Öğretmen Haber Eğitim Dünyasının Son Gelişmeleri
-2019-2024 periyodunda temizlikçi, vücut personeli yahut ilaçlama işçisi olarak işe alınan 1670 kişi, girişten çok kısa bir müddet sonra mühendis, mimar, öğretmen ve arkeolog üzere uzmanlık gerektiren takımlara atandı.
-Yalnızca 2024 yılında 248 çalışanın unvanının değiştirildiği belediyede, bir ofis memurunun 18 gün içinde basketbolcu yapılması ve haşere ilaçlama çalışanının hemşire kadrosuna geçirilmesi gibi çarpıcı örnekler raporda yer aldı.
-Sayıştay, imtihansız yapılan bu geçişlerin şeffaflık ve liyakat prensiplerini zedelediğini belirtirken, rüşvet ve yolsuzluk soruşturması kapsamında tutuklanan eski lider Muhittin Böcek’in misyondan uzaklaştırıldığı süreçteki usulsüzlük tezleri da evraka yansıdı.
– CHP’li Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik gerçekleştirilen Sayıştay incelemesi, belediyedeki işçi alım süreçlerinde yaşanan tartışmalı tabloyu tüm ayrıntılarıyla gün yüzüne çıkardı.
GDH’dan Sema Kızılarslan’ın haberine nazaran, Sayıştay raporunda, belediye idaresinin, paklık yahut vücut emekçisi üzere vasıfsız unvanlarla aldığı çok sayıda çalışanı, yalnızca birkaç hafta ya da ay içerisinde mühendis, mimar, öğretmen ve arkeolog üzere nitelikli takımlara geçirdiği belirtildi. Sayıştay’ın tespitlerine nazaran 2019-2024 yılları ortasında toplam 1.670 işçi bu teknikle unvan değiştirdi.
Raporda, bu durumun istisnai bir sistem olmaktan çıkıp sistematik bir uygulamaya dönüştüğü vurgulandı. O denli ki, bir hafta sonra kendi mesleksel takımına geçirileceğini bilen bir mimarın, işe girmek için paklık personelliği takımına talip olması, eşit rekabet ortamının büsbütün ortadan kalktığının bir göstergesi olarak sunuldu.
Temizlik işçiliğinden tiyatro sahnesine uzanan tartışmalı geçişler
Denetim raporunda yer alan örnekler, yapılan unvan değişikliklerinin boyutunu gözler önüne serdi. Yalnızca 2024 yılı içerisinde 248 kişinin unvanı değiştirildi.
Haşere ilaçlama ünitesi için “filit işçisi” olarak işe alınanların kısa müddette ziraat mühendisi, hemşire ve hatta güreşçi yapıldığı tespit edildi. Misal formda paklık çalışanı olarak belediyeye giren işçi; tiyatro oyuncusu, İngilizce öğretmeni, mimar, fizyoterapist ve gençlik lideri kadrolarına kaydırıldı.
Beden emekçilerinin ise mühendis, tekniker veya arkeolog takımlarına atandığı görüldü. En dikkat cazibeli tespitlerden biri ise bir ofis memurunun işe girişinden yalnızca 18 gün sonra basketbolcu yapılması oldu.
Mevzuata uygun giriş lakin şaibeli yükseliş
Belediyenin personel alım sürecini kağıt üzerinde mevzuata uygun biçimde İŞKUR üzerinden ilan ettiği, müracaatların şahsen alındığı ve yönetim kurulu kararlarıyla girişlerin yapıldığı belirtildi. Lakin Sayıştay, asıl sorunun işe giriş sonrasındaki unvan ve misyon değişikliği basamağında yaşandığına dikkat çekti.
Belediye idaresi bu değişiklikleri mevcut çalışanların talepleri, mezuniyet durumları ve sıhhat şartlarına dayandırsa da; Sayıştay bu savunmayı kâfi bulmadı. Raporda, “Fiili vazife ile meslek kodu ortasındaki ilginin sonradan kurulması, gerekli nitelikleri taşıyan adayların müsabaka hakkını engellemektedir” değerlendirmesi yapılarak, asıl işçi gereksiniminin dolaylı yollarla karşılandığı tabir edildi.
Kamuya girişte fırsat eşitliği ve liyakat zedeleniyor
Sayıştay, vasıfsız takımlar üzerinden yapılan alımların kısa müddette uzmanlık gerektiren unvanlara dönüştürülmesinin şeffaflık unsuruna alışılmamış olduğunu belirtti. Bu prosedürün liyakat prensibini zayıflattığı, kamuya girişte eşit rekabet hakkını engellediği ve belediyeyi yönetimsel risklerle karşı karşıya bıraktığı kaydedildi.
Raporda belediyeye, alımların gereksinim duyulan gerçek unvanlara nazaran yapılması, misyon değişikliklerinin istisnai tutulması, kamu kaynakları ve işçi planlamasının faal yönetilmesi teklifinde bulunuldu. Mevcut durumun, kamuya işçi girişinde “kapalı devre sistem” manzarası oluşturduğu net bir lisanla söz edildi.
Rüşvet ve yolsuzluk argümanları yargıya taşındı
Belediyedeki idari usulsüzlüklerin yanı sıra isimli süreçler de işliyor. 5 Temmuz’da yürütülen rüşvet ve yolsuzluk soruşturması kapsamında gözaltına alınan eski CHP’li Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek, çıkarıldığı mahkemece tutuklanmış ve ardından İçişleri Bakanlığı tarafından görevinden uzaklaştırılmıştı. Soruşturma evrakında, belediyeyle iş yapan şirketlerden adapsız kar sağlandığı, kimi ihalelerde rüşvet ve kara para aklama savlarının bulunduğu öne sürülüyor.
