Öğretmen Haber Eğitim Dünyasının Son Gelişmeleri
Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü 27.09.2024 tarih ve 112089444 sayılı yazılarıyla 10 gün kesintisiz ve mazeretsiz misyona gelmeme durumunda takımlı işçi ve kontratlı işçinin disiplin süreçleri hakkında yapılacak süreçleri açıklayarak; Yüksek Disiplin Kurulu tarafından alınacak son savunma ve tebligat müddetleri göz önünde bulundurularak, “Devlet memurluğundan çıkarma” tekliflerinin 2 yıllık ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğrama müddetinden en geç 2 ay evvel Yüksek Disiplin Konseyine gönderilmesi talimatını verdi.
Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü 27.09.2024 tarih ve 112089444 sayılı yazılarında aşağıdaki açıklamalarda bulundu;
Milli Eğitim Bakanlığı personeli hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/E unsuru mucibince disiplin istikametinden getirilen “Devlet memurluğundan çıkarma” tekliflerinin Yüksek Disiplin Şurasında karara bağlanmak üzere zamanaşımı müddetinden evvel Bakanlığımıza gönderilmesi, 10 gün kesintisiz ve mazeretsiz vazifeye gelmeme durumunda Yapılacak süreçler ve kontratlı çalışanın disiplin süreçleri hakkında aşağıdaki açıklamaların yapılmasına gereksinim duyulmuştur.
Yüksek Disiplin Kurulu tarafından alınacak son savunma ve tebligat mühletleri göz önünde bulundurularak, “Devlet Memurluğundan Çıkarma” cezası ile cezalandırılması teklifi getirilen belgelerin, 2 yıllık ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğrama mühletinden en geç 2 ay evvel Yüksek Disiplin Konseyine gönderilmesi,
Mezuniyetsiz yahut heyetlerince kabul edilen mazereti olmaksızın misyonun terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde işçinin misyonuna başlatılmadan: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 94’üncü hususunun birinci paragrafında belirtilen “…vazılı müracaat kaidesi aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.” kararı mucibince “Çekilme isteğinde bulunmuş sayılma” sürecinin yapılması,
Sözleşmeli işçi ile ilgili disiplin süreçlerinin: kontratlı işçi ile ilgili mevzuat ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. hususuna eklenen “Sözleşmeli çalışanın vazifeden uzaklaştırılması ile disipline muhalif fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda bu işçiye verilmesi gereken disiplin cezaları, disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin konseyleri ile disipline dair öbür konular hakkında Devlet memurlarının tabi olduğu kararlar uygulanır. Fakat, kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hallerde disiplin konseyinin kararı alınarak kontratlı çalışanın vazifesine atamaya yetkili amirin onayı ile son verilir.” kararına nazaran yapılması gerekmektedir.
Yukarıdaki açıklamalar da dikkate alınarak 25.07.2019 tarihli ve 2019/12 sayılı Genelge’de belirtilen konuların hassasiyetle yerine getirilmesi ve disiplin cezalarının MEBBİS modülüne gecikmeksizin işlenmesi gerekmektedir.
MEB, Yüksek Disiplin Konseyine gönderilen evraklara dair genelge yayımladı
İşte o görüş yazısı;
Ahmet KANDEMİR
