TSK’daki fiili hizmet artırımı emekli ikramiyesine dahil edilmeli mi?

Fiili hizmet mühleti artırımı, emeklilik süreçlerinde fiilen çalışılmış mühlet üzere kabul ediliyor. Bu yüzden hem emekli ikramiyesinin hem de emekli aylığının hesabında dikkate alınması gerekiyor. Okurumuz 1998’de TSK’da astsubay olarak göreve başlamış ve 2013’te istifa ederek ayrılmış. 2013-2016 arasında sigortalı çalışması olmamış. 2016’da 4/C kapsamında Milli Eğitim Bakanlığında tekrar misyona başlamış ve Ekim 2026’da emekli olmuş. HİTAP kayıtlarında toplam hizmeti 25 yıl 2 ay görünüyor, emekli ikramiyesi de bu müddet üzerinden ödenmiş. TSK hizmeti için ayrıyeten ikramiye almadığını belirten okurumuz, fiili hizmet artırımlarının hesaba katılıp katılmayacağını sordu.

Fiili hizmet müddeti artırımı (yıpranma payı) nedir?

Fiili hizmet mühleti artırımı, tehlikeli ya da memuru bedenen ve ruhen olumsuz etkileyen mesleklerde çalışanların emeklilik için gereken hizmet yılını daha erken doldurmasını sağlayan yasal bir düzenleme. Bu artırımı hangi mesleklerin ne kadar alacağı, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun 32. maddesinde ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinde düzenleniyor.

Kazanılan bu mühletler fiili çalışma müddetlerine ekleniyor ve fiilen çalışılmış mühlet olarak kabul ediliyor. Lakin memurun intibak süreçlerinde dikkate alınmıyor.

Fiili hizmet artırımı hangi emeklilik süreçlerinde dikkate alınır?

Fiili hizmet mühleti artırımı şu durumlarda hesaba katılıyor:

• Emeklilik için gereken hizmet müddetinin tamamlanmasında,
• Emekli aylığı hesabındaki hizmet müddetinde,
• Emekli ikramiyesi hesabındaki hizmet müddetinde,
• 1 Ekim 2008’den evvel çalışmaya başlayanlarda hizmet birleştirmede,
• 1 Ekim 2008’den sonra çalışmaya başlayanlarda fiili hizmetlere eklenerek hizmet yılının hesabında,
• Emeklilik yaşının daha erken doldurulmasında.

Yaş indirimi iki kanunda farklı uygulanıyor. 5434 sayılı Kanun’a tabi olanlarda kazanılan müddetin tamamı emeklilik yaşından (kadınlarda 58, erkeklerde 60) düşülüyor. 5510 sayılı Kanun’a tabi olanlarda ise istisnalar dışında, kazanılan mühletin yarısı emeklilik yaşından düşülüyor; bu indirim 3 yılı geçemiyor.

5510 sayılı Kanun’un süreksiz 4. maddesi, 1 Ekim 2008’den evvel memuriyet hizmeti olanlar için 5434 sayılı Kanun’un 33. maddesinin uygulanmasını sürdürüyor. Bu maddede şu karar yer alıyor: “Fiili hizmet süresi artırımları, emeklilik muamelelerinde fiili hizmet sayılır.”

TSK’daki fiili hizmet artırımı emekli ikramiyesine dahil edilir mi?

Emeklilik editörümüze nazaran evet. Okurumuzun fiili hizmet müddeti artırımlarının tamamı, 5434 sayılı Kanun’un 89. maddesi uyarınca her tam yıl üzerinden hesaplanan emekli ikramiyesinin hizmet yılına dahil edilmeli.

Okurumuzun verdiği bilgilere nazaran 1998-2013 arasında TSK’da 15 yıllık hizmeti var. Her yıl için 3 ay fiili hizmet mühleti artırımı hesaplandığında bu mühlet 3 yıl 9 ay ediyor. TSK’daki 15 yıl, 3 yıl 9 aylık artırım ve MEB’deki 10 yıl birlikte değerlendirildiğinde, emekli aylığı ve ikramiyesi dahil tüm emeklilik süreçlerinin toplam 28 yıl 9 ay üzerinden yapılması gerektiği anlaşılıyor. HİTAP’ta görünen 25 yıl 2 aylık mühlet bu artırımı içermiyor.

Eksik ödenen emekli ikramiyesi için geriye dönük fark istenebilir mi?

Evet. Okurumuz 2026’da emekli olduğu için, SGK fiili hizmet müddeti artırımını hesaba katmadan ikramiye ödediyse aradaki farkı geriye dönük talep edebilir. Emekli ikramiyesinin hesabı da emekli aylığının bağlanmasına dayandığından, emekli aylığının da fiili hizmet artırımı eklenerek güncellenmesi gerekiyor.

Bunun için evvel dava açmak gerekmiyor. Okurumuzun hem eksik ikramiye farkının ödenmesi hem de emekli aylığının güncellenmesi için SGK’ya başvurması öneriliyor. Müracaat adresi: Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığı, Mithatpaşa Cd. No: 7 Sıhhiye/Ankara. Kurumdan farklı bir karşılık gelirse dava açıp açmama kararını okurumuzun vermesi gerekiyor.

Konuyla ilgili detaylı bilgiye şu haberlerden ulaşılabilir:

https://www.memurlar.net/haber/666941/

https://www.memurlar.net/haber/1064361/

https://www.memurlar.net/haber/763269/

https://www.memurlar.net/haber/1162263/

https://www.memurlar.net/haber/681573/

https://www.memurlar.net/haber/1157204/