiyor. Kontenjan ayrılmayan programlara yerleşenler, ikinci öğretim ve açık öğretim öğrencileri, ek yerleştirmeyle yahut özel yetenek sınavıyla kayıt yaptıranlar burs alamıyor. Özel üniversitelere ve Türkiye dışındaki devlet üniversitelerine yerleşenler de kapsam dışında tutuluyor.

Sonuç ekranında burs hakkı görünmeyen öğrencilerin evvel bu başlıkları denetim etmesi gerekiyor. En sık karşılaşılan durum, programa yerleşildiği halde burs için ayrılan sıralamanın dışında kalınması oluyor.

2026-2027 eğitim öğretim yılı öğretmenlik bursu sonuçları için .

“2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değişikliği Duyurusu” kapsamında 13-31 Temmuz 2026 tarihleri arasında ön başvurusu onaylanan öğretmenlerin 6-10 Ağustos 2026 tarihleri arasında tercih müracaatları alındı.

Tercih yapan öğretmenlerin atamaları, tercihleri doğrultusunda hizmet puanı üstünlüğü temel alınarak gerçekleşti. Ataması gerçekleştirilen öğretmenler, tebligat ve ilişik kesme süreçlerini 12 Ağustos 2026 tarihi prestijiyle yapabilecek.

Ataması gerçekleşmeyen öğretmenlere tekrar tercih hakkı

İller arası mazerete bağlı yer değiştirme kapsamında müracaatta bulunmasına karşın ataması gerçekleştirilemeyen öğretmenlere tekrar tercih hakkı verildi.

Bu kapsamda öğretmenler, 12 Ağustos saat 16.00’ya kadar tercih müracaat sistemi üzerinden tekrar müracaatta bulunabilecek. Tekrar alınacak tercihler doğrultusunda gerçekleştirilecek atamaların sonuçları da 12 Ağustos 2026 tarihinde duyuru edilecek.

Ataması gerçekleştirilen öğretmenler ise tebligat ve ilişik kesme süreçlerini 14 Ağustos 2026 tarihi prestijiyle yapabilecek.

Ünitelerde öğretmen ve psikolojik danışmanlar, öğrencilerle kendilerini tanımaları, akademik yeterliklerini kıymetlendirerek ilgi, maharet ve mesleksel kıymetleri doğrultusunda tercih yapmaları hususlarında kişisel görüşmeler gerçekleştiriyor.

Velilere yönelik olarak da sunulan tercih danışmanlığı hizmetiyle velilerin tercih sürecine ait hakikat bilgiye ulaşmaları, öğrencilerin ferdî özelliklerini, ilgilerini, yeteneklerini ve gayelerini merkeze alan destekleyici bir yaklaşım benimsemeleri sağlanıyor.

Ankara’da da Yenimahalle Rehberlik ve Araştırma Merkezi’nde öğrenci ve veliler, tercih danışmanlığı hizmetinden faydalanmak üzere ünitesi ziyaret etti.

Yenimahalle Fen Lisesi mezunu Osman Bal, yaptığı açıklamada, beklentisinden daha farklı bir sıralama yaptığını ve tercihlerde planını buna nazaran değiştireceğini belirtti.

Bal, ünitedeki danışmanlarla tercihe ait çeşitli ayrıntıları görüştüğünü söz ederek, şunları kaydetti:

“Buraya gelirken yazacağım üniversitenin istihdam oranlarını konuşmayı düşünüyordum. Hocalarımla hoş, verimli bir sohbet gerçekleştirdik. Onlar da benim düşündüğüm kısımları desteklediler. Tercih danışmanlarım, benim ne düşündüğümden çok neyi eksik düşündüğümü bana belirttiler. Bu sayede, düşünmediğim şeyleri de öğrendim. Randıman aldığımı düşünüyorum. Mesela yurt imkanları, Ankara’da yaşadığım için bunları bilmiyordum. Burs imkanları üzere bahislerde daha ayrıntılı bilgiler aldım.”

“Tercih sıralamasını yüzde 15 aşağı ve yüzde 15 yukarı halinde yapıyoruz”

Psikolojik Danışman Ali Ercan Erdoğdu da tercih sürecinde öğrencilerin ilgisi, yeteneği ve muvaffakiyet sıralaması doğrultusunda danışmanlık hizmeti verdiklerini anlattı.

Öğrencilerin istediği kısım ve kentleri göz önünde bulundurarak birlikte seçenekleri değerlendirdiklerini belirten Erdoğdu, “Devlet üniversitesi, özel üniversiteler de değişebiliyor. Burada da maddi imkanlar doğrultusunda öğrencilerimiz istiyorlarsa bunları da ekleyebiliyoruz. Bu halde dayanak sağlıyoruz.” dedi.

Erdoğdu, tercih yapılırken ilgi, yetenek ve istihdam imkanlarına dikkat edilmesi gerektiğini vurgulayarak, bu özelliklere ait çeşitli araştırmalar yapıp öğrencilere aktardıklarını belirtti.

Tercihte sıralamanın değerine de değinen Erdoğdu, şu bilgileri paylaştı:

“Öğrencimizin muvaffakiyet sıralamasında, tercihte 24 hakkımız olduğu için dikkatli yapmamız gerekiyor. Biz burada genelde yüzde 15 aşağısı ve yüzde 15 yukarısı formunda yapıyoruz. Örneğin 35 bindeki bir öğrenciye yukarısına 30 bin, aşağısına 40 bine kadar tercihler yaptırıyoruz yerleşmeme ihtimaline karşı. Olağan ki şayet 30 bindeki kısma yerleşebilirse de memnun oluyoruz. O sıralamada istediği yerden daha yukarı bir yere yerleştiği için bu stratejiyi yapıyoruz. 24 tercihin birinci 8-9’unu muvaffakiyet sıralamasından daha yukarı yerlere yazdırıyoruz. Ortalarda 10 tercihi muvaffakiyet sıralamasına yakın, geri kalan tercihleri de biraz daha garanti olan, muvaffakiyet sıralamasından daha düşük yerlere yazdırıyoruz ki yerleşmeme ihtimali olmasın.”

Temel Yeterlilik Testi’ne (TYT) 2 milyon 255 bin 76, Alan Yeterlilik Testi’ne (AYT) 1 milyon 473 bin 113, Yabancı Dil Testi’ne (YDT) ise 143 bin 270 aday girdi.

Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığınca, 2026-YKS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu ön bilgi gayesiyle yayımlanmıştı.

Adayların, tercihlerini yapmadan evvel tercih müddetinde ÖSYM’nin internet adresinden yine yayımlanacak kılavuzu dikkatle incelemeleri ve ÖSYM’den yapılan duyuruları takip etmeleri gerekiyor.

Kılavuza nazaran tercihler, 29 Temmuz-10 Ağustos’ta ÖSYM’nin “https://ais.osym.gov.tr” adresinden yapılacak.

2026-YKS yerleştirme sürecine ait merak edilen bahisler 10 soruda derlendi.

1 – Adaylar tercih yaparken nelere dikkat etmeli?

Adaylar, ilgi ve yeteneklerine nazaran istihdam imkanları ve iş gücü piyasasını göz önünde bulundurarak tercihte bulunmalı. Tercih listesi oluşturulurken, adayların en çok istedikleri üniversite ve kısımlara listenin birinci sıralarında yer verilmeli, akabinde muvaffakiyet sıralarına yakın, daha üstte ve daha altta bulunan yükseköğretim programları 2025 yılı yerleştirme muvaffakiyet sıralamaları dikkate alınarak eklenmeli.

2 – Üniversitelerde kaç kontenjan bulunuyor?

Bu yıl yükseköğretim kurumlarında, genel kontenjanların yanı sıra okul birincisi, 34 yaş üstü bayan, şehit yakını, gazi ve gazi yakını kontenjanları da dahil olmak üzere toplam 805 bin 747 kontenjan bulunuyor. Türkiye ve KKTC’deki üniversitelerin bu yıl ön lisans programlarında toplam 371 bin 476, lisans programlarında toplam 407 bin 80, özel yetenek programlarında ise toplam 27 bin 191 kontenjan yer alıyor. Kontenjanın 602 bin 117’si devlet, 184 bin 914’ü vakıf, 18 bin 716’sı ise KKTC’de bulunan üniversiteler için ayrıldı.

3 – 34 yaş üstü bayan, şehit ve gazi eş ve çocukları ve gazi olan adaylara yönelik kılavuzda neler bulunuyor?

Sınavın yapıldığı yılın birinci günü prestijiyle 34 yaşını tamamlamış bayanlar için kılavuzda merkezi yerleştirmeyle öğrenci alan, belirlenen devlet üniversitelerindeki ön lisans ve lisans programlarında kontenjan ayrıldı. Daha evvel rastgele bir lisans programından mezun olanlar, ayrılan kontenjanlardan yararlanamayacak. Daha evvel bir ön lisans programından mezunlar ise yalnızca lisans programlarının ilgili kontenjanlarına yerleştirilebilecek. 34 yaşını tamamlamış bayanlar muvaffakiyet sıralaması koşulu aranan programların dışında Havacılık Elektrik ve Elektroniği, Havacılık Yönetimi, Denizcilik İşletmeleri Yönetimi, Uçak Bakım ve Onarım, Uçak Elektrik ve Elektroniği, Uçak Gövde ve Motor Bakımı, Pilotaj, Sivil Savunma ve İtfaiyecilik programlarına da yerleşemeyecek.

Okul birincileri için 17 bin 862, şehit yakını, gazi ve gazi yakını için 3 bin 673, 34 yaş üstü bayanlar için de 10 bin 363 özel kontenjan tanımlandı.

4 – YKS tercihleri sıralamaya nazaran mi puana nazaran mi yapılmalı, kaç tercihte bulunulabilir?/p>

Adayların puana değil, sıralamalarına nazaran tercihlerde bulunmaları gerekiyor. YKS tercihlerinde, geçen yılın sıralamaları kıymetli faktör olmalı. Adaylar, sağlıklı tercih yapabilmeleri için birçok yeniliklerin eklendiği YÖK ATLAS datalarını de incelemeli. YKS tercih periyodunda adaylar, en fazla 24 tercihte bulunabilecek. Listeyi oluştururken birinci birkaç tercih, puanın kâfi olup olmayacağı telaşına kapılmadan, yalnızca ilgiler göz önünde bulundurularak belirlenmeli, buralara en çok istenen programlar yazılmalı. Fakat kazanılsa bile kaydolmak istenmeyen bir programa tercih listesinde yer verilmemeli. Adayların tercih listelerindeki programların sırasının istek sıralarına uygunluğu denetim edilmeli.

5 – Bu yıl yeni açılan kısımlar neler?

YÖK tarafından açılan 7’si lisans, 9’u ön lisans olmak üzere 16 yeni program birinci defa öğrenci kabul edecek. Bu kısımlar kesimin ve iş gücü piyasasının taleplerine nazaran açıldı. Açılan programlar şöyle: Lisans seviyesinde “Tarih ve Yapay Zeka”, “Felsefe ve Yapay Zeka”, “İşletme ve Yapay Zeka”, “Finansal Teknoloji”, “Biyoteknoloji ve Genetik”, “Paramedik” ve “Balıkçılık Teknolojisi” kısımları birinci kere öğrenci kabul edecek.

Ön lisans seviyesinde “Yapay Zeka Destekli Web Tasarımı ve Kodlama”, “Yapay Zeka Destekli Tasarım ve Animasyon”, “Dijital Oyun Teknolojileri”, “Mobil Güvenlik Teknolojileri”, “İlaç Üretim Teknolojisi”, “Patlayıcı ve Enerjetik Malzemeler Teknikerliği”, “Hayvancılık Teknolojileri ve İşletmeciliği”, “Laboratuvar Hayvanları” ve “Balıkçılık Teknolojisi” kısmı açıldı.

YÖK, açıköğretim programlarına da 2 yeni kısım ekledi. Bu kapsamda “Yapay Zeka Destekli Kodlama” ile “Veri Görselleştirme ve Bilgi Tasarımı” programları açık öğretimden birinci sefer öğrenci kabul edecek. Her iki kısma de 250’şer kontenjan tanımlandı.

Ayrıca, yapay zeka ve bilişim alanında son üç yılda 81 yeni program açıldı. 171 üniversitedeki toplam program sayısı 785’e ulaştı. Yapay zeka ve bilişim temelli ön lisans programlarının kontenjanı 1610’dan 6 bin 828’e çıkarılarak dört kattan fazla artırıldı. Yapay zeka ve siber güvenlik alanlarındaki eğitim kapasitesi yaklaşık yedi katına ulaştı. Yapay zeka ve bilişim temelli lisans programlarının kontenjanı 2 bin 355’ten 4 bin 420’ye yükseltildi. Dal gereksinimlerine yönelik açılan 25 ön lisans programının kontenjanı 5 bin 280’den 7 bin 270’e çıkarıldı. Lisansüstü seviyede 33 farklı başlık altında 182 yeni program açıldı.

6 – Kılavuzdaki program tablolarında yer alan “TYÇ” ne manaya geliyor?

Kılavuzda yer alan Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi (TYÇ) logosu, diplomaların yurt dışında daha süratli tanınmasına ve istihdam imkanlarını artırmasına imkan sağlarken, yükseköğretim staj yeterliliklerinin ve yurt dışında geçirilen tahsil periyotlarının kazanımlarının karşılıklı direkt tanınmasında, yatay ve dikey öğrenci hareketliliğinde de kolaylık sağlıyor.

7 – Başarı sıralaması uygulaması devam edecek mi?

Evet. Birtakım kısımlar için muvaffakiyet sıralaması uygulamasına bu yıl da devam ediliyor. Bu kapsamda tıp, diş hekimliği, eczacılık, hukuk, mimarlık, mühendislik ve öğretmenlik programlarını tercih edebilmek için gerekli olan en düşük muvaffakiyet sırası koşulu uygulaması sürüyor. Bu yıl hukuk programlarına yerleştirme süreçlerinde EA en düşük 100 bininci, mühendislik programlarına yerleştirme süreçlerinde SAY en düşük 300 bininci, mimarlık programlarına yerleştirme süreçlerinde SAY en düşük 250 bininci, tıp programlarına yerleştirme süreçlerinde SAY en düşük 50 bininci, öğretmenlik programlarına yerleştirme süreçlerinde ilgili puan çeşidinde en düşük 300 bininci, eczacılık programlarına yerleştirme süreçlerinde SAY en düşük 100 bininci, , diş hekimliği programlarına yerleştirme süreçlerinde SAY en düşük 80 bininci olmak gerekecek.

8 – YKS tercihleri için danışmanlık nasıl alınır?

Milli Eğitim Bakanlığı, adaylara üniversiteye yerleştirme sürecinde dayanak olması gayesiyle rehber öğretmen ve psikolojik danışmanlar aracılığıyla sunacağı “tercih danışmanlığı” hizmeti verecek. Tercih danışmanlığı üniteleri, eğitim kurumları ile rehberlik ve araştırma merkezlerinde oluşturulacak. Bu süreçte adayların kendine uygun tercihler yapması, fırsatları değerlendirmesi, sorumluluk alarak karar vermesi, çok yönlü gelişimle bir arada sağlıklı bireyler olarak toplumda ömrünü sürdürmesi bahislerinde öğrencilere ve ailelerine kılavuzluk edilecek. Ayrıyeten üniversiteler, tercih yapacak öğrenciler için tercih fuarları düzenliyor.

9 – Üniversite kayıtları ne vakit yapılacak?

Kılavuza nazaran, YKS sonuçlarına nazaran bir programa kayıt hakkı kazanan adaylar, kayıt süreçlerini 24-28 Ağustos’ta yapacak, elektronik kayıtlar ise 24-26 Ağustos’ta yapılacak.

10 – Ek yerleştirme nasıl yapılacak?

Yükseköğretim programlarına kayıt süreçleri tamamlandıktan sonra boş kalan kontenjanlar üniversitelerce ÖSYM’ye bildirilecek. Yükseköğretim programlarının 2026-YKS sonuçlarına nazaran yapılan genel yerleştirme sonunda boş kalan yahut kaydolmama sebebiyle dolmayan kontenjanlarına ÖSYM tarafından merkezi olarak ek yerleştirme yapılacak. Merkezi yerleştirmede bir yükseköğretim programına yerleştirilen adaylar, ek yerleştirme için başvuramayacak.

Kılavuzda, tercih sürecinin sırf puan ve muvaffakiyet sıralamasına nazaran şekillendirilmemesi; öğrencilerin ilgi alanları, yetenekleri, ferdî amaçları ve ömür beklentileri doğrultusunda şuurlu tercihler yapmalarına katkı sunacak kapsamlı bilgiler ve teklifler yer alıyor. Ayrıyeten velilerin bu süreçte çocuklarını sağlıklı iletişim ve iş birliği içinde desteklemelerine yönelik rehberlik içerikleri de bulunuyor.

Tercih sürecine bütüncül yaklaşım

Kılavuzda tercih sürecinde tesirli iletişim ve iş birliği, karar verme basamakları, kendini tanımanın ehemmiyeti, rehberlik ve ruhsal istişare hizmetlerinden yararlanılması, üniversite ve kısım seçiminde dikkate alınabilecek ölçütler, sağlam bilgi kaynakları ile tercih sürecine ait sık sorulan sorular ve tercih denetim listesi üzere başlıklara yer veriliyor. Böylelikle öğrenci ve velilerin tercih sürecini planlı, şuurlu ve sağlıklı bir formda yürütmeleri amaçlanıyor.

Ayrıca üniversite ve kısım tercihi yapılırken sırf muvaffakiyet sırası ve puanın değil; akademik takım, eğitim içeriği, memleketler arası imkanlar, staj imkanları, burs seçenekleri, yerleşke hayatı, mezuniyet sonrası meslek fırsatları ile üniversitelerin genel ve özel şartlarının da birlikte kıymetlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor. Öğrencilerin kendi ilgi, yetenek ve amaçları doğrultusunda karar vermelerinin kıymetine dikkat çekiliyor.

Kılavuzda, tercih devrinde yapay zeka araçlarının bilgi edinme ve seçenekleri karşılaştırma emeliyle kullanılabileceği lakin tercihlerin sadece bu araçların tekliflerine nazaran şekillendirilmemesi gerektiği belirtiliyor. Öğrenci ve velilerin tercih sürecinde YÖK Atlas, ÖSYM kılavuzları, üniversitelerin resmi internet siteleri ve öbür sağlam kurumsal kaynaklardan yararlanmalarının ehemmiyetine işaret ediliyor.

Tercih sürecine rehberlik edecek teklifler sunuluyor

Kılavuzda ayrıyeten, meslek seçimine ait yaygın yanlış inanışlara yönelik açıklamalar, öğrencilerin ilgi ve yeteneklerini tanımalarına yardımcı olacak teklifler ile tercih sürecinde son denetimlerin yapılmasını sağlayacak denetim listesi de yer alıyor. Bu içeriklerle öğrencilerin kendilerine en uygun yükseköğretim programlarını şuurlu halde tercih etmeleri ve velilerin bu kıymetli süreçte çocuklarına sağlıklı rehberlik edebilmeleri hedefleniyor.

Kılavuza ulaşmak için: https://www.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2026_07/6a5f4f625200a179515490_YKS_KILAVUZU.pdf

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda hakikat ve planlı bir tercih dönemi için üretilen Danışma Bilgi Sistemi’ni (DABİS) duyurdu. Bakan Işıkhan paylaşımında şu tabirlere yer verdi:

“Sevgili gençler, değerli veliler; yanlışsız ve planlı bir tercih dönemi için Danışman Bilgi Sistemi (DABİS) ile yanınızdayız. DABİS’e artık İŞKUR Mobil uygulaması üzerinden basitçe ulaşabilirsiniz. Pekala, DABİS’te neler var? Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla lise tercih periyodundan üniversite mezuniyetine kadar her adımda meslek danışmanlığı, mesleksel alanlar ve üniversite kısımlarına ait işgücü piyasası göstergeleri, alan ve kısımları karşılaştırma imkanı ile istihdam oranı, iş bulma müddeti, birinci işteki fiyat dağılımı ve girişimcilik oranı üzere göstergeleri birlikte kıymetlendirme imkanı, İş ve Meslek Danışmanları ile rehber öğretmenlerin yönlendirmeleri. Her bir evladımıza başarılı bir tercih dönemi ve eğitim hayatı diliyorum.”

Ayrıca Bakan Işıkhan, daha detaylı bilgi almak isteyenlerin ‘dabis.iskur.gov.tr’ adresindeki açıklama görüntüsünü izleyebileceğini söz etti.

“DABİS hizmetini artık İŞKUR taşınabilir uygulamamız üzerinden tüm öğrenci ve velilerimizin erişimine açtık”

Bakan Işıkhan paylaşımındaki videoda ise şu hususlara değindi:

“Bugün sizlerle LGS’ye giren yaklaşık 1 milyon, YKS’ye giren yaklaşık 2 buçuk milyon olmak üzere toplamda 3 buçuk milyon gencimizi yakından ilgilendiren gelişmeyi paylaşmak istiyorum. LGS ve YKS sonuçlarına nazaran yapacağınız lise ve üniversite tercihleri geleceğinizi şekillendirecek en kıymetli kararlardan birisidir. Bu süreçte sizlerin eğitim ve meslek seyahatinizde yanlışsız kararlar alabilmenizi desteklemek emeliyle çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Bu kapsamda daha evvel sırf İŞKUR İŞYOL meslek danışmanlarımızla Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı rehber öğretmenlerimiz aracılığıyla sunulan DABİS hizmetini artık İŞKUR taşınabilir uygulamamız üzerinden tüm öğrenci ve velilerimizin erişimine açtık. DABİS’te tercih edeceğiniz meslek lisesi alanı yahut üniversite kısmına ait ne kadar müddette iş bulabileceğiniz, alabileceğiniz fiyat seviyesi, mezun olduğunuzda çalışacağınız farklı iş sayısı, mezunlarının ne kadar istihdam edildiği, ne kadarının teşebbüsçü olduğu, teşebbüsçü olduğunuzda ortalama ne kadar mühlet bu teşebbüsü devam ettireceğinizi, mezunlarının ne kadarının akademiye devam ettiği üzere birbirinden değerli bilgilerle tasarlanmış uygulamayı meslek lisesi alanı tercih edecekler için 14 gösterge, üniversite kısmı tercih edecekler için 15 gösterge ile kullanımınıza sunuyoruz.”

“Gençlerimizin potansiyellerini en yanlışsız formda değerlendirebilmelerine katkı sağlayacak her adımda yanlarında olmayı sürdüreceğiz”

Tercih edilecek 2 alanın ya da üniversitelerin birebir yahut farklı kısımlarının de bu göstergelerle kıyaslanabildiğini kaydeden Işıkhan, “Dijital ortamda sunulan bu hizmetlerimizin yanında bilhassa tercih sürecinde profesyonel takviye almak isteyen gençlerimiz ve velilerimiz tüm Türkiye’de İŞKUR il müdürlükleri ve hizmet merkezlerimize giderek İŞYOL meslek danışmanlarımızdan tercih danışmanlığı hizmeti alabilirler. Gençlerimizin potansiyellerini en gerçek formda değerlendirebilmelerine katkı sağlayacak her adımda yanlarında olmayı sürdüreceğiz. Sizleri İŞKUR Mobil’i indirerek bu alanda yapılmış en kapsamlı uygulama olan DABİS uygulamasını kullanmaya, tercihlerinizi bilgiler ve danışman takviyesiyle şekillendirmeye davet ediyorum” diye konuştu.

LGS kapsamında tercih sürecinde öğrenciler ve ailelerin tedirginlik yaşadığını fark ettiklerini belirten Tekin, çocukların tercih etmek istediği okullara ait gerekli bilgileri edinmekte velilerin karşılaştığı zahmetlere işaret etti.

Okulların yüzdelik dilim, puan, pansiyon imkanları üzere özelliklerine ait bilgilere, “Rota Maarif” platformu üzerinden erişilebileceğine dikkati çeken Tekin, “Velilerimizin aklına gelebilecek, merak ettikleri bütün soruları elektronik ortamda rahatlıkla görüp tahlil edebilecekleri bir uygulama bu. Elektronik ortamda Rota Maarif adıyla Bakanlığımızın uygulaması, çok yararlı olacağını düşünüyorum.” formunda konuştu.

Dijital mecralarda eğitim odaklı tahliller yayımlayan çeşitli uzmanların da görüş ve önerileri doğrultusunda platformu revize ettiklerini vurgulayan Tekin, “Sağlıklı bilgilerle donatılmış, çocuklarımızın aileleriyle birlikte sağlıklı olarak tercih yapabilecekleri bir ortamı oluşturduk.” sözünü kullandı.

Merkezi imtihan sonuçlarına ait değerlendirmelerde bulunan Tekin, şöyle devam etti:

“Bütün çocuklarımız için aileleri için güzel uğurlu olsun diyorum, 8 yıllık bir dönemi tamamlamış oldular. Önlerinde bir 4 yıllık dönem daha var, inşallah önlerindeki 4 yılda da ülkeye, millete güzel, başarılı işler yapacak bir eğitim alırlar.”

– Ailelere öneri

Bakan Tekin, çocukların, ailelerine ve ulusal kıymetlerine sahip çıkacak, akademik hünerleri yüksek bireyler olarak yetişmesi temennisinde bulundu.

LGS sürecinin problemsiz formda tamamlandığını vurgulayan Tekin, imtihan sonuçlarının öğrenci ve ailelerine iyi olmasını diledi.

Sınavın sağlıklı yürütülmesi için 400 binden fazla kişinin misyon aldığını lisana getiren Tekin, “Hem bu imtihanda vazife alan öğretmen arkadaşlarımıza, hem de çocuklarımızın bu 8 yıllık dönemde düzgün yetişmesi için fedakarca çalışan öğretmen kardeşlerime, arkadaşlarıma teşekkür etmek istiyorum.” diye konuştu.

Pazartesi günü başlayacak ve 27 Temmuz’a kadar sürecek olan LGS tercih sürecine yönelik de velilere tavsiyelerde bulunan Tekin, şunları kaydetti:

“Velilerimiz, imtihan muvaffakiyetinden çok çocukların, gençlerin yetkinlikleri, istekleri, istekleri ve hünerleri doğrultusunda okullar tercih etmelerini sağlarlarsa çok memnun olurum. Evet bir imtihan var fakat her çocuk özel. Her çocuğun farklı bir yeteneği, farklı bir ilgisi var. Eğitim öğretim süreçlerindeki motivasyonunu bile etkileyecek bir şey bu. Tercih sürecinde, istemediği bir okul çeşidine göndermek yerine istediği, kendisini geliştirebileceği, istek ettiği ve heyecanla gideceği bir okula çocuklarla birlikte karar versinler.”

– “Rota Maarif” platformu

Tercih süreçlerinde öğrenciler ile velilere rehberlik etmek ve eğitim kurumlarına ait bilgilere erişimi kolaylaştırmak maksadıyla “Rota Maarif” tercih platformu bu yıl hayata geçirildi.

Sistem sayesinde öğrenci, veli ve öğretmenler, Türkiye genelindeki eğitim kurumlarının yeni bilgilerine tek bir platform üzerinden basitçe erişebilecek.

Platformda, okulların temel bilgileri, adresleri, irtibat bilgileri, öğretim hali, ders saatleri, fiziki imkanları, kontenjan durumu ve başka özellikleri yer alıyor. Kullanıcılar okulları il, ilçe, okul çeşidi, okul kademesi, alan, pansiyon durumu ve gibisi kriterlere nazaran sorgulayabiliyor.

Sınavsız okullarla birlikte merkezi imtihanla öğrenci alan okulların taban yerleşme puanı, yüzdelik dilim ve net bilgileri Rota Maarif üzerinden incelenebilecek. Öğrenciler ve veliler, tercih etmeyi düşündükleri okulları karşılaştırabilecek ve taslak tercih listesi oluşturabilecek.

Platform “rotamaarif.meb.gov.tr” adresinden erişime açıldı.

Başvuru Takvimi Belirlendi

Yer değiştirme süreci iki ana etapta yürütülecek:

• Bölge Hizmetine Bağlı Yer Değiştirme: Tercih müracaatları 15-19 Haziran 2026 tarihleri ortasında yapılacak. Atama sonuçları ise 26 Haziran 2026‘da ilan edilecek.

• İsteğe Bağlı Yer Değiştirme: Müracaatlar 6-10 Temmuz 2026 tarihleri ortasında alınacak ve sonuçlar 17 Temmuz 2026‘da duyurulacak.

Puan Hesaplama ve Tercih Hakları

Yer değiştirmeye temel puanlar; performans, yeterlik kıymetlendirme formları ve hizmet bölgeleri çizelgesi üzerinden hesaplanacak. Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmelerde 31 Mayıs 2026, isteğe bağlı yer değiştirmelerde ise 30 Haziran 2026 tarihi baz alınacak.

Adaylar, bölge hizmetine bağlı yer değiştirmelerde 20 tercih, isteğe bağlı yer değiştirmelerde ise en fazla 10 tercih yapabilecek. Puan eşitliği durumunda öncelikle yöneticilikteki hizmet müddetine bakılacak.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

• MEBBİS Yeniliği: Hizmet mühletleri ve puanlar MEBBİS dataları üzerinden hesaplanacağı için bilgilerin yeniliğinden vilayet ulusal eğitim müdürlükleri sorumlu olacak.

• Yerinde Kalma Hakkı: 4. ve 5. hizmet bölgelerinde misyon müddetini tamamlayan yöneticiler, istemeleri halinde bir kereye mahsus olmak üzere ilgili bölgenin hizmet mühleti kadar daha yerlerinde kalabilecek. Bu taleplerin 6-13 Mayıs 2026 tarihleri ortasında iletilmesi gerekiyor.

• Sağlık Raporları: Mazeret atamalarında kullanılacak sağlık kurulu raporlarının son iki yıl içinde alınmış ve e-Rapor sistemi üzerinden doğrulanabilir olması kaidesi aranacak.

Tüm müracaatlar adresi üzerinden yapılacak olup sonuçlar adresinden takip edilebilecek.

CTE’nin sitesinden yapılan duyuru şu halde;

2026 yılı isteğe bağlı yer değişiklikleri Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden otomatik olarak gerçekleştirilecektir. Lakin kurum birinci ve ikinci müdürleri ile kontrollü özgürlük müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcılarının da taleplerini NAS üzerinden göndermeleri gerekmekte olup, kelam konusu işçinin atamaları manuel yapılacaktır.

Ayrıca, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 33 ve 34’üncü unsurları kapsamında UYAP kayıtlarına nazaran incelenen özlük bilgileri göz önünde bulundurularak nüfusa kayıtlı olduğu vilayet ve bu ile bağlı ilçelerde (nüfusa kayıtlı olduğu ilçe hariç olmak üzere toplam nüfusu bir milyonu aşan yerler hariç) yahut 15 yıl üzerinde tıpkı ağır ceza merkezinde vazife yapan saymanlar ile infaz ve muhafaza başmemurlarının bölge aslına nazaran atanmaları değerlendirilmeye alınacak olup bölge aslına nazaran yapılacak olan kararname kapsamında olanlar isteğe bağlı işçi atama planlaması kapsamında naklen atanma talebinde bulunabilecekleri üzere talepte bulunmayanların atamaları muhtaçlık duyulan öteki kurumlara re’sen yapılacaktır.

Bu prestijle, kurum birinci ve ikinci müdürleri ile kontrollü özgürlük müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcılarının 05-19 Mart 2026 tarihleri ortasında, kurum birinci ve ikinci müdürleri ile kontrollü özgürlük müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcıları hariç başka bakanlık atamalı işçi ile komite atamalı işçinin 23 Mart-03 Nisan 2026 tarihleri ortasında taleplerini Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden göndermeleri gerekmektedir. Sistem üzerinden gönderilmeyen hiçbir talep dikkate alınmayacaktır.

NAS’ın işleyiş sistemi ve bu kapsamda atanma talebinde bulunacak işçi ve ilgili ünitelerin yapması gereken iş ve süreçler aşağıda açıklanmıştır.

A- Sistemin İşleyişi ve Genel Asıllar;

1. NAS’ta atamalar, çalışanın hizmet puanı ve tercih sırasına nazaran yapılacaktır. Ülke genelindeki ceza infaz kurumları ve kontrollü özgürlük müdürlükleri; kurumun bulunduğu ilin gelişmişlik seviyesi, sosyoekonomik durumu, ulaşım imkanları, işçi tarafından tercih edilme seviyesi üzere kriterler göz önünde bulundurularak üç bölgeye ve her bir bölge kendi içinde dört kısma ayrılmış, her bir kısım için başka bir puan belirlenmiştir.

01.01.2025 tarihinden itibaren, orta düzey akredite niteliği taşıyan CEKUT gönüllüsü çalışana kurum puanı haricinde bu nitelikleri devam ettiği sürece, hizmet puanına ek olarak, ikinci unsurda belirtilen puan hesaplama kriterleri doğrultusunda, 1 (bir) tam yıla ek 20 (yirmi) puan olacak formda orta düzey akredite hizmet müddetine (gün olarak) karşılık gelen puan tanımlamaları yapılmıştır.

01.01.2025 tarihinden sonra, muvaffakiyet dokümanı alan çalışana, vazife yaptığı kurum, vilayet ve ilçe fark etmeksizin, kalıcı olacak halde, hizmet puanına ek olarak, alınan her muvaffakiyet dokümanına ek 40 (kırk) puan tanımlanmıştır.

2. Bunun yanında ceza infaz kurumları ve kontrollü özgürlük müdürlüklerinin farklı özellikleri ve farklı çalışma şartları da dikkate alınarak farklı tıptaki kurumlar için farklı puanlar belirlenerek bir işçinin bir yıl için hak ettiği puan belirlenmekte ve bu puanın işçinin çalıştığı toplam hizmet mühleti (gün olarak) ile çarpılması suretiyle atamaya temel toplam puanı sistem tarafından otomatik olarak hesaplanmaktadır.

Norm ve Atama Sisteminin bir kesimi olarak çalışanın isteğe bağlı atamaları üstte belirtilen puan sistemine dayalı olarak otomatik atama tekniği ile gerçekleştirildiğinden, işçinin hizmet puanları yalnızca etkin kararname devirlerinde sistem üzerinden görülebilmektedir.

Norm ve Atama Sisteminde hizmet puanı hesaplanırken yalnızca fiili olarak çalışılan hizmet müddetleri ile hastalık raporlarının üç (3) ayı değerlendirmeye alınmakta olup; askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen mühletler değerlendirmeye alınmamaktadır.

3. Bölge ve kısımları gösterir tablo ile hangi kurumun hangi bölge ve kısımda yer aldığını, hangi kurum cinsine ilaveten kaç puan verildiğini gösteren tablolar yazı ekinde (EK-1, EK-2, EK-3) sunulmuştur.

4. Uzun vadeli (üç ay üzeri) süreksiz görevlendirmelerde, 31.12.2024 tarihi prestijiyle hizmet puanı sabit kalmak koşuluyla, 01.01.2025 tarihinden itibaren hizmet puanı, işçinin takımının olduğu kurum üzerinden değil, fiili (geçici) olarak vazife yaptığı kurum baz alınarak sistem tarafından otomatik olarak hesaplanmaktadır.

Ayrıca atanma talebinde bulunacak çalışanın “Özlük Bilgisi” ekranından “Geçici Görev” bilgilerini denetim etmesi sürecin işleyişi açısından ehemmiyet arz etmekte olup ayrılış/başlayış ve süreksiz vazife bilgilerini denetim yükümlülüğü işçide olacaktır. Belirtilen bilgilerde bir yanılgı olduğunu düşünen Bakanlık atamalı çalışanın direkt Genel Müdürlüğümüz Yer Değiştirme Ofisine, Kurul atamalı işçinin ise misyon yaptığı kurumun bağlı olduğu İsimli Yargı Birinci Derece Adalet Komitesine başvurması gerekmektedir.

5. Sistem tıpkı yeri tercih edenler ortasında puanı yüksek olanı tercih etmek suretiyle yerleştirme süreçlerini gerçekleştirmektedir. Ayrıyeten infaz ve muhafaza memuru unvanında misyon yapan çalışanın atama yapılacak kurumun erkek yahut bayan infaz ve müdafaa memuru muhtaçlığına nazaran sistem tarafından talepleri farklı pahalandırılacak olup bayan ve erkek infaz ve müdafaa memurlarının puanı yüksek olana nazaran başka ayrı atama süreçleri gerçekleştirilecektir. Atanma talebinde bulunanların puanlarının eşitliği halinde sırasıyla tercihlerin sıralamasına, hizmet mühletine ve doğum tarihine nazaran yerleştirme yapılacaktır.

6. Bir ceza infaz kurumu ya da kontrollü özgürlük müdürlüğüne isteğe bağlı olarak atanabilecek toplam işçi sayısı; her bir unvan için o kuruma tahsis edilen atamaya temel norm sayısına nazaran belirlenecektir.

7. Atamaya temel normlar ceza infaz kurumlarında tutuklu ve hükümlü mevcuduna, kontrollü hürlük müdürlüklerinde belge sayısına nazaran belirlenmekte ve bu parametrelere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bir kuruma atamaya temel norm sıfır olarak tanımlanmış olsa bile sistem karşılıklı tercihleri kıymetlendirmek suretiyle bir kurumdan diğer bir kuruma ataması yapılan işçinin yerine yerleştirme yapabilmektedir.

Norm sayısına bağlı olmaksızın toplamda yirmi tercihi aşmamak üzere istenilen rastgele bir kurum tercih edilebilecektir. Bu sistem sayesinde bir kuruma, belirlenen norm sayısına ek olarak o kurumdan öbür kuruma ataması yapılan işçi sayısı kadar fazla işçinin ataması gerçekleşebilecektir.

8. Ceza infaz kurumlarında misyon yapan çalışandan yalnızca takımlı infaz ve muhafaza memuru, bilgisayar işletmeni, memur, hizmetli, psikolog, sosyal çalışmacı, öğretmen, sosyolog unvanlı işçi bulundukları yer yahut öteki yer kontrollü hürlük müdürlüklerini tercih edebileceklerdir.

9. Ceza infaz kurumlarından kontrollü hürlük müdürlüklerini talep eden takımlı infaz ve muhafaza memurlarının dört yıllık lisans mezunu olmaları zarurî olup, bu kaidesi taşımayan infaz ve muhafaza memurlarının talepte bulunmamaları gerekmektedir. Bu kuralı taşımayan infaz ve müdafaa memurları ile üstte belirtilen unvanlar dışında kontrollü özgürlük müdürlüklerini tercih eden işçinin ataması gerçekleşmeyecektir.

Halen kontrollü özgürlük müdürlüklerinde çalışıp da dört yıllık lisans mezunu olmayan infaz ve muhafaza memurları da diğer yer kontrollü özgürlük müdürlüklerini tercih edemeyeceklerdir. Bu durumda olan işçi yalnızca ceza infaz kurumlarını tercih edebilecektir.

10. Komite atamalı işçi birebir komiteye bağlı ceza infaz kurumları ortasında puan sistemine dayalı olarak atama yapılamayacağından kurul içi atanma talebinde bulunulmayacaktır. Bu kapsamdaki talepler sürece konulmayacaktır. Lakin bulunduğu ceza infaz kurumundan tıpkı komite yargı etrafında bulunan denetimli serbestlik müdürlüğü yahut kontrollü özgürlük müdürlüğünden ceza infaz kurumu tercih edilebilecektir.

Ancak ceza infaz kurumu birinci ve ikinci müdürleri ile kontrollü özgürlük müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcıları hariç Bakanlık atamalı işçi (idare memuru, şef, sayman, eğitim uzmanı, öğretmen, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, ceza infaz kurumu tabibi, diş tabibi, diyetisyen, veteriner tabip, mimar, mühendis, fizyoterapist) aynı yargı etrafındaki İsimli Yargı Birinci Derece Mahkemesi Adalet Kurulu Başkanlığına bağlı bulunan öteki ceza infaz kurumlarını tercih edebilecektir.

11. Tercih kademesinde kontrollü özgürlük müdürlüklerine iş ve takım durumu prestiji ile son derece hudutlu sayıda atama yapılacağı hususu göz önünde bulundurulmalıdır.

12. Atama nedeniyle çok sayıda işçi eksikliği oluşup kurumda yürütülen hizmetlerin zafiyete uğramamasını teminen, aşikâr kurumlarda ve unvanlarda o kurumdan öteki bir kuruma ataması yapılabilecek en fazla işçi sayısını belirlemeye yönelik kota uygulaması yapılacaktır. Kota uygulanan kurumlarda aşikâr bir unvanda belirlenen kota sayısından fazla çalışanın ataması sistemsel olarak gerçekleşmeyecektir.

13. İnfaz ve muhafaza memuru unvanındaki erkek işçi; müstakil bayan kapalı ve bayan açık ceza infaz kurumlarını tercih edemeyecek, tercih etseler dahi atamaları yapılmayacaktır. Talepte bulunulması ve atamasının yapılması halinde ataması iptal edilecektir.

14. Vekaleten/tedviren muhakkak bir misyonu yürütmekte olan çalışanın asıl unvanı üzerinden müracaat yapması gerektiğinden, öncelikle müracaat yapmak isteyen işçinin İsimli Yargı Birinci Derece Mahkemesi Adalet Komitesi Başkanlığınca vekalet vazifesinin UYAP özlük ekranından kaldırılması, çalışanın atamasının yapılmaması durumunda vekalet/tedviren misyonunun UYAP özlük ekranına İsimli Yargı Birinci Derece Mahkemesi Adalet Kurulu Başkanlığınca yine işlenmesi, ilgili işçinin Norm ve Atama Sistemi (NAS) tarafından atamasının yapılması halinde bağlı bulunduğu İsimli Yargı Birinci Derece Mahkemesi Adalet Komitesi Başkanlığına başvurarak vekaleten/tedviren yürütülen vazifesinin kaldırılması istikametinde alınacak kararın Genel Müdürlüğümüz Planlama ve İstihdam Ofisine gönderilmesinin sağlaması gerekmektedir.

15. Kontratlı çalışanın yerleştirilmesi, talep edilen yerde boş durum bulunmasına yahut ilgili yerde diğer bir kontratlı işçinin başka bir yere atanması suretiyle boş durum oluşmasına bağlıdır.

16. Aile bütünlüğünün bozulmaması için yer değişikliği isteme hakkını elde eden ve her ikisi de kurum çalışanı olan eşlerin eş durumlarının tespit edilebilmesi bakımından her ikisinin de tercihte bulunmaları gerekmektedir. Sistem, puanı düşük olan eşin puanına nazaran yerleştirme yapacaktır. Atanamayan eş sistem yerleştirmesi tamamlandıktan sonra atanan eşin bulunduğu yere NAS kapsamında atanacaktır. Eşlerden sadece puanı yüksek olanın talepte bulunup da talep ettiği yere yerleşmesi halinde öteki eşin mazeret kararnamesi kapsamında ataması yapılmayacaktır.

17. Eşlerin birbirlerine tabi olmasında sırasıyla; yönetici takımında bulunmayanlar yönetici takımında bulunanlara, takımlı olan işçi kontratlı olan işçiye tabi olacak biçimde değerlendirilecektir. İşçinin atanma talep ettiği yerde kontratlı statüde bulunan eşi için boş durum olmaması nedeniyle eşinin kendi atandığı yere yerleştirilememesi durumunda bu atama iptal edilecektir.

18. Tercihler müracaat mühletinin son gününe kadar silinebilecek ve istenildiği takdirde yine talepte bulunulabilecektir. Fakat, müracaat müddeti bittikten sonra tercihlerden vazgeçilemeyecek ve Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden tercihler doğrultusunda yapılan atamaların ilan edildiği tarihten itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde yapılmayan feragat talepleri yasal mazeret durumları (can güvenliği ve sıhhat durumu) haricinde kabul edilmeyecektir. Bu prestijle tercihlerin ihtimamlı bir biçimde yapılması ve sisteme işlenmesi ehemmiyet arz etmektedir.

19. Sistem üzerinden en fazla yirmi (20) tercih yapılabilecektir. Tercihlerde yirmi yer belirtme mecburiyeti bulunmamaktadır. Tercih dışı (kurum birinci ve ikinci müdürleri ile kontrollü özgürlük müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcıları hariç) rastgele bir yere atama yapılmayacaktır. Tercihlerin sistem üzerinden nasıl yapılacağına ait yordam ve temelleri ekran çıktıları ile birlikte gösteren doküman ilan ekinde yer almaktadır. (EK-4)

20. 2026 yılı İsteğe Bağlı İşçi Atama Planlaması kapsamında talepte bulunarak tercihlerinden birine ataması yapılan yahut ataması yapıldıktan sonra çeşitli mazeretler ile feragat eden çalışanın, Norm ve Atama Sistemi (NAS) tarafından son iki yılın (730 gün) hizmet puanı otomatik olarak düşürülecektir.

21. Talepleri doğrultusunda 657 sayılı Devlet Kanununun Ek 43. hususu ile Devlet Memurlarının Yarım Vakitli Çalışma Hakkının Kullanımına Ait Yönetmelik ya da yargı makamlarınca verilen karar mucibince yarım vakitli çalışan çalışanın, yarım vakitli çalıştığı müddet boyunca Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden aldığı hizmet puanı da sistem tarafından yarıya düşürülecektir.

B- Mahallinde Yapılması Gereken Süreçler;

1. NAS, UYAP’ta kayıtlı bilgiler üzerinden kıymetlendirme yaptığından; öncelikle UYAP kayıtlarının kurullar, ilgililer ve kurum işçi ünitelerince denetim edilerek, çalışanın özlük bilgilerinin (daha evvel çalıştığı kurumlar da dahil olmak üzere ayrılış ve başlayış tarihleri, tahsil bilgileri, aile fert bilgileri, işçinin eşlerinin misyon yaptığı kurum ve unvan bilgileri, telefon ve adres bilgileri, e-posta adresleri, süreksiz vazife bilgileri, teknisyen branş bilgileri, ceza bilgileri ve eksik bulunan tüm bilgilerin) güncellenmesi ve eksik olan bilgilerin acilen tamamlanması gerektiği 09.02.2026 tarihli ve 192/29341 sayılı yazımız ile tüm teşkilata duyurulmuştur. Aksi takdirde mevcut bilgilere prestij edilerek atama gerçekleştirilecektir. Bu nedenle atanma talebinde bulunacak işçinin kendi özlük ekranları ile ilgili bilgileri denetim etmesi sürecin işleyişi açısından değer arz etmektedir.

2. Atanma talebinde bulunacak işçinin; UYAP-Personel Uygulamaları/Personel İşlemleri/CTE Atanma Talep Formunu kendi kullanıcı ismi ve şifreleri ile girerek elektronik ortamda doldurmaları suretiyle kurum birinci ve ikinci müdürleri ile kontrollü hürlük müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcılarının 05-19 Mart 2026 tarihleri ortasında, kurum birinci ve ikinci müdürleri ile kontrollü hürlük müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcıları hariç başka bakanlık atamalı işçi ile komite atamalı çalışanın 23 Mart-03 Nisan 2026 tarihleri ortasında UYAP üzerinden müracaatlarını yapmaları gerekmektedir. Fiziki olarak gönderilen talepler ile UYAP ortamından gönderilse dahi belirtilen tarihler dışında yapılan talepler dikkate alınmayacaktır. İsteğe bağlı naklen atanma/yerleştirilme müracaat kurallarını taşımadığı halde talebini NAS üzerinden mazeret seçerek gönderenlerin talepleri dikkate alınmayacağı üzere ilgililerin taleplerine karşılık da verilmeyecektir. Atanma Talep Formunun bir çıktısı alınarak imzalandıktan sonra kurumun işçi ünitesinde koruma edilmesi gerekmektedir.

3. Müracaat ve evrak ekleme süreçleri tamamlandıktan sonra “Kaydet” butonuna basılarak evrakın kaydedilmesi, “Kaydet” butonuna bastıktan sonra ise ekrana gelecek olan “Atanma Talep Formu”nda bilgilerin ve tercihlerin denetiminin yapılması ve “Onayla” sekmesini seçtikten sonra “Evet” diyerek sürecin tamamlanması müracaatların Norm ve Atama Sistemine gönderilebilmesi için değer arz etmektedir.

4. Atanma/yerleştirilme talebinde bulunacak işçi UYAP üzerinden kendi kullanıcı ismi ve şifreleri ile girmek suretiyle talepte bulunacağından; şifresi olmayan işçinin kurumlarında bulunan Bilgi Süreç Ünitesi aracılığı ile şifre talep formunu doldurarak UYAP şifrelerini temin etmeleri gerekmektedir.

C- Müracaatta Aranacak Koşullar;

1. İsteğe bağlı olarak atanabilmek için;

a- 01 Ağustos 2026 tarihi prestijiyle vazife yapılan adalet kurulu yetki alanı içerisinde, iki (2) yıllık hizmet müddetini doldurmuş olmak (sözleşmeli durumda geçen müddetler ile hastalık raporlarının üç (3) ayı hesaba katılacak; askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen müddetler hesaba katılmayacaktır),

b- Son vazife yerindeki aksiyonu ile ilgili olarak son iki yıl içerisinde uyarma ve kınama dışında rastgele bir disiplin cezası almamış olmak,

Şartlarını birlikte taşımak gerekmektedir.

2. Hizmet gereği atananların isteğe bağlı olarak atanma talebinde bulunabilmeleri için;

a- 01 Ağustos 2026 tarihi prestijiyle atandığı yerde misyona başladığı tarihten itibaren fiilen en az üç (3) yıl misyon yapmış olmak (aynı kurul içinde bir yere atananlar evvelki misyon yerine, kurul dışı bir yere atananlar evvelki misyon yerinin bağlı olduğu merkez ve mülhakatına, atamaları komitelerce teklif edilenler dışında kalanlar evvelki vazife yerinin vilayet ve ilçelerine beş (5) yıl dolmadan atanamazlar),

b- Atandığı yerdeki rastgele bir aksiyonu ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde taksirli cürümler dışında paraya çevrilmiş yahut ertelenmiş olsa bile hükümlülüğü ile isimli ve idari soruşturması yahut ceza davası bulunmamak,

c- Atandığı yerdeki rastgele bir hareketi ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde uyarma dışında rastgele bir disiplin cezası almamış bulunması,

Şartlarını birlikte taşımak gerekmektedir.

4. 26.01.2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurları Kanunu ve Birtakım Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair 7433 sayılı Kanun’un 3’üncü hususu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na süreksiz 48’inci unsur eklenmiş olup, kontratlı işçi konumlarında çalışanların memur takımlarına atanmaları hususu düzenlenmiştir.

5. Lakin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (4/B) unsurunda; “Bu fıkranın öbür paragraflarındaki kararlar ile özel kanunlarındaki kararlar gizli kalmak kaydıyla, bu Kanuna tabi kamu yönetimlerinde Cumhurbaşkanınca belirlenecek konum unvanlarında çalıştırılmak üzere işin süreksiz olması koşulu aranmaksızın kontratlı işçi istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilen kontratlı işçiden birebir kurumda üç yıllık çalışma mühletini tamamlayanlar bu mühletin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları halinde bulundukları yerde tıpkı unvanlı memur takımlarına atanır. Bulundukları durum unvanı ile tıpkı unvanlı memur takımı bulunmayanların atanacağı takımlar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu işçi can güvenliği ve sıhhat sebepleri hariç olmak üzere üç yıl müddetle öteki bir yere atanamaz. Memur takımlarına atananlar, birebir yerde en az bir yıl daha vazife yapar.” kararı yer almakta olup 28.11.2022 tarihinden sonra kontratlı işçi olarak vazifeye başlayanlar anılan Kanun’da belirtilen mühlet kaidelerine haiz olmadan NAS ve aile birliği mazereti kapsamında yerleştirilme talebinde bulunamayacaklardır.

6. 2024 yılı ikinci devir, 2025 yılı birinci periyot, 2025 yılı ikinci devir ve 2026 yılı birinci dönem aile birliği mazeret atama planlamaları kapsamında ceza infaz kurumlarına ve kontrollü hürlük müdürlüklerine ataması/yerleştirilmesi yahut durum tahsisi yapılıncaya kadar görevlendirilmesi yapılan işçi ile 2025 yılı isteğe bağlı işçi atama planlaması kapsamında ataması yapılan işçi 2026 yılı isteğe bağlı işçi atama planlaması kapsamında atanma/yerleştirilme talebinde bulunamayacaklardır.