Öğretmen Haber Eğitim Dünyasının Son Gelişmeleri
Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü 10.03.2022 tarih ve 45468627 sayılı yazısında aşağıdaki açıklamaya yer verilmiştir.
Bilindiği üzere, 5442 sayılı Vilayet Yönetimi Kanununun “Valilerin teftiş ve denetleme yetkileri” başlıklı 13 üncü hususunda yer alan; Vali, … 13/C hususunun 1 inci paragrafında yer alan; “Memurin Kanunundaki adabına nazaran savunmasını aldıktan sonra uyarma, kınama ve beş günlüğe kadar aylıktan kesme cezaları vererek uygular. Daha ağır disiplin cezaları verilmesi için özel kanunu kararlarına nazaran teklif ve taleplerde bulunabilir. …” ve 13/D hususunda yer alan; “Valiler, buyruk ve kontrolü altında bulunan teşkilatın aldığı kararla yaptığı muamelelerden şikayet edenlerin müracaatlarını tetkik eder; memurun haksız yahut kanunsuz muamelelerini görürse hakkında yasal muameleye başvurur. İnceleme sonucunda vardığı sonuca nazaran alacağı kararı derhal tatbik ettirir ve ilgiliye bildirir.” hükmü;
4483 sayılı Memurlar ve Başka Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanunun “izin vermeye yetkili merciler” başlıklı 3 üncü unsurunda yer alan; kararı ve bu bahis hakkında idari yargı yerlerinin vermiş olduğu kararlar bulunmaktadır.
Bu bilgiler ışığında Ulusal Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün10.03.2022 tarih ve 45468627 sayılı görüş yazısında; “İliniz Vilayet Ulusal Eğitim Müdürlüğüne bağlı kurumların işçisi hakkında yapılacak inceleme/soruşturma onaylarının Vali tarafından verilmesi gerektiği konusunda bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.” açıklamalarına yer verilmiştir.
İşte o görüş yazısı;
Ahmet KANDEMİR
