Ünvan – Öğretmen Haber

Merkez Uzman Yardımcısı, Mühendis Kadrosuna Sınavsız Atanabilir Mi?

OgretmenHaber — Thu, 05 Mar 2026 11:36:04 +0000

Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Genel Yönetmelik”in 2’nci unsurunda; bu Yönetmeliğin, özel kanunlardaki düzenlemeler gizli kalmak kaydıyla; 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Takım ve Metodu Hakkında Kanun Kararında Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan takımlarda, vilayet özel yönetimleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, kuruluş ve işletmelere ilişkin memur takımlarında, düzenleyici ve denetleyici kurumlara ilişkin memur takımlarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı iştiraklerine ilişkin memur takımları ile kontratlı işçi durumlarında istihdam edilen çalışanın, müdür ve daha alt vazifelere yapılacak misyonda yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı; kanunlar, tüzükler yahut yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da stajyerlik dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve/veya tez evrelerinde başarılı olduktan sonra atanabilecek vazifelere yapılacak atamalarda ise uygulanmayacağı karara bağlanmış; anılan Genel Yönetmeliğin ek 1’inci hususunda, kurumların birebir unvana yahut bu unvanın bulunduğu birebir alt kümedeki öteki unvanlara yahut daha alt unvanlara naklen atama yapabileceği; ek 3’üncü unsurunun birinci fıkrasında da, Bu Yönetmelik kapsamındaki işçinin, en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen metot ve temeller çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına nazaran gerçekleştirileceği karar altına alınmıştır. Belirtilen Genel Yönetmeliğin süreksiz 3’üncü unsurunda ise, “Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları gizlidir.” kararı mevcuttur.

Bununla birlikte, 12/10/2013 tarihli ve 28793 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmeliği”nin 5’inci hususunun ikinci fıkrasında, mühendis unvanlı kadro unvan değişikliğine tabi takımlar ortasında sayılmış olup; 7’nci unsurunda ise, mühendis unvanlı kadroya atanabilmek için, unvan değişikliği imtihanında başarılı olma şartının yanında, mesleğin gerektirdiği alanda yüksek öğretim mezun olmak kuralına yer verilmiştir. Tıpkı Yönetmeliğin, 22’nci unsurunun ikinci fıkrasında, “Bakanlıkta yahut öteki kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel asaleten bulunulan misyonlara geçişler hariç olmak üzere, unvan değişikliğine tabi takımlara geçişler ile unvan değişikliğine tabi takımlar ortasındaki geçişler, atanacak takım için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna nazaran yapılır.” kararı bulunmaktadır.

Mülga DPB görüşleri çerçevesinde, örnek olayda ulusal eğitim uzman yardımcısı olarak atanan ve hala bu takımda misyon yapan işçinin, Vilayet Ulusal Eğitim Müdürlüğünde münhal bulunan mühendis unvanlı kadroya genel kararlara nazaran atanmasının, yardımcılık dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve/veya tez kademelerinde başarılı olduktan sonra Genel Yönetmelik kapsamında yer almayan ulusal eğitim uzmanı olarak atanması ve mühendis unvanını öğrenimle ihraz etmiş olması kaydıyla mümkün bulunduğu kıymetlendirilmektedir.

Benzer durumunun öbür merkez meslek meslekler içinde genel yönetmelik yanında özel kurumsal düzenleme ve içtihatların ayrıyeten dikkate alınması gerekmektedir.

Antalya’daki takım kurnazlığı Sayıştay raporuna girdi

OgretmenHaber — Tue, 09 Dec 2025 14:48:04 +0000

-2019-2024 periyodunda temizlikçi, vücut personeli yahut ilaçlama işçisi olarak işe alınan 1670 kişi, girişten çok kısa bir müddet sonra mühendis, mimar, öğretmen ve arkeolog üzere uzmanlık gerektiren takımlara atandı.
-Yalnızca 2024 yılında 248 çalışanın unvanının değiştirildiği belediyede, bir ofis memurunun 18 gün içinde basketbolcu yapılması ve haşere ilaçlama çalışanının hemşire kadrosuna geçirilmesi gibi çarpıcı örnekler raporda yer aldı.
-Sayıştay, imtihansız yapılan bu geçişlerin şeffaflık ve liyakat prensiplerini zedelediğini belirtirken, rüşvet ve yolsuzluk soruşturması kapsamında tutuklanan eski lider Muhittin Böcek’in misyondan uzaklaştırıldığı süreçteki usulsüzlük tezleri da evraka yansıdı.
– CHP’li Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik gerçekleştirilen Sayıştay incelemesi, belediyedeki işçi alım süreçlerinde yaşanan tartışmalı tabloyu tüm ayrıntılarıyla gün yüzüne çıkardı.

GDH’dan Sema Kızılarslan’ın haberine nazaran, Sayıştay raporunda, belediye idaresinin, paklık yahut vücut emekçisi üzere vasıfsız unvanlarla aldığı çok sayıda çalışanı, yalnızca birkaç hafta ya da ay içerisinde mühendis, mimar, öğretmen ve arkeolog üzere nitelikli takımlara geçirdiği belirtildi. Sayıştay’ın tespitlerine nazaran 2019-2024 yılları ortasında toplam 1.670 işçi bu teknikle unvan değiştirdi.

Raporda, bu durumun istisnai bir sistem olmaktan çıkıp sistematik bir uygulamaya dönüştüğü vurgulandı. O denli ki, bir hafta sonra kendi mesleksel takımına geçirileceğini bilen bir mimarın, işe girmek için paklık personelliği takımına talip olması, eşit rekabet ortamının büsbütün ortadan kalktığının bir göstergesi olarak sunuldu.

Temizlik işçiliğinden tiyatro sahnesine uzanan tartışmalı geçişler

Denetim raporunda yer alan örnekler, yapılan unvan değişikliklerinin boyutunu gözler önüne serdi. Yalnızca 2024 yılı içerisinde 248 kişinin unvanı değiştirildi.

Haşere ilaçlama ünitesi için “filit işçisi” olarak işe alınanların kısa müddette ziraat mühendisi, hemşire ve hatta güreşçi yapıldığı tespit edildi. Misal formda paklık çalışanı olarak belediyeye giren işçi; tiyatro oyuncusu, İngilizce öğretmeni, mimar, fizyoterapist ve gençlik lideri kadrolarına kaydırıldı.

Beden emekçilerinin ise mühendis, tekniker veya arkeolog takımlarına atandığı görüldü. En dikkat cazibeli tespitlerden biri ise bir ofis memurunun işe girişinden yalnızca 18 gün sonra basketbolcu yapılması oldu.

Mevzuata uygun giriş lakin şaibeli yükseliş

Belediyenin personel alım sürecini kağıt üzerinde mevzuata uygun biçimde İŞKUR üzerinden ilan ettiği, müracaatların şahsen alındığı ve yönetim kurulu kararlarıyla girişlerin yapıldığı belirtildi. Lakin Sayıştay, asıl sorunun işe giriş sonrasındaki unvan ve misyon değişikliği basamağında yaşandığına dikkat çekti.

Belediye idaresi bu değişiklikleri mevcut çalışanların talepleri, mezuniyet durumları ve sıhhat şartlarına dayandırsa da; Sayıştay bu savunmayı kâfi bulmadı. Raporda, “Fiili vazife ile meslek kodu ortasındaki ilginin sonradan kurulması, gerekli nitelikleri taşıyan adayların müsabaka hakkını engellemektedir” değerlendirmesi yapılarak, asıl işçi gereksiniminin dolaylı yollarla karşılandığı tabir edildi.

Kamuya girişte fırsat eşitliği ve liyakat zedeleniyor

Sayıştay, vasıfsız takımlar üzerinden yapılan alımların kısa müddette uzmanlık gerektiren unvanlara dönüştürülmesinin şeffaflık unsuruna alışılmamış olduğunu belirtti. Bu prosedürün liyakat prensibini zayıflattığı, kamuya girişte eşit rekabet hakkını engellediği ve belediyeyi yönetimsel risklerle karşı karşıya bıraktığı kaydedildi.

Raporda belediyeye, alımların gereksinim duyulan gerçek unvanlara nazaran yapılması, misyon değişikliklerinin istisnai tutulması, kamu kaynakları ve işçi planlamasının faal yönetilmesi teklifinde bulunuldu. Mevcut durumun, kamuya işçi girişinde “kapalı devre sistem” manzarası oluşturduğu net bir lisanla söz edildi.

Rüşvet ve yolsuzluk argümanları yargıya taşındı

Belediyedeki idari usulsüzlüklerin yanı sıra isimli süreçler de işliyor. 5 Temmuz’da yürütülen rüşvet ve yolsuzluk soruşturması kapsamında gözaltına alınan eski CHP’li Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek, çıkarıldığı mahkemece tutuklanmış ve ardından İçişleri Bakanlığı tarafından görevinden uzaklaştırılmıştı. Soruşturma evrakında, belediyeyle iş yapan şirketlerden adapsız kar sağlandığı, kimi ihalelerde rüşvet ve kara para aklama savlarının bulunduğu öne sürülüyor.

CTE Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği İmtihan İlanı Yayımlandı

OgretmenHaber — Thu, 07 Aug 2025 18:36:05 +0000

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı ile ilgili ayrıntılar açıklandı. Ceza infaz kurumları ve kontrollü hürlük müdürlüklerinde münhal bulunan çeşitli takımlara, liyakat ve meslek unsurları çerçevesinde atama yapılacaktır.

Sınav, 28.10.2005 tarihli ve 25980 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanan yönetmelik temel alınarak gerçekleştirilecektir. Müracaatlar, belirlenen tarihler ortasında online olarak alınacak ve imtihan, altı farklı vilayette eş vakitli olarak düzenlenecektir. İmtihan fiyatının ödenmesi ve müracaat süreçleri sadece sistem üzerinden yapılacaktır.

A) Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Suretiyle Atama Yapılacak Kadrolar

B) İmtihan Yeri, Tarihi, Saati ve Süresi

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı, 29.11.2025 Cumartesi günü saat 10:00’da, Ankara Üniversitesi Daima Eğitim Merkezi tarafından Ankara, Antalya, İzmir, Erzurum, İstanbul (Anadolu yakası) ve Diyarbakır vilayetlerinde eş vakitli olarak tek oturumda yapılacaktır. Adaylara; vazifede yükselme imtihanında 110 dakika, öğretmen ve sosyal çalışmacı unvanına yönelik imtihanda 90 dakika, öbür unvanlar için ise 60 dakika mühlet verilecektir.

C) Müracaat Tarihleri

Başvurular, 25.08.2025 – 15.09.2025 tarihleri ortasında http://semsinav.ankara.edu.tr/ adresinden yapılacaktır. Son müracaat tarihi 15.09.2025 saat 23:59‘dur.

D) İmtihan Fiyatı ve Müracaat Şekli

Adaylar, imtihan fiyatı olan 790 TL‘yi müracaat sırasında kredi kartı yahut banka kartı ile sistem üzerinden T.C. Ziraat Bankası Ankara Beşevler Şubesi Döner Sermaye İşletmesi ANKÜSEM hesabına yatıracaktır. Banka hesabına havale ve EFT kabul edilmeyecek; sadece banka kartı ve kredi kartı ile ödeme yapılabilecektir. Müracaat ekranından süreç yapamayan adaylar, mesai saatleri içinde 0(312) 507 – 0898 -0975 numaralı telefonlardan Genel Müdürlüğe ulaşabilirler.

316 bin öğretmen, uzman ve başöğretmen unvanı aldı

OgretmenHaber — Thu, 16 Jan 2025 09:12:04 +0000

Kariyer basamakları kapsamında unvan alan öğretmenler, 15 Ocak prestijiyle yeni unvanları doğrultusunda eğitim öğretim tazminatından yararlanmaya başladı.

Ulusal Eğitim Bakanlığınca, “Öğretmenlik Mesleği Kanunu” ve “Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Meslek Basamakları Yönetmeliği” kapsamında hazırlanan “2024 Yılı Öğretmenlik Mesleği Meslek Basamaklarında İlerlemeye Ait Kılavuz”, 23 Aralık 2024’te yayımlanmıştı.

Kılavuzla birlikte öğretmenlerin meslek basamaklarında ilerlemelerine ait müracaat koşulları ve takvim ilan edildi.

Uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanı için eğitim programlarına müracaatlar, 25 Aralık 2024 – 1 Ocak 2025 tarihleri ortasında “https://mebbis.meb.gov.tr” adresi üzerinden yapıldı.

Bu kapsamda uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik eğitim programları, 27 Aralık 2024’te Öğretmen Bilişim Ağı (ÖBA) üzerinden erişime açıldı.

Eğitim programını tamamlayan öğretmenlere, gerekli süreçlerin akabinde unvanları doğrultusunda sertifikaları verildi.

Böylelikle 2024 yılı Öğretmenlik Mesleği Meslek Basamakları kapsamında, 15 Ocak prestijiyle 66 bin 658 öğretmen “uzman öğretmen”, 249 bin 198 öğretmen de “başöğretmen” ünvanı aldı.

Meslek basamakları kapsamında unvan alan 315 bin 856 öğretmen, 15 Ocak itibarıyla yeni unvanları doğrultusunda eğitim öğretim tazminatından yararlanmaya başladı.

316 bin öğretmen, uzman ve başöğretmen unvanı aldı

OgretmenHaber — Thu, 16 Jan 2025 08:48:04 +0000

Kariyer basamakları kapsamında unvan alan öğretmenler, 15 Ocak prestijiyle yeni unvanları doğrultusunda eğitim öğretim tazminatından yararlanmaya başladı.

Kılavuzla birlikte öğretmenlerin meslek basamaklarında ilerlemelerine ait müracaat kuralları ve takvim ilan edildi.

Bu kapsamda uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik eğitim programları, 27 Aralık 2024’te Öğretmen Bilişim Ağı (ÖBA) üzerinden erişime açıldı.

Eğitim programını tamamlayan öğretmenlere, gerekli süreçlerin akabinde unvanları doğrultusunda sertifikaları verildi.

Meslek basamakları kapsamında unvan alan 315 bin 856 öğretmen, 15 Ocak itibarıyla yeni unvanları doğrultusunda eğitim öğretim tazminatından yararlanmaya başladı.