Öğretmen Haber Eğitim Dünyasının Son Gelişmeleri
Soru : Merhaba, 07/08/1976 doğumluyum. 19.06.1995 tarihinde 4A sigorta başlangıcım yapıldı. 4A’ dan 4107 gün prim ödemem mevcut. 07/12/2010 tarihinde ise MEB’ de takımlı öğretmen (4C) olarak atandım. 5318 günlük prim de 4C’ de olmak üzere, toplam 9425 gün prim ödemem bulunmakta. Askerliğimi 2001-2002 yılları ortasında asteğmen olarak tamamladım. Burada da 4C’ den 1 yıllık bir prim ödemem kelam konusu. (4C başlangıcı için yazdım).
Emeklilikte 2 başka statüden, yani personel aylığı ile birlikte memur emekli aylığının alınmasının mümkün olduğunu biliyorum. (Kriter 1 Ekim 2008 öncesinde memurluk hizmetlerinin (asteğmenlik mühletince emekli sandığına yapılan kesintiler dahil) olup olmadığıdır).
Konuyla ilgili tarafıma ayrıntılı ve aydınlatıcı bilgi vermenizi, süreçte ne halde hareket etmem gerektiğine dair takviye olmanızı hürmetlerimle arz ederim. Şimdiden teşekkür eder uygun çalışmalar dilerim.
Detaylar/Değerlendirmeler:
1 Ekim 2008 tarihinden önce yedek subay okulu hariç yedek subaylık hizmeti olanlar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamına girerler ve bu durumda olanların hizmetleri SGK prim kesintileri memur statüsündekiler hakkında uygulanan sisteme dahil olurlar ve bu müddet memur statüsünde geçen hizmet olarak sayılır ve ayrıyeten bu müddete karşılık yıpranma hissesi da uygulanır.
Farklı statüde 2 başka emekli aylığı alma konusu:
Emeklilikte 2 başka statüden, yani personel yahut esnaf aylığı ile birlikte memur emekli aylığının alınması mümkün olur, lakin bireylerin tek yahut iki aylık almalarındaki değerli kriterin birincisi 1 Ekim 2008 öncesinde memurluk hizmetlerinin olup olmadığı konusudur.
Ayrıca, mevzudan da anlaşılacağı üzere, kıymetli kriterlerden ikincisi 2 başka aylığı almak için öncelikli olarak bir statüden aylık bağlanmış olması gerekmektedir. Yeniden, bir statüden aylık bağlandığında çalışılmış hizmetlerin tamamı üzerinden aylık bağlanması kelam konusu olacağından, ikinci bir statüden aylık bağlandığında ise daha evvel aylık bağlanmada dikkate alınan mühletler hiçbir surette birleşmeye tabi tutulmaz. Bu konu, 2829 sayılı Kanun husus 5 kararında açık olarak belirtilmiştir.
Hizmet bütünleşme konusu:
1 Ekim 2008 tarihinden evvel farklı statülerde çalışmaları olanlar hakkında 2829 sayılı Toplumsal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun kararları uygulanır ve bu kanunun 5 inci hususunda yer alan “Ancak, kurumlardan birinden aylık bağlanmış (malullük ile görev malullüğü aylığı bağlananlardan denetim muayeneleri sonunda aylığı kesilmiş bulunanlar hariç) yahut aylık alma haklarını kaybetmiş olanların, kelam konusu devrelere ilişkin hizmet mühletleri yapılacak birleştirmede dikkate alınmaz.” Karar gereği, ikinci bir emekli aylığına hak kazanma halinde daha evvel aylık bağlanmasında dikkate alınan hizmetlerin birleştirilmemektedir.
Memur ve Personel olarak 2 farklı (emekli/yaşlılık aylığı) aylık alma konusu:
Farklı statülerden emekli olanlar için iki aylık alması üstte da belirttiğimiz üzere bireylerin kesinlikle 1 Ekim 2008 tarihinden evvel memurluk/memurluk statüsünde sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik vb. üzere hizmetlerinin olması gerekmektedir.
Bu durumdaki bireyler hakkında aylık, hizmet koşulu, ikramiye vb. üzere bahislerde 5434 sayılı Kanun, aylık kesilme koşullarında 506 sayılı Kanun (5335 sayılı Kanun Husus 30 kararı haricinde), hizmet bütünleşmesi kaidelerinde 2829 sayılı Kanun kararlarının uygulanması gerektiğinden personel statüsünde emekli olmuş bireyler;
– Emekçi statüsündeki emekli aylıklarını yeniden bir işyerine girip emekçi statüsünde prim ödemek suretiyle 506 sayılı Kanun kararları gereği emekli aylıklarını kestirdikten sonra (5335 SK/Md. 30 kararı uyarınca aylık kesilme hariç) memurluğa başlarsa tüm hizmetler üzerinden son 7 yıl hizmet kuralı (1260 gün ve daha fazla hizmet) işler ve son 7 yıl hizmet toplamına nazaran aylık bağlanacak statünün tespitinin yapılıp, bunun sonucunda tek bir statüden aylık ödenmesi durumu ortaya çıkar.
– Şayet, emekçi statüsündeki aylıklarını kestirmeden memur statüsüne atanırsa emekçi statüsündeki emekli aylığı 506 sayılı Kanun yerine 5335 sayılı Kanun Husus 30 kararı işletilerek kesilir, memurluktan ayrıldığında hizmet bütünleşmesi yapılmaz, bu durumda her statü farklı başka kıymetlendirilir. Memur statüsünde geçen hizmetleri aylık bağlanmasına yetiyor (en az 15 yıl ve 61 yaşın dolumu gibi) ve emekli olur ise memur statüsünden aylık bağlanır, ayrıyeten 5335 SK/Madde 30 kararı uyarınca kesilen/durdurulan personel statüsündeki aylığı tekrar ödenir, münasebetiyle da bu durumda hem personel hem de memur statüsünden başka ayrı 2 aylık alınabilecek durum ortaya çıkar.
Özetle: Hem personel, hem de memur statüsünden 2 farklı emekli aylığı alınabilmesi için öncelikli olarak bir statüden emekli aylığının bağlanmış olmasının gerektiği, şayet aylık bağlanmamış ve birinci kere aylık bağlanması durumu var ise tüm hizmetler üzerinden yalnızca 1 statüden aylık bağlanabileceğini, farklı statülerde geçen hizmetlerin farklı ayrı dikkate alınamayacağını söyleyebiliriz.
Kısa ve net açıklamalarımız minvalinde sizin için söylenebilecek durum şöyle olacaktır:
2001-2002 yıllarında yapmış olduğunuzu belirttiğiniz Yedek subaylık hizmetiniz sizi 5434 kapsamında memur olmanızı sağlar.
1995 tarihinde başladığını belirttiğiniz personel statüsünde geçen hizmetleriniz de ayrıyeten EYT kapsamında yaş kaidesi aranmadan yalnızca 25 yıl hizmetinizi (işçi, yedek subaylık, yıpranma hissesi, memurluk dahil) tamamladığınızda istediğiniz de emekli olmanızı sağlar.
Ancak, personel statüsünde geçmiş olduğunu belirttiğiniz müddetler üzerinden memurluğa girmeden emekçi statüsünde bağlanmış olan bir emekli aylığının da kelam konusu olmadığı anladığımızdan hem emekçi, hem memur statüsünden 2 başka emekli aylığı bağlanması mümkün olmaz.
Sonuçta, hem emekçi, hem de memur olarak 2 farklı emekli aylığı almanın ön kaidesi olarak 1 Ekim 2008 tarihinden evvel memurluk ve memurluktan sayılan hizmetlerin olmasının yanı sıra ayrıyeten, bir statüden bağlanmış bir emekli aylığının da olması gerektiğidir.
