Memurlar.net’in yaptığı incelemeye nazaran, Raporda bu bulguya ek olarak, birtakım özel mesleksel ve teknik Anadolu liselerinin açılışından itibaren bir yıl içinde yapılması gereken birinci kontrollerinin vaktinde gerçekleştirilmediği, ayrıyeten kimi okullarda okul aile birliklerince kiraya verilen kantinlerin elektrik ve su masraflarının kiracı yerine genel bütçeden karşılandığı tespit edildi. Sayıştay, her üç bulguda da adabına uygun uygulanmayan mevzuatın kamu kaynağının yersiz kullanımına yol açtığını vurguladı.

Vekalet fiyatında hangi koşullar aranıyor

Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar’ın 9’uncu maddesine nazaran, bir vazifeye vekalet eden memura zam-tazminat farkı ödenebilmesi için üç kaidenin birlikte gerçekleşmesi gerekiyor: görevlendirmenin 657 sayılı Kanun’un 86’ncı maddesine dayanması ve bu konunun onayda açıkça belirtilmesi, vekaletin asıl atamaya yetkili amir tarafından verilmesi ve vekalet edecek kişinin asaleten atanmada aranan tüm kaideleri (sınava girebilme hakkı dahil) bir arada taşıması. Bu kurallardan biri eksikse görevlendirme hukuken “vekalet” değil “tedviren görevlendirme” sayılıyor ve bu durumda kişi misyonu fiilen yürütse dahi zam-tazminat farkından yararlanamıyor.

Sayıştay’ın incelemesinde, taşra ünitelerinde vekaleten atanan birtakım memurların bu kuralları taşımadığı, görevlendirmelerin 657 sayılı Kanun’un 86’ncı maddesine dayandırılmadığı yahut bu konunun onaylarda belirtilmediği, ayrıyeten vekalet vazifelerinin asıl atamaya yetkili amirler tarafından verilmediği tespit edildi. Buna karşın bu şahıslara vekalet aylığı, zam-tazminat farkı ve ek ödeme farkı ödenmeye devam edildi.

Bakanlık, mevzuya ait yanıtında Personel Genel Müdürlüğü’nce mevzuata uygun süreç tesis edilmesi için ilgili yönetimlere gerekli talimatların verildiğini bildirdi. Sayıştay ise bu çeşit ödemelerin sırf mevzuatta öngörülen koşulları eksiksiz taşıyan işçiye yapılması gerektiğini vurguladı.

Özel meslek liselerinin birinci kontrolü eksik kaldı

Raporun ikinci bulgusunda, organize sanayi bölgeleri içinde yahut dışında açılan kimi özel mesleksel teknik Anadolu liselerinin, kurum açma müsaadesi ve işyeri açma ruhsatı aldıkları tarihten itibaren mevzuatın öngördüğü bir yıllık müddet içinde denetlenmediği belirlendi. Bu okullar, 5580 sayılı Kanun kapsamında Bakanlık bütçesinden öğrenci başına eğitim ve öğretim takviyesi alıyor. Sayıştay, birinci kontrolün vaktinde yapılmamasının, kamu kaynağıyla desteklenen bu kurumların fiziki, idari ve eğitim koşullarının mevzuata uygunluğunun denetimini geciktirdiğini vurguladı. Bakanlık, Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü’nce mevzuya ait çalışmaların başlatıldığını bildirdi.

Okul kantinlerinin faturası genel bütçeden ödenmiş

Üçüncü bulguya nazaran, okul aile birlikleri tarafından kiraya verilen kimi okul kantinlerinin elektrik ve su bedelleri, okulun kendi sayacından ayrıştırılamadığı için kiracı yerine genel bütçeden ödendi. Mevzuata nazaran bu cins yerlerin tesisatının bağımsız hale getirilmesi, bu mümkün değilse süzme sayaç takılması yahut sarfiyat oranına nazaran bir bedel tespit edilip kiracıdan tahsil edilmesi gerekiyor. Sayıştay, tespit edilen bu uygulamanın Bakanlık bütçesi üzerinde gereksiz bir yük oluşturduğunu belirtti. Bakanlık, tüm okullara bu uygulamaya son verilmesi yönünde talimat gönderildiğini bildirdi.

Bu bulgular, Milli Eğitim Bakanlığı’nın 2025 yılı mali tablolarına verilen genel kontrol görüşünü etkilemedi; Sayıştay, Bakanlığın mali tablolarının bütün olarak “doğru ve sağlam bilgi içerdiği” görüşüne vardı.

17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar’ın eki (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetveli’nde değişiklik yapıldı. Bu değişikliğe nazaran; İl ulusal eğitim müdür yardımcısı, ilçe ulusal eğitim müdürü ve şube müdürü takımlarında vazife yapanlardan Öğretmen kadro ve pozisyonu ile bu sayılan takımlardaki toplam hizmet müddeti en az yirmi yıl olanlara 50, en az 10 yıl olanlara ise 25 puan ek tazminat uygulanacak.

İşte o karar;

PEKİ, BU KADRODAKİLER NE KADAR ZAM ALACAKLAR?

Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar’ının “Parasal meblağlar ve kesintiler” başlıklı 2. maddesindeki; “MADDE 2 – (1) Bu Karara ekli I, II ve III sayılı cetvellerdeki artırım puanları ile tazminat oranlarının ödemeye temel olacak mali fiyatlara çevrilmesinde aşağıdaki metotlar uygulanır:

a) I sayılı Cetvelde yer alan artırımların ölçüsü, Cetvelde gösterilen puanların yan ödeme katsayısı ile çarpılması suretiyle belirlenir. Bu formda bulunacak ölçülerden damga vergisi ve gelir vergisi kesilir.

b) II ve III sayılı cetvellerde yer alan tazminatların ölçüsü, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil), cetvellerde gösterilen oranların uygulanması suretiyle belirlenir. Bu suretle belirlenecek ölçüler, damga vergisi hariç rastgele bir vergiye tabi tutulmaz.

c) II ve III sayılı cetvellere nazaran ödemeye temel olacak tazminatların oranları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Zam ve tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesinde sınıf, derece, unvan ve tahsil durumu prestijiyle yer alan üst sonları hiçbir biçimde geçemez” kararlarına nazaran hesaplanacak oranda il ulusal eğitim müdür yardımcısı, ilçe ulusal eğitim müdürü ve şube müdürleri artırım alacaklar.

Hesaplama yapabilmek için öncelikle en yüksek devlet memuru aylığını hesaplamamız gerekmektedir.

En yüksek devlet memuru aylığı ne kadardır?

En yüksek devlet memuru aylığı hesaplama formülü şu temel bileşenden oluşur:

En yüksek devlet memuru aylığı = (Gösterge + Ek Gösterge) x Aylık Katsayı

Dolayısıyla en yüksek devlet memuru aylığı; 1500 + 8000 x 1,575512 = 14.967,36 TL’dir.

İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜR YARDIMCISI, İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRÜ VE ŞUBE MÜDÜRLERDEN ÖĞRETMENLİK DAHİL TOPLAM HİZMET SÜRESİ EN AZ 10 YIL OLANLAR 25 PUAN (ORAN) EK TAZMİNAT ALACAĞINDAN NE KADAR ZAM ALACAKTIR?

Tazminat Hesaplama Esası: Kararın 2. maddesinin (b) fıkrasına nazaran; II sayılı cetveldeki tazminat ölçüsü, En Yüksek Devlet Memuru Aylığı ile tazminat oranının çarpılmasıyla bulunur.

Temmuz 2026 dönemi için En Yüksek Devlet Memuru Aylığı: 14.967,36 TL olarak belirtilmiştir.

Brüt Ek Tazminat Tutarı: 14.967,36 TL x %25 = 3.741,84 TL

Vergi Kesintisi: Kararın 2. maddesinin (b) fıkrasında belirtildiği üzere, bu tazminat fiyatı damga vergisi hariç hiçbir vergiye (gelir vergisi vs.) tabi değildir.

Güncel Damga Vergisi oranı binde 7,59 (%0,759) olduğundan, yapılacak kesinti şu haldedir: 3.741,84 TLx0,00759=28,40 TL

Sonuç:

Brüt Ek Tazminat: 3.741,84 TL

Damga Vergisi Kesintisi: 28,40 TL

Net Ele Geçecek Tutar: 3.713,44 TL

Öğretmenlik dahil toplam hizmet müddeti olarak en az 10 yılını dolduran bir il ulusal eğitim müdür yardımcısı, ilçe ulusal eğitim müdürü veya şube müdürünün maaşına 2026 Temmuz ayından itibaren net 3.713,44 TL ek artış (zam) yansıyacaktır.

İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜR YARDIMCISI, İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRÜ VE ŞUBE MÜDÜRLERDEN ÖĞRETMENLİK DAHİL TOPLAM HİZMET SÜRESİ EN AZ 20 YIL OLANLAR 50 PUAN (ORAN) EK TAZMİNAT ALACAĞINDAN NE KADAR ZAM ALACAKTIR?

Tazminat Hesaplama Esası: Kararın 2. maddesinin (b) fıkrasına nazaran; II sayılı cetveldeki tazminat ölçüsü, En Yüksek Devlet Memuru Aylığı ile tazminat oranının çarpılmasıyla bulunur.

Temmuz 2026 dönemi için En Yüksek Devlet Memuru Aylığı: 14.967,36 TL olarak belirtilmiştir.

Brüt Ek Tazminat Tutarı: 14.967,36 TL x % 25 = 7.483,68 TL

Vergi Kesintisi: Kararın 2. maddesinin (b) fıkrasında belirtildiği üzere, bu tazminat meblağı damga vergisi hariç hiçbir vergiye (gelir vergisi vs.) tabi değildir.

Güncel Damga Vergisi oranı binde 7,59 (%0,759) olduğundan, yapılacak kesinti şu formdadır: 7.483,68 TL x 0,0075 = 56,80 TL

Sonuç:

Brüt Ek Tazminat: 7.483,68 TL

Damga Vergisi Kesintisi: 56,80 TL

Net Ele Geçecek Tutar: 7.426,88 TL

Öğretmenlik dahil toplam hizmet müddeti olarak en az 20 yılını dolduran bir il ulusal eğitim müdür yardımcısı, ilçe ulusal eğitim müdürü veya şube müdürünün maaşına 2026 Temmuz ayından itibaren net 7.426,88 TL ek artış (zam) yansıyacaktır.

Ahmet KANDEMİR

İZBAN’da 20 kilometreyi aşan seyahatlerde ise kilometre başına fiyatlandırma tam binişlerde 1,17 TL’den 1,50 TL’ye, genç binişlerde 0,50 TL’den 0,65 TL’ye, öğretmen binişlerinde ise 0,5250 TL’den 0,65 TL’ye yükseltildi. 1 Nisan 2026 tarihi itibariyle İzmir’de hizmet veren toplu ulaşım araçlarında uygulanması planlanan fiyat tarifesi de oy çokluğu ile kabul edildi. Böylece tam bilet 30 TL’den 35 TL’ye, genç biletin 15 TL’den 17,5 TL’ye, öğretmen bileti 20 TL’den 23,50 TL’ye yükseldi.

Deniz yoluyla araç nakliyeciliğinde planlanan fiyat tarifesi de oy çokluğu ile kabul edildi. Böylelikle 1 Nisan 2026 tarihi itibariyle motosiklet taşıma fiyatı 75 TL’den 90 TL’ye, araba taşıma fiyatı 200 TL’den 240 TL’ye, orta sınıf araç taşıma fiyatı 400 TL’den 480 TL’ye, otobüs-kamyon taşıma fiyatı 900 TL’den bin 80 TL’ye, TIR taşıma fiyatı ise bin 250 TL’den bin 500 TL’ye yükseltilecek.

TAKSİ, ÖĞRENCİ SERVİSİ VE İŞÇİ SERVİSİNE 1 NİSAN PRESTİJİYLE ARTIRIM

Mecliste taksi, öğrenci servisi ve işçi servisi fiyatlarında de yeni tarifeler 1 Nisan 2026 tarihi itibariyle geçerli olmak kaydıyla oy birliği ile belirlendi. Esnaf odalarından gelen talepler kapsamında yapılan kıymetlendirme sonucunda taksi fiyat tarifelerine yaklaşık yüzde 15 ile yüzde 20 aralığında artırım yapılmasına karar verildi. Merkez taksilerin fiyat tarifelerinde yapılan düzenleme ile birlikte taksimetre açılış fiyatı 30 TL’den 34,50 TL’ye, kilometre fiyatı 43 TL’den 49,50 TL’ye, bir saatlik fiyat 180 TL’den 207 TL’ye, 2,94 kilometre altı ise 150 TL’den 180 TL’ye yükseldi. Öğrenci servisi esnafının ortalama yüzde 10’luk artırım talebinin yaklaşık yüzde 5 olarak uygulanması uygun görüldü. Yeni belirlenen işçi servis fiyat tarifesine yaklaşık yüzde 15 artırım yapıldı.

Mecliste, Ramazan Bayramı olan 20-22 Mart tarihleri ortasında kent içi toplu ulaşım fiyat tarifesinde yüzde 50 oranında indirim uygulanması oy birliği ile geçti. Kelam konusu indirim uygulaması havalimanı, Baykuş, Bilet 35, kontörlü ulaşım kartları ile oto tahsis ve bağlı kalma tarifesi, Halk Taşıt ve İZDENİZ feribot sınırları hariç olmak üzere geçerli olacak.

‘ESHOT VE İZBAN ARTIRIMLARI TAM MANASIYLA BİR FIRSATÇILIKTIR’

Mecliste ESHOT ve İZBAN artırımı ile ilgili konuşan AK Parti Gaziemir Meclis Üyesi Nail Kocabaş, ”Bugün gündemimize gelen ESHOT ve İZBAN artırımları tam manasıyla bir fırsatçılıktır. İzmir Büyükşehir Belediyesi, memleketler arası petrol fiyatlarındaki oynaklığı münasebet göstererek birinci fırsatta ESHOT’a artırım yapmaktadır. Bunu bir yere kadar anlamaya çalışabiliriz. Lakin elektrikle çalışan İZBAN’a yapılan yüzde 33’lük artırımın ne akaryakıtla ne de ekonomik gerçeklerle bir ilgisi vardır. Kaldı ki siz zati İZBAN kullanıcılarını sistemden uzaklaştıran birçok karar aldınız. 90 dakika uygulamasından çıkardınız. Halk Taşıt uygulamasından çıkardınız. İzmir’de trafik sorunu vardır ve yapılması gereken şey insanları raylı sisteme yönlendirmektir. Lakin siz tam aksisini yapıyorsunuz. Raylı sistemi kıymetli hale getirip insanları tekerlekli ulaşıma yönlendiriyorsunuz. Yalnızca 4 ay içerisinde İZBAN’a toplamda yüzde 87 artırım yaptınız. Bu zihniyet ile gidilirse mayıs ayında çalışanın maaşını ödeyemeyeceksiniz” dedi.

CHP Karşıyaka Meclis Üyesi Candaş Kâfi, “‘Personel maaşını ödeyemeyecek duruma gelir’ denildi. Tam ödeyemeyecek duruma gelmemesi açısından bu tarifilendirmenin gerekli olduğunu anlatmaya çalışıyoruz. Protokolün ilgili hususuna nazaran bir hesaplama yapılmış ve 42,72 TL olması gerektiğinden ve İZBAN A.Ş’nin de yaşadığı düşünceyi göz önüne alınarak, yakın bir fiyat ile 40 TL olarak belirledik” sözlerini kullandı.

KENTE 215 YENİ TAKSİ ALINACAK

Mecliste kent merkezine ek 100, etraf ilçelere ise 115 yeni taksi gelmesi mecliste görüşüldü. Karar oy çokluğu ile kabul edildi.

Karara yönelik söz alan AK Parti Büyükşehir Belediye Meclis Üyesi Nail Kocabaş ise “İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin 215 yeni taksi plakası verilmesine yönelik kararı soru işaretleri doğurmaktadır. Öncelikle şunu sormak gerekiyor: Bu plakalar neye nazaran verilecektir? Hangi gereksinime dayanarak bu türlü bir karar alınmıştır? Bilindiği üzere daha evvel İzmir Büyükşehir Belediyesi yeni taksi plakası verilmesi konusunda UKOME üzerinden müracaat yapar ve süreç bu biçimde yürütülürdü. Bugün gündeme gelen bu 215 plaka için UKOME’ye yapılmış bir müracaat yok. İzmir Sürücüler ve Arabacılar Esnaf Odası’nın görüşü alınmadı. Bugün İzmir merkezde T plakalı ticari taksi sayısı 2 bin 915’tir. İzmir Sürücüler ve Arabacılar Esnaf Odası tarafından yaptırılan bilimsel ulaşım etüdüne nazaran ise 2030 yılında İzmir’in gereksinim duyacağı taksi sayısı yaklaşık 3 bin 150 olarak öngörülmektedir. Yani ortada açık bir gerçek var: Bugün İzmir metropolünde acil bir taksi muhtaçlığı bulunmamaktadır. Bu karar ulaşım muhtaçlığını karşılamak için değil, belediyeye gelir oluşturmak için alınmış bir karar imajı vermektedir” diye konuştu.

MEMUR İÇİN ZAM ORANI GÖZLER PAZARTESİYE ÇEVRİLDİ

Memur zammının belli olması için saatler kaldı. Milyonlarca memur nefesini tuttu ve pazartesi günü (yarın) belli olacak Aralık ayı enflasyon rakamını bekliyor. 5 Ocak’ta açıklanacak Aralık ayı enflasyonu için piyasaların beklentisi yüzde 1,08. Eğer öngörü tutarsa 6 aylık enflasyon yüzde 12,42 olarak gerçekleşeceği, enflasyon farkının da yüzde 7 civarında olmasının beklendiği, bu orana yüzde 11’lik toplu sözleşme zammı da eklenince memurların alacağı zammın yüzde 18,84’e yükseldiği belirtildi. Memurlara toplu sözleşme gereği 1.000 lira da seyyanen artış yapılacak.

Memur zammı için masadaki olası artış rakamının yüzde 18,84 olduğu aktarılırken bu orana ek olarak maaşlara 1.000 liralık taban aylık artışı da uygulanacak. Böylece 50 bin 503 TL olan en düşük memur maaşının 61 bin 17 liraya yükseleceği aktarıldı.

MÜHENDİS, VETERİNER HEKİM, ÖĞRETMEN, HEMŞİRE VE POLİS MAAŞI İÇİN TAHMİNLER

Masadaki yüzde 18,84’lük zam oranı gerçekleşirse 1000 liralık taban aylık artışı ile birlikte mühendis maaşlarının 83 bin 930 liraya, veteriner hekim maaşının 84 bin 307 liraya, öğretmen maaşının 62.260 liraya, hemşire maaşının 65.941 liraya, polis maaşının ise 76.335 liraya yükseleceği kaydedildi.

UZMAN DOKTOR, PSİKOLOG, AVUKAT, PROFESÖR VE ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ MAAŞI İÇİN BEKLENTİLER

Yüzde 18,84 olası zam ve 1.000 TL taban aylıkla 2026 yılında uzman doktor maaşının 150bin 879 TL olacağı belirtildi. 74 bin 490 TL olan psikolog maaşının da 89 bin 523 liraya yükseleceği kaydedildi. Kamuda çalışan avukatların 88 bin 365 TL, üniversite mezunu şube müdürlerinin ise 92 bin 101 TL maaş alacağı aktarıldı.

Olası senaryoda profesör maaşının 133 bin 325 liraya, araştırma görevlisi maaşının 88.694 liraya çıkacağı belirtildi. Lise mezunu teknisyenlerin ise yeni yılın ilk 6 ayında 65 bin 823 TL, vaizlerin de 76 bin 957 TL maaş alacağı kaydedildi.

MEMUR ZAMMI 2026 SON DAKİKA: MEMUR MAAŞI ZAM ORANI NE KADAR OLDU?

Memurların 2026 Ocak maaşlarına uygulanacak zam oranı, toplu sözleşme ve 6 aylık enflasyon farkına göre belirlenecek. Ağustos ayında varılan anlaşmaya göre kamu çalışanları bu yıl yüzde 11 toplu sözleşme zammı alacak. Buna ek olarak, toplu sözleşme kararı doğrultusunda tüm memurlara 1.000 TL seyyanen zam yapılacak.

Yılın ikinci yarısına ilişkin enflasyon oranları şu şekilde gerçekleşti:

Temmuz: %2,06

Ağustos: %2,04

Eylül: %3,23

Ekim: %2,55

Kasım: %0,87

Bu veriler dikkate alındığında, Ocak zammı yüzde 11,21 seviyesinde şekilleniyor. Aralık ayı TÜFE rakamları açıklanır açıklanmaz enflasyon farkı ve maaşlara yansıyacak toplam zam oranı netleşecek.

TÜİK 6 AYLIK ENFLASYON FARKI İLE MEMUR MAAŞ ZAMMI YÜZDE KAÇ?

2026 Ocak ayında memurlar, yılın ikinci yarısındaki 6 aylık enflasyon farkı ile maaşlarına ilave artış alacak. Şu ana kadar açıklanan 5 aylık enflasyon toplamı %11,75 olarak kaydedildi. Ekonomistlerin Aralık ayı enflasyon beklentisi ise %0,96 seviyesinde. Buna göre 5 aylık enflasyon farkı %6,92 olarak tahmin ediliyor.

Toplu sözleşme zammı ve seyyanen artış da eklenince, 2026 Ocak itibarıyla memurların kümülatif maaş artışı yüzde 18,69 seviyesine ulaşabilecek.

2026 EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞI NE KADAR OLDU?

Yüzde 18,69’luk kümülatif zam tahminlerinin gerçekleşmesi durumunda en düşük memur maaşı 52.617 TL’den 62.451 TL’ye yükselecek. Aynı hesaplamaya göre, en düşük memur emeklisi maaşı ise 19.617 TL’den 23.283 TL’ye çıkacak. Bu artış, öğretmen, polis, doktor ve hemşire gibi farklı kamu çalışanlarını da kapsayacak şekilde uygulanacak.

MEMUR ZAMMI NASIL HESAPLANIYOR?

Memur maaşları, yılda iki kez açıklanan enflasyon farkına göre düzenleniyor. Temel hesaplama süreci şöyle ilerliyor:

Toplu sözleşme zammı: Yıl başında belirlenen oran, tüm memurlara uygulanıyor (%11).

Seyyanen artış: Toplu sözleşme kararı ile eklenen sabit tutar (1.000 TL).

Enflasyon Farkı : Yılın ikinci yarısındaki TÜFE rakamları esas alınarak maaşlara yansıtılıyor.

Bu üç unsur bir araya geldiğinde memur maaşındaki toplam artış belirlenmiş oluyor. 2026 Ocak döneminde bu artış, yukarıda belirtilen kümülatif yüzde 18,69 seviyesine ulaşması bekleniyor.

MEMUR MAAŞI 5 AYLIK ENFLASYONA GÖRE NE KADAR OLDU?

Şu ana kadar açıklanan 5 aylık enflasyon verileri ve toplu sözleşme zammı ile memurun alacağı artış oranı yüzde 17,57 olarak hesaplandı. Aralık ayı enflasyonunun açıklanmasının ardından bu oran güncellenecek.

Toplam enflasyon: %12,27

5 aylık enflasyon farkı: %6,92

Toplu sözleşme zammı: %11

Kümülatif zam: %18,69

Refah hissesinin, taban aylığa artırımın ve adaletin olmadığı teklifin kabul edilebilir olmadığı vurgulanan hareketlerde, Kamu İşvereni’nin 2026 için yüzde 10+6, 2027 için yüzde 4+4 artırım önerisi protesto edildi.

Öte yandan harekette, kamuda tıpkı yerde ve tıpkı işi yapan çalışanlar ile emekliler ortasındaki gelir adaletsizliğini ve fiyat dengesizliğini göstermek isteyen memurlar, “Aynı misyon, birebir iş, adalet nerede?” yazılı pankartın önünde, dört farklı fiyatı simgeleyen dört farklı uzunluktaki ekmekleri taşıdılar.

Eğitim çalışanlarının hareketinde, “Yetersiz teklife hayır”, “Devlet çalışanları ortasında ayrım yapmaz”, “3600 ek gösterge çabucak şimdi”, “Eşit işe eşit ücret”, “Susma haykır, sadakaya hayır”, “Hak, emek, adalet”, “Güçlü memur, güçlü Türkiye”, “Adaletli artırım, insanca yaşam”, “Teklif rezalet, hani nerede adalet”, “Aileyi güçlendirecek tekliflerimiz kabul edilsin”, “Akademik artırım istiyoruz”, “Memur üvey evlat değildir”, “Ünvan tazminatı şube müdürlerinin de hakkı”, “Ek ders fiyatları artırılsın”, “Öğretmene kıymet, her şeye değer”, “Servis hizmeti haktır”, “İdari işçiye yükseköğretim tazminatı ödensin”, “Güçlü aile, büyük Türkiye”, “Teklifte akıl, vicdan, adalet yok”, “Biz masada çözelim dedik, teklifiniz sahayı gösterdi” halinde dövizler taşındı, sloganlar atıldı.

Eylemde konuşan Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, eğitim çalışanlarının, evvelki gün açıklanan teklife isyanını haykırmak için bir ortaya geldiklerini belirterek, “Kamu Patron Heyeti’nin, 2026 yılı için yüzde 10+6, 2027 yılı için yüzde 4+4 olarak açıkladığı; refah hissesinin ve taban aylığa artırımın yer almadığı, gerçeklerden uzak, memuru da emekliyi de yok sayan; akla, vicdana, hakkaniyete sığmayan teklifini bir sefer daha reddediyoruz. 8. Periyot Toplu Mukavele sürecinde, takvim sona hakikat yaklaşırken hükümetin, Türkiye Yüzyılı vizyon ve maksadına uymayan, gelir dağılımında adaleti sağlamayan, memuru açlık ve yoksulluk sonu ortasına mahküm eden teklifini kabul etmiyoruz” dedi.

Teklif bizim için umut değil, hayal kırıklığıdır

Teklifin, geçmişte yaşadıkları kayıpları telafi etmediğini, gelecek için inanç vermediğini, kamu vazifelileri ve emeklilerin beklentilerini karşılamadığını, problemlerini çözmediğini kaydeden Yavuz, kelamlarını şöyle sürdürdü:

“Teklif bu haliyle bizim için umut değil, hayal kırıklığıdır. Enflasyon karşısında eriyen fiyatları, tıpkı işi yapan farklı statülerdeki çalışanlar ortasında fiyat dengesizliğini, misyon aylığı ile emekli aylığı ortasındaki uçurumu gidermeyen bu teklif üzerinden pazarlık yapılması mümkün değildir.”

Kamu Patron Heyeti’ne soruyoruz.

Sorunların masada çözülmesine imkan varken, patronun, bu teklifle kamu vazifelileri ve emeklilerini meydanlara çıkmaya mecbur bıraktığını lisana getiren Yavuz, şunları söyledi:

“Buradan Kamu Patron Heyeti’ne soruyoruz:

Milli Eğitim Bakanlığı’ndaki şube müdürlerinin, ilçe müdürlerinin, vilayet ulusal eğitim müdür yardımcılarının, araştırmacı, uzman ve müfettişlerin öğretmenlik meslek basamaklarında ilerleme hakkından yoksun bırakılmasının tahlil yeri toplu kontrat masası değil de neresidir? Maddede çözelim dedik, olmadı, artık müsaade edin masada çözelim diyoruz. Bu adaletsizlik bu türlü devam etmemeli, bunun bir tahlili olmalı. Lisansüstü mezunu yöneticiler, rehber öğretmen ve geçici görevlendirilen öğretmenlerin, ek ders fiyatlarının artırımlı ödenmesi için, toplu mukavele masası bir fırsat iken, neden bu arkadaşlarımız haklarını almak için mahkeme kapılarına gönderiliyor? Öğretmenler, tüm meslek meslekler içinde neden hala en düşük ek ödeme ve özel hizmet tazminatına mahküm? Okul öncesi öğretmenlerinin, yerine bakacak kimse bulamadığı için, en temel muhtaçlıklarını bile karşılayamadan tüm yıl boyunca çalışmasının karşılığı ne vakit ödenecek? Akademisyenler geçim kaygısındayken bilimsel yarışta nasıl öne geçeceğiz? Akademik artırım taleplerini hala duymayacak mısınız? Araştırma vazifelileri, doktor öğretim üyeleri ve öğretim vazifelilerinin, mezun ettikleri öğrencilerden daha az fiyat alması beyin göçünü artırmaz mı? Bu gerçeği, Kamu Patronu neden göremiyor? Soruyoruz; üniversiteler akademik ve idari çalışanın birlikteliğiyle ayakta duruyorsa, idari işçi neden akademik çalışanın mali haklarının bir kısmından bile yararlanamıyor? Meslek uzmanları, daire liderleri dahil kamu yöneticilerinin talepleri görülmeli, Ulusal Eğitim, üniversiteler başta olmak üzere tüm kamuda fiyat adaleti sağlanmalı. 3600 ek gösterge, mühendis, mimar, tekniker ve teknisyenlerle ilgili taleplerimiz ne vakit karşılık bulacak?”

Masa topu taca atmamalı, tahlil üretmelidir

Eğitim çalışanlarının emekli olmaktan korkar hale gelmesinin, vazife aylığı ile emekli aylığı ortasındaki makası açan uzman/başöğretmenlik tazminatının emekliliğe yansıtılmamasının artık görmezden gelinemeyeceğini belirten Yavuz, “Bir vakitler öğretmen maaşının üçte birine denk gelen ek ders fiyatlarının ünite ölçüsünde artışa gidilmesi zaruriliği ne vakit fark edilecek? Angaryanın Tanzimat Fermanı’ndan bu yana yasak olduğu bir ülkede, neden angaryadan farksız, karşılığı ödenmeyen zarurî muhakkik misyonlarıyla okul yöneticileri boğulmakta? Yardımcı hizmetler sınıfı çalışanının üvey evlat muamelesi görmesi, vazifede yükselme ve eğitim durumlarına uygun takımlara atanma taleplerinin karşılıksız bırakılması, fiyatlarındaki yetersizlik hangi vicdana sığıyor? Tüm bu adaletsizliğe tahlil için toplu kontrat masasından daha uygun bir taban var mıdır? Yardımcı hizmetli, memur, data hazırlamacı, sayman, sürücü, aşçı, güvenlikçi, şef dahil eğitimin ayrılmaz modülü, yükü omuzlayan tüm eğitim çalışanlarının meselelerinin tahlil yeri toplu kontrat masası diye masadayız. Masa topu taca atmamalı, tahlil üretmelidir. Ağır iş yükü altında boğulan, teftiş ile rehberlik sorumluluğu ortasında sıkışmış eğitim müfettişleri ve yardımcılarının işleri ile fiyatları ortasındaki dengesizliğin giderilmesinin vakti hala gelmedi mi? Muhafaza ve güvenlik görevlilerine bayram tatillerinde ve resmi tatillerde emeklerinin karşılığı fazla çalışma fiyatlarının çok görülmesi hangi mantığa uyuyor? Öğretmenlik Meslek Kanunu’nda ve meslek basamaklarında tahlil bekleyen problemler, işçi sistemindeki hiyerarşik bozukluklar, fiyat skalasındaki adaletsizlikler masada çözülmelidir” halinde konuştu.

“Eğitim çalışanlarının yüzünü güldüren, ülkemizin yarınlarını aydınlatan bir mutabakatla sürecin tamamlanmasını bekliyoruz “

Talat Yavuz, Kamu İşvereni’nin enflasyon, bütçe kısıtları ve hedeflenen enflasyon mazeretlerinin gerisine sığınmaması gerektiğini kaydederek, kelamlarını şöyle tamamladı: “Kamu Patronu, toplu mukaveleyi, fiyatları güzelleştirecek ve refahı adil paylaştıracak bir fırsat olarak görmeli, Eğitim çalışanlarını yük değil, bu ülkenin en büyük gücü olarak değerlendirmelidir. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri kolu çalışanlarının mali ve toplumsal haklarının geliştirilmesi, yalnızca onların hakkı değil, ülkenin geleceğini inşa edecek eğitimin kalitesini artırmanın da anahtarıdır. Eğitim çalışanları yük değil, güç olarak görülmeli; ‘sayısal çoğunluk’, ‘bütçe disiplini’ ve ‘hedeflenen enflasyon’ üzere temelsiz olduğu yıllar içinde açığa çıkan geçersiz mazeretlerin gerisine sığınarak, taleplere duyarsız kalarak, toplumsal maliyetlere neden olmamalıdır. Bizler, bu ülkenin geleceğini inşa eden eğitim çalışanları olarak, emeğimizin kıymetinin bilindiği, alın terimizin karşılığının verildiği bir toplu kontrat istiyoruz. Hakkaniyetin, adaletin ve refahın tüm kamu görevlilerine yansıdığı bir Türkiye için uğraşımızı sürdüreceğiz. Toplu mukavele masasının, sıkıntıların çözüldüğü; umutların, itimadın ve çalışma barışının güçlendiği bir yer olmasını diliyoruz. Eğitim çalışanlarının yüzünü güldüren, ülkemizin yarınlarını aydınlatan bir mutabakatla bu sürecin tamamlanmasını bekliyoruz. Zira biz biliyoruz ki, güçlü eğitim, güçlü Türkiye demektir.”

2025 TEMMUZ ZAMLI ÖĞRETMEN MAAŞLARI NE KADAR?

Temmuz 2025 öğretmen maaş zammı, TÜİK tarafından açıklanan Ocak-Haziran 2025 dönemi 6 aylık enflasyon oranına göre netlik kazandı. 3 Temmuz tarihinde açıklanan Haziran ayı enflasyon verileriyle, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ile memur ve memur emeklilerinin alacağı maaş zam oranları belli oldu. Buna göre, SSK ve Bağ-Kur emeklileri %16,67, memur ve memur emeklileri ise %15,56 oranında zam alacak.

TÜİK’in açıkladığı veriler doğrultusunda, Haziran ayında aylık enflasyon %1,37, yıllık enflasyon ise %35,05 olarak gerçekleşti. Bu veriler, memur ve emekli maaşlarına yapılacak zamları doğrudan etkiledi. Memur maaşlarındaki zam oranı, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı üzerinden hesaplandı. Haziran verilerine göre, memurların enflasyon farkı %10,07 olarak belirlendi. Buna, 2025 yılı ikinci yarısı için öngörülen %5’lik toplu sözleşme zammı da eklenince, toplam zam oranı %15,57 oldu.

Zam oranlarının kesinleşmesiyle birlikte, kamuda çalışan öğretmenlerin maaşları da arttı. Öğretmen maaşı, 52.906,77 TL’den 61.139,06 TL’ye yükseldi.

2025 TEMMUZ ZAMLI UZMAN ÖĞRETMEN MAAŞLARI NE KADAR?

Temmuz 2025 öğretmen maaş zammı, TÜİK tarafından açıklanan Ocak-Haziran 2025 dönemi 6 aylık enflasyon oranına göre netlik kazandı. 3 Temmuz tarihinde açıklanan Haziran ayı enflasyon verileriyle, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ile memur ve memur emeklilerinin alacağı maaş zam oranları belli oldu. Buna göre, SSK ve Bağ-Kur emeklileri %16,67, memur ve memur emeklileri ise %15,56 oranında zam alacak.

TÜİK’in açıkladığı veriler doğrultusunda, Haziran ayında aylık enflasyon %1,37, yıllık enflasyon ise %35,05 olarak gerçekleşti. Bu veriler, memur ve emekli maaşlarına yapılacak zamları doğrudan etkiledi. Memur maaşlarındaki zam oranı, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı üzerinden hesaplandı. Haziran verilerine göre, memurların enflasyon farkı %10,07 olarak belirlendi. Buna, 2025 yılı ikinci yarısı için öngörülen %5’lik toplu sözleşme zammı da eklenince, toplam zam oranı %15,57 oldu.

Zam oranlarının kesinleşmesiyle birlikte, kamuda çalışan uzman öğretmenlerin maaşları da arttı. Öğretmen maaşı, 52.906,77 TL’den 61.139,06 TL’ye yükselirken uzman öğretmen maaşı 58.643,75 TL’den 67.768,72 TL’ye çıktı.

EK DERS ÜCRETİ TEMMUZ’DA NE KADAR OLACAK?

Memur ve emekli memurun 5 aylık enflasyon rakamlarına göre yüzde 14’lük zammı garantilendi. Tahmini olarak öğretmenlere de yüzde 15 civarında zam yapılması bekleniyor. Buna göre yüzde 15 zam durumunda, (yüzde 15 vergi dilimi dikkate alındığında) kadrolu öğretmen 137,34 TL sözleşmeli öğretmen için ise 1187,94 TL olması tahmin ediliyor.

Zam oranı, TÜİK’in Haziran 2025 enflasyon verileriyle netlik kazanacak. Enflasyon verileri 3 Temmuz Perşembe günü 10.00’da açıklanacak.

EK DERS ÜCRETİNE TEMMUZDA ZAM GELECEK Mİ?

Temmuz, 2025’te ek ders ücretlerine zam yapılması bekleniyor. Memur maaşlarına yapılacak artış, toplu sözleşme hükümleri ve enflasyon farkına bağlı olarak belirleniyor.

GÜNCEL EK DERS ÜCRETİ

Lisans mezunu gündüzlü öğretmen (brüt) – 141,07 TL

Lisans mezunu yarıyıl, gece ve cumartesi – pazar dersleri (brüt) – 151,15 TL

DKY (brüt) – 282,14 TL

Yüksek lisanslı öğretmen (brüt) – 151,92 TL

Doktoralı öğretmen (brüt) – 169,29 TL

EK DERS ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

Dersin verildiği saat ve personelin unvanı, dönem için geçerli memur aylık katsayısı ile çarpılmasıyla brüt ücret hesaplanır. Brüt ücret üzerinden gelir ve damga vergisi düşülmesiyle net ücret belli olur.

ZAMLI MAAŞLAR NE ZAMAN YATACAK?

Zam oranı Ocak ayı itibarıyla geçerli olacak. Memurlar zamlı maaşlarını bu aydan itibaren almaya başlayacak.

Zamla birlikte en düşük memur maaşı 39.177 TL’den 43.698 TL’ye, en düşük emekli memur aylığı 17.587 TL’den 19.616 TL’ye çıkacak. En düşük memur maaşı ile en düşük emekli memur aylığı arasındaki fark 21 bin 590 TL’den 24.082 TL’ye yükselecek.

2025 ÖĞRETMEN MAAŞI KAÇ TL OLDU?

İşte 2025 maaşları:

HANGİ MEMUR NE KADAR MAAŞ ALACAK?

• Öğretmen (1/4)

2024 (Temmuz-Aralık) – 47.433

2025 (Ocak-Haziran) – 52.935

• Başkomiser (3/1)

2024 (Temmuz-Aralık) – 57.784

2025 (Ocak-Haziran) – 64.481

• Polis Memuru (8/1)

2024 (Temmuz-Aralık) – 52.816 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 58.938

• Uzman doktor (1/4)

2024 (Temmuz-Aralık) – 97.836 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 109.154 TL

• Hemşire (5/1)

2024 (Temmuz-Aralık) – 47.909 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 53.465 TL

• Mühendis (1/4)

2024 (Temmuz-Aralık) – 60.663 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 67.691 TL

• Teknisyen (lise mezunu) (11/1)

2024 (Temmuz-Aralık) – 42.313 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 47.224 TL

• Profesör (1/4)

2024 (Temmuz-Aralık) – 86.378 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 96.374 TL

• Araştırma görevlisi (7/1)

2024 (Temmuz-Aralık) – 57.243 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 63.877 TL

• Vaiz (1/4)

2024 (Temmuz-Aralık) – 49.582 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 55.332 TL

• Avukat (1/4)

2024 (Temmuz-Aralık) – 57.028 TL

2025 (Ocak-Haziran) – 63.637 TL